试用期裁员补偿，试用期裁员有补偿吗

首先，试用期的长度是可以的，6个月是可以的。 15天的学习期算作一份正规工作（但你还没有通过试用期，所以本协议对你没有影响）。

其次，试用期内劳动关系的终止与正式员工的终止一样严格，必须有法定的终止理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同在试用期内解除的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有过失，或者因医疗、不称职等原因。 如果公司因涉嫌非法解雇而解雇您，您可以申请仲裁进行赔偿。

第三，试用期与正式员工的区别只存在于工资金额上，其他福利应相同。 加班费是应付的。

最后，如果公司以考核的名义解雇你，必须有相关的公司规章制度支持，即公司必须有严格的考核指标和制度，而且这些制度已经向你公示过，你也知道，所以可以因此解除你的职务。

劳动合同期限不少于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。 这是《劳动合同法》的一项具体措施，规定试用期为六个月，无论用人单位的情况如何。

需要注意的是，雇佣合同的长短并不是商定试用期的唯一参考。 在实践中，很多工作不需要太长的试用期，工人可以胜任，而装卸工、建筑工地工人、工人等，没有技术含量，只有三天就够了。 但也有的用人单位经常规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意利用试用期的法定上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这提醒劳动合同双方，尤其是员工，在约定试用期时要考虑到技术内容。 对于用人单位而言，如果仍不能在合理时间内判断劳动者是否胜任，则应承担由此产生的风险。

应该是，但如果你没有合同，你应该承认你很不幸。

如果规定了试用期，只要提前半个月通知，就没有补偿。

如果公司不支付，你可以向劳动仲裁部门申请处理，此时，只要公司不提供你没有加班的证据，你就可以拿到加班费。

1、试用期内裁员有补偿吗？

1、试用期裁员是否有补偿，需根据不同情况确定，具体如下：

1）用人单位无故主动解雇员工的，可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;

2）用人单位主动解除与劳动者劳动关系，且有充分证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

用人单位单方面解除劳动合同]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

2. 公司哪些员工不能被解雇？

1、从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

2、在用人单位因工病或工伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

3、在规定的医疗期间内因工病、受伤;

4、女性员工怀孕、分娩或哺乳。

法律分析：除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，其他情形无需用人单位支付遣散费，补偿方式根据解除原因而有所不同。 1、双方约定解除合同的，按单位服务年限和每满一年一个月工资标准向员工支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资，按应付工资计算。 2、单位无正当理由单方面开除的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同为完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这似乎是一个简单的问题，但实际上是一个很难定义的问题。 首先，如果用人单位在试用期内与你解除劳动合同，他很容易找到你不适合用人单位工作的理由，特别是如果证明你不符合用工要求，用人单位可以解除雇佣关系。 反之，用人单位在试用期内解除劳动合同的，用人单位在此期间违反《劳动法》规定，未与我方签订劳动合同，或未足额缴纳社会保险，或试用期内工资低于用人单位同岗位最低工资的80%或低于约定工资的80%劳动合同，这些都是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。

关于这些问题，可以向劳动监察局劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁。 换句话说，如果你能和雇主达成协议，最好不要走法律程序，这很耗费精力。

许多公司认为，试用期员工可能与正式员工不同，他们可以随便终止雇佣合同而无需支付任何补偿。 这种想法是错误的，首先，试用期必须签订劳动合同，试用期的长短与劳动合同的期限有关，劳动合同法也规定了企业在试用期内可以解除合同的情形。 只有在证明员工不符合雇佣要求的情况下，才能解雇员工，并且不需要任何补偿。

因其他情形终止的，还应当按照《劳动合同法》的有关规定支付赔偿金。 因此，在试用期内，如果公司裁员，公司也必须支付赔偿金。

最后，我想对那些为此感到焦虑的朋友说。 无论如何，都不要气馁，哪个职场精英不是一路走来的，你越早犯错，越早遇到挫折，对你就越好。 因为你现在走的每一条弯路，你所做的每一次跌倒，都会成为未来成功的阶梯！

当然，有补偿，因为在正常情况下，试用期内不可能解雇员工，公司需要承担部分责任，也要给予一定的补偿。

没有补偿。 这段时间本来就是一个适应的时期，即使你被解雇了，也意味着你的能力不符合他们的要求。

试用期内无偿下岗。 因为你在试用期内不是正式员工，所以如果你被解雇了，就没有补偿。

在那之后，就没有补偿了，因为我不是公司的正式员工，所以被解雇后，我就无权获得补偿了。

应该没有补偿，因为你在试用期，没有真正录用，你被解雇没有任何补偿，主要是因为你自己能力不足。

有补偿，这是劳动法规定的，我必须给我们相应的补偿，试用期不能下岗。

劳动者在试用期内被用人单位解雇的，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动解雇劳动者的，劳动者可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、用人单位主动解除与劳动者劳动关系，且有充分证据证明劳动者在试用期内不符合用工要求的，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在用人单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，劳动者每满一年支付一个月的工资。 不满一年的，六个月以上，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。