如果超过试用期但未签订劳动合同，想离职会扣发工资吗？

工厂没有权利这样做，你可以拿到14天的工资。 劳动法规定，离职前应提前30天提出申请; 请注意，它只是应该的，而不是强制性的。 因此，您可以通过工会或劳工办公室寻求帮助！

劳动法的存在本身就是为了确保劳动人民的利益。

如果你不签订劳动合同，你可以随时离职，雇主无权扣除你的工资。

如果你的雇主扣减了你的工资，你可以向劳动行政部门（当地劳动和社会保障局，专门负责劳动监察大队）报告。

向劳动局投诉公司违反《劳动合同法》。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

向公司投诉还不够吗，如果签了合同，需要提前30天申请，如果不签字，工厂需要理赔或者扣发工资是不合理的。

你还在试用期，但要提交书面辞职申请，公司不批准可以去当地劳动局申诉，工资还发，公司不敢扣一分钱！ 公司扣款是违反劳动法的！ 不要害怕。

看一下《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，就知道该怎么做了。 手机问题只能100字，这两个内容在这里放不下。 最好同时阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

嘿嘿，以后进厂最好问清楚，我也建议你看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

我是可汗，这很简单，不要叫他等你的薪水，只是闪人。 不管他。

没有劳动合同，你说毛？

你多大了，你还不明白这个？

你好笑吗？ 我上班不签合同，你姐姐，我真的无语了，现在明明要黑你的钱，有什么办法。

向劳动局投诉公司违反《劳动合同法》。

他无权这样做。

总结。 提前三天申请辞职，配合交接，不需要。

提前三天申请辞职，配合交接，不需要。

如果没有人交出怎么办？

总结前期工作内容，留下公司财产，录成视频。

单位负责人说，我对公司的招聘工作有影响，所以不得不扣除一部分工资。

它有什么影响？ 扣除工资需要实际损失的证据。

否则，您有权要求全额赔偿。

如果你不发送它，你可以去仲裁。

即使我离开了，我也没有招聘新员工，导致公司人员不足。

试用期员工有权在三天内离职。

只是扣钱是不合法的吧？

是的。 试用期在劳动合同签订前计算。

这取决于双方之间的协议。

如果没有特别协议，则为正式就业。

试用期本来是两个月，现在两个月过去了，但是合同还没签，那我现在就要走了，就说要扣点钱。

两个月后，它是正式的。

您可以在没有书面雇佣合同的情况下申请双倍工资。

如果我在试用期内辞职，是否需要扣除工资？ 没有书面合同？ 劳动者在试用期内辞职，未事先通知用人单位而缺勤的，属于严重违纪行为，用人单位可以扣除劳动者的部分奖励待遇作为惩罚，但不得扣除劳动者工资。

根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，可以按周、按日、按小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门纯渣部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）克扣或者不合理拖延劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。 经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 以上是试用期紧急辞职，需要扣工资吗？ 如果你没有书面合同，希望对你有所帮助。

法律分析：试用期内未签订合同的，只要与企业建立事实劳动关系，企业应支付员工工资，不论试用期与否，不论企业性质如何。 未签订合同超过一个月但不足一年的，将支付月薪的两倍; 遣散费应根据在袜子单位的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月薪的两倍。

未签订劳动合同的试用期工资不得低于劳动合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期内工资不得低于劳动合同规定的工资。

试用期工资不得低于劳动合同工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期工资低于最低工资的，由用人单位支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。

2、试用期工资不得低于......

试用期内，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工资低于最低工资的，由用人单位支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

3、试用期内是否有一个月的工资。

试用期为一个月。 在试用期内，劳动者已经支付了劳动报酬并创造了价值，应依法合理地支付工资。

试用期内，劳动者工资不得低于用人单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期第三天解雇有工资吗？

是的，根据双方约定的合同，（工资，就是你的工资。

您好，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计算并支付劳动者的工资。 公司应支付您 3 天的工资。 如果您有证据表明您被无故解雇，公司将不得不向您支付赔偿金。

您可以直接向当地的劳动和社会保障检查大队提出投诉。 我认为，既然没有劳动合同，劳动者与用人单位之间就没有劳动合同期限，既然没有劳动合同期限，当然也没有试用期。 这是因为试用期在雇佣合同的期限内。

除非雇主和雇员之间以书面形式商定试用期。 因此，雇员与雇主之间只有事实上的雇佣关系。 用人单位违法解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

当然是有工资的，有没有签订劳动合同并不重要，因为你从用工之日起就与用人单位建立了雇佣关系，而劳动合同只是约定双方权利义务的书面关系。 但你需要有证据证明你曾在工作场所工作过，比如考勤表、工作服等。

但是，用人单位希望在试用期内解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的;

然后，这要求雇主在雇用您时明确告知您就业条件。 如果没有通知，那么用人单位将非法终止劳动关系。 发生非法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

雇主需要向你支付补偿金，如果你工作不到半年，补偿金应该是1个月的工资。

受 薪。 一天算作一天。