你从事什么行业？ 你的年终奖是多少？

我从事会计行业，我现在的工作是做一家公司的财务总监，我的年终奖在100万左右，相当高。

我只是一个普通的服务业，在酒店给别人端菜，洗碗，我们老板也很好，每年年终奖1000。

我是一个普通的农妇。 在工厂工作，做苦力。 我没有任何年终奖金。 年底老板会发一张200元的购物卡，说不定就是年终奖了。

我是做人力资源工作的，年终奖是1个月的工资，年终奖是公司的福利，不是强制性的，即使没有正常，也可以咨询人事部的薪福利专员。

我行业就是在公司里修机的人，也就是普通工人，年终奖金是根据公司当年的发展情况，有的8000，有的6000。

在四线小城市，辅警有建筑和市政两等建设证，15000+3万，辅警年终奖金20000月薪3000，单位我有五险证明全额发，辅警购买五险一金，开标往返住宿、聚餐、烟酒1000，中标给3000奖金。

这只是一次普通的房地产销售。 年终奖主要取决于个人能力和销售业绩。 就我个人而言，通常是几万，不多也不少，我很满意。

编程的程序员靠不停的编程谋生，年终奖金不固定，有一定的加班分成，加上平日的创新、晋升等等，最后确定下来。

我在大学做行政工作，年终奖是4000，我们的工资比较低，年终奖也算课时，我在学校上了一个学期的课程，但并不多。

我在一家普通的会计师事务所做审计工作，年终奖不多，但老板给了我们每个人几百块钱的红包。

我在街道办公室做清洁工，年终奖金15000元，好羡慕。

在钢铁厂里，不同的老板给的东西不一样，从2万元到0元不等。

我在发电厂工作大约 38000 人。

航空航天领导者的年终奖金为500,000。

甲方国企项目单位年终奖金10万元。

我是一名工程设计师，大约有80,000人。

1、优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖。

2. 最佳翻译奖、成本控制奖、最团结集团奖。

3、最佳合作奖、新人奖、最有责任心奖。

4. 最佳诚信奖。 最高单笔交易奖励。

税务专家测算，2011年个人所得税法调整后，年终奖金新增六大“盲点”分别为：（18001元）、（5.4万元）、（108001元-11.46万元）、（420001元-44.75万元）、（660001元）、（960001元-112万元）。 有鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应尽量避开这些地区和地区。

年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益和对员工年度工作绩效综合考核发放给员工的一次性奖金，也包括实施年薪制和绩效工资法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大变化，员工固定工资占收入的比重越来越小，而激励工资占收入的比重却越来越大，而且这一趋势还在发展。

年终奖是指行政机关、企事业单位、卢氏等扣缴义务人根据员工年度经济效益和对员工年度工作绩效的综合考核，向员工发放的一次性奖金。 年终奖金的发放方式由用人单位自行决定，法律上没有明确规定。 用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资和工资分配办法。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

年终奖是老板对员工过去一年的工作表现给予的奖励，也是一个可以给不给的项目，法律在这方面没有强制性要求。

年终奖的作用：绩效激励; 约束员工; 规避社会保障负担; 获得货币现金价值; 招聘营销; 其他。 年终奖金的发放方式由用人单位自行决定，法律上没有明确规定。 用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第46条。

工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第47条.

用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

事业单位职工：1万元红包 采访对象：省级机关事业单位职工。

单位红包：李小姐所在的单位没有明确的年终奖，如果要算一下春节前拿到的钱，就是当月的工资，第十三个月的工资，再加上一些其他的奖金，一共近万元，和上年差不多。 据她所知，这个“红包”的金额比该机构公务员的金额还要高。

**从业者：5万元红包 受访人：某大出版社中层。

“有一种说法是，经济越不景气，读书的人就越多，”江先生说，尤其是一些读者固定的出版社，据他所知，比如儿童出版社、科技出版社等专业出版社，年终奖与上年相差不大。 而且，江先生所在的单位平时奖金不多，相当一部分奖金集中在年底，所以这次的“红包”一共在5万元左右，虽然扣税会扣除1万多元，但实际分配也相当可观。

对于江先生单位的一般员工来说，“红包”大约是3万元。 **研究员：200,000 采访对象：

某**公司战略部研究员。

单位红包：虽然去年****很惨，但公司给员工发放了年终奖，与年薪的比例为1：1，拿到了20万元左右，但是，听说很多**公司拿到的年终奖都拿到不了，只能按照年薪拿到年终奖。

银行理财规划师：年终奖金10000元 面试对象：某银行理财部总经理。

单位红包：银行还没发放年终奖，但据我了解，去年我只能拿到1万元以上的年终奖，其他银行和我同岗位的人一般都能拿到4万或5万元，更多的能拿到10万元以上。 中级民营企业：

年终红包万元 受访人：某民营企业部副经理。

单位红包：这两天，公司领导都在考虑如何发放奖金，但作为公司的骨干，老板已经给自己一个“放心”，去年的年终奖比上年至少增加了20%，他已经做好了犒劳自己的准备。 如果这样计算，你的年终红包肯定不会少，应该可以拿到一万块钱。

优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最有责任心奖。

很多企业，尤其是外资企业，喜欢用13、14的工资来奖励员工，即按照员工平时每月收入的多少，在年底多支付一个月到几个月的工资。

而且第13次工资和年终奖是不一样的。 它不是奖金，它与月薪相同，是固定支付，支付的金额、方式和时间是确定的。 而且，第13个工资作为月薪来计算个人所得税，年终奖个人所得税需要在12个月后计算。