如果我工作了8个月就被公司解雇了，老板不给我补偿怎么办？

首先，《劳动合同法》规定，用人单位必须自受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则向劳动者支付两倍工资。

其次，用人单位需要为劳动者在就业后购买社保。

第三，如果劳动合同尚未到期，用人单位不能随意解除与劳动者的合同，否则属于违法行为，需要支付经济赔偿; 劳动合同期满后，用人单位应当在不低于原条件的情况下与劳动者续签合同，劳动者不愿续签的除外，用人单位应当支付经济补偿。

对你来说，首先，你必须证明你和雇主之间存在事实上的雇佣关系，然后你才能主张你的权利。 证明事实雇佣关系的证据可以包括工资单或银行转账记录、考勤卡等，越多越好。 由于你被解雇了，你可以要求经济补偿，这是补偿的2倍，即2个月的工资; 也可以要求因未签订合同而本应支付两倍工资的部分。

去劳动局办理劳动仲裁。 带上您的工作证明：必要的证据，如雇佣合同、工作许可证、收入证明、出勤记录等。 劳动仲裁必胜。

根据《劳动法》的规定，劳动者满6个月以上不满一年的，按1个月工资给予补偿。 一个月的工资包括你的基本工资、奖金、各种补贴等，这个补偿不征收个人所得税。

1. 首先，必须有证据证明你确实在公司工作了8个月。 实物证据如每月考勤记录（此一般被公司带走，证据收集难）、每张工资单、一些公司自己签署的报告等等。 对于个人证人，一般只能找一个更铁定的同事来证明。

记得把所有证据复印几份。

2、收集证据后再去投诉，否则，人家听到消息就会提前销毁。

3、只要有证据，就起诉。 找劳动监察大队什么的。 如果他们保持和平，就起诉新闻，**和市长**。

你绝对可以赢，只是慢慢来。

拿到工资，还是可以去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁不是官司，你要收取受理费，劳动仲裁是免费的，但诉讼时效只有一年，去劳动仲裁，按照你的叙述，你可以胜诉。

建议您花一个小时阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，只有这样才能更全面地保障自己的合法权益，受益终生。

可以起诉。 但首先，你必须有证据证明你确实为公司工作。

如果员工在工作8个月后被老板解雇，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，未签订劳动合同的可以要求双倍工资。

因兼并、兼并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的，改制前的工作时间可以计入用人单位的工作时间。

此外，如果雇员因自身原因以外的原因被原雇主派往新雇主工作，则该雇员在原雇主的服务年限应计算在新雇主的服务年数。 原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法解除或者解除劳动合同时，新用人单位在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

解除合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件的，依照第四十七条的规定给予经济补偿。

其他条款不予补偿。

如果雇主未能违反条款和条件解雇雇主，雇员可以要求继续履行或双倍赔偿。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解雇员工的补偿金，按照员工在单位工作满年两个月工资的标准支付给员工。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予员工一个月的工资补偿。

2、根据您的描述，您在公司工作了八个月且不到一年，按照一年的计算，应支付您两个月的报酬，根据您的陈述，公司支付您两个月的工资是合理的。

看完你的问题和描述，我觉得公司应该补偿你一个月的工资。

根据《劳动合同法》的规定，按服务年限给予经济补偿，超过六个月但不足一年的，按一年计算，补偿一个月的工资。

经济补偿。 社会保障补充缴款。 没有合同的双倍工资。

你直接去劳工部门。 也可以在线查找。 你应该知道这一点。