签订的劳动合同3年，试用期1年，是否合法

根据《劳动合同法》：您的合同不合法。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

单位是非法的。 试用期为1个月，不到1年。

3 年内试用 2 个月。

超过3年零6个月的试用期。

1、劳动法规定的三年合同试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同法

第19条. 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同以完成某项工作任务为前提或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定渗漏、粉尘开挖期限的，不设立试用期，期限为劳动合同期限。

贵公司的劳动合同符合《劳动合同法》的规定，三年合同的试用期最长可达半年，试用期内工资80以上。

试用期内，用人单位应有明确证据证明你不符合用工要求，方可解除劳动合同，但你没有被打败，有经济补偿。 但是，如果他们没有证据证明你不符合就业要求，他们会终止你的合同并进行劳动仲裁，这应该以一个月工资的补偿为基础（按工作不到半年）。

这是不合法的，《劳动日反法》规定，用人单位的试用期不能超过一个月，如果用人单位签订了三年的劳动合同试用期，可以直接向劳动局报告，申请仲裁。

三年劳动合同试用期不得超过2个月; 三年以上劳动合同的试用期不得超过六个月。 具体规定见《劳动合同法》第十九条。 租金湮灭。

当然是合法的。 因为每个公司的情况都不一样，但一定要签订劳动合同，保障自己的权益。

当然，这种行为是不合法的，如果出现这样的情况，我们可以选择在皮革上工作并切割它，同时，我们也可以向相关部门报告。

这是合法的，因为不同的公司对实习期有不同的规定，但签订合同时要注意内容。

对于三年的雇佣合同，试用期不能超过两个月。 只要超过两个月，就是不合法的。

在试用期内，损失约定工资的80%。 而且试用期还需要为老年员工购买社保。

员工签订为期 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月是合法的。 员工在入职之初，要经历新人阶段，也就是我们所说的试用期。 试用期的长短与信函签署的劳动合同的期限有关，但最长期限不能超过六个月。

1、劳动合同的最长试用期是多少？

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。 试用期不得超过6个月。 “试用期的长短是根据雇佣合同的期限确定的。 试用期有上限，没有下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据《劳动部关于劳动合同制度实施有关问题的通知》，具体规定，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月至1年的，试用期不得超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年的，试用期不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还明确规定，劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不得超过三个月; 试用期为3年的，试用期不得超过6个月。 此外，非全日制员工的劳动关系不得规定试用期。 新聘公务员的试用期为一年。

所有雇主必须遵守上述法律和法规。 如果求职者在标准合同或公司再见中发现与法律相抵触的条款，他或她应该善于利用法律来保护自己。

2、劳动合同是在试用期内签订的吗？

我国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但为了主动出击，防止被“陷害”，很多企业往往不签订任何形式的劳动合同，或者只在试用期内与员工签订“试用期合同”，这实际上适得其反。

这是因为即使企业没有与劳动者签订劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，那么这种情况作为事实上的劳动关系仍然受到法律的保护。 企业要解除事实劳动关系的，必须提前30日通知员工，并依法给予赔偿。

法律还规定，仅签订试用期的，不设立试用期，“试用期为劳动合同的期限”。 显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用期合同，企业本来是想防止被“困”的，但实际上恰好被“困住了”，所以这种做法是不可取的。 正确的做法是与新员工签订正式的雇佣合同，其中包括试用期。

此外，很多企业认为，在试用期内，双方的雇佣关系尚未敲定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社保费，但事实并非如此。 虽然双方在试用期内的劳动关系尚未敲定，但确实已经形成，因此法律明确规定企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费。

法律分析：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期的期限分为不同的阶段，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月。 此外，试用期的协议只能约定一次，并且不能重复。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

在完成某项工作任务的劳动合同中，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。