您如何看待领取年终奖后离职的员工？

有些公司甚至更慷慨，如果你随时离职，你今年的年终奖将按照你工作的小时数成比例结算。 有这种规则的公司可能会以其他方式更好地对待员工！

年底本来就是辞职的高峰期，很多按照一些公司的工作时间认购年终奖的人，年底还是辞职了，这只是一种现象。

这是正常的行为，你不需要用这个词来看待它，至少我不认为它有什么不好的，也没有什么不道德的。

有可能拿到年终奖就是年底不辞职的原因，毕竟辛苦了一年，钱还是自己的。

记得毕业后辞掉了第一份工作，拿到了年终奖，虽然心里有些愧疚，但一想到年终奖是我一年努力的结果，我就冷静了一点。

还要看你的年终奖是什么，我一个朋友的老板很奇怪，年底给员工发了个土特产，朋友说预计值500左右，逗我笑。

员工不应该拿到年终奖，年终奖是按月、按年、按季度奖励大家，工作应该从劳动中挣来。

员工有自己的选择。

作为一家平时不算账的公司，年底算账并不容易，那我们现在什么时候不走呢？

我认为你是被迫离开的，你认为资本家会给你更多的钱。

员工辞职后，劳动合同中约定的年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬范围，应在双方解除劳动合同时一次性支付; 如果根据年终福利立即或临时发放，则不设年终奖。

[法律依据]。《工资支付条例》第5条。

工资应以法定货币支付。 不得以实物和替代货币**付款。

《工资支付暂行条例》第九条。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《企业所得税法实施条例》第三十四条。

允许扣除企业发生的合理工资、薪金费用。 前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度内向员工支付的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工岗位或者就业有关的其他费用。

你好，亲爱的，我很高兴我为你回答了。 辞职后的年终奖： 1、符合领取年终奖的条件的，员工有权领取年终奖; 2、年终奖金纠纷一般发生在离职员工与原公司之间。

对于没有相关规章制度的企业，劳动仲裁中承担年终奖的风险较高。 3、对已明确制定规章制度规定离职后不发放年终奖的企业，分为两种情况：一是员工离职满一年后，年终奖的考核依据已经确定，但员工在实际计算和分配时已离开公司; 其次，如果员工在公司没有工作一年，其年终奖的要求主要是根据当年业绩当月的比例。

在这两种情况下，前一种情况比后者更有可能让员工要求企业支付年终奖，这更有可能通过仲裁得到认可。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。

不得扣减或无理拖延工资。

以上是我的，希望能对你有帮助，方便的时候大家可以点赞，祝你生活幸福，谢谢【心】【心】【心】。

问题。 如果在用工期间有奖励但尚未支付，离职时是否可以领取。

在实践中，直接支付给员工的报酬一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。 其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬，而生产奖励的范围主要包括生产过剩奖励、质量奖励、年终奖金（劳动分红）等。 由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。

延期发放年终奖，等于拖欠工资。

你可以捡起来，如果你不给它，你可以抱怨

祝你生活幸福[心][心]。

法律分析：员工辞职后是否领取年终奖，由用人单位的规章制度决定，法律法规中没有具体规定要求用人单位发放年终奖。 用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

劳动合同依法解除或者终止时，应当一次性支付劳动者的工资。 法律依据：中华人民共和国《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法制定健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

如果员工在辞职后不符合领取年终奖的条件，他或她不能领取年终奖。 年终奖不是法律的强制性规定，年终奖的发放也不是用人单位的法律定义，而是一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，员工必须符合条件才能领取奖赏。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第47条。

用人单位应当根据单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位的工资分配方式和工资水平。

第51条.

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。

法律分析：（1）劳动合同中没有约定或者单位规章制度没有规定。 无劳动合同且无相关规章制度规定年终奖的，离职员工上一年度工作满一年的，应当按照按工按薪分配的原则，实行同工同酬， 完全有资格参加年终绩效考核，领取年终奖金。

用人单位仅以劳动者在发放年终奖时已离职为由拒绝发放年终奖的，违反了同工同酬原则。 您可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。 （二）劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的。

如果劳动合同或单位的规章制度中有约定的，当然应按照劳动合同或者规章制度执行。 一般来说，年终奖的发放属于用人单位自我管理的范围，用人单位有权自主决定年终奖的条件、金额、时间等具体事项。 如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖是公司的特殊福利，是否及支付金额需要考虑公司当年的福利和个人表现，不计入员工工资范围的， 并规定劳动者在发放年终奖前不得领取上一年度的年终奖，那么用人单位不向离职劳动者支付年终奖的，可以获得司法支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平。

如果公司取消了今年的年终奖，那我就不辞职了。 因为公司有这样的规定，他们可能有自己的想法和困难。 其实只要把本职工作做好，那么就会有其他的激励措施，所以不会因为这件事情而选择辞职，毕竟找工作特别难，也不是严重侵犯自身利益，也不会轻易选择离开， 这不是一个大问题，你可以完全理解它。

其实，如果你选了一家公司，选了一份工作，除了做好自己的工作，还应该主动去做一些与公司有关的事情，比如说，如果一个同事请了假，我们可以试着暂时帮忙，作为他工作的一部分，这是同事之间的一种互助行为。

还有公司规模小，很多事情不清楚谁负责，当然也有一些偶尔的小事，这些事情可能关系到公司的声誉或者形象等很多方面，在遇到这些事情的时候，作为公司的裤子，每个员工都应该有集体意识， 团队意识。

现在的分公司确实会有很多这样的情况，公司急需购买办公用品或者某件办公用品需要拿出来维修，这个时候如果有同事比较方便或者有更多的时间操作，那么就应该主动忙起来， 而比如公司的饮水机每次都需要换水，作为男生就应该主动换水，毕竟公司的美女没有那么大的力气，动作也是**看。

所以最重要的是做好自己的工作，至于能不能拿到年终奖，其实这也不是特别重要，还是在于调整自己的心态，如果你有能力有实力，那么你就能做得更好，拿到更多的奖金！