骨折伤可以请假多长时间,骨折伤的规定请假时间是多久?

发布于 健康 2024-07-11
11个回答
  1. 匿名用户2024-01-30

    根据员工受伤的严重程度,医院会出具员工需要休息多长时间的证明,法律规定了无薪休假的长度。 根据《工伤保险条例》,职工在工作中发生事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停薪期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。 停薪期间是《工伤保险条例》中规定的一个概念,是指职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤治疗的期间,原工资、薪金、福利、保险等福利待遇保持不变。

    停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 因此,停工期的长短将根据员工受伤的实际情况来确定,用人单位需要了解受伤员工的身体恢复情况以及当地对受伤员工停职期的规定。

    法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停工期间原工资待遇不变, 并由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。

    伤害严重或者情节特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后,应当中止原有的抚恤金,并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的,应当继续享受工伤医疗待遇。

    伤工在停工期间需要照顾的,有偿的,由其所属单位负责。

  2. 匿名用户2024-01-29

    具体休息时间主要根据骨折类型来确定,骨折后的恢复时间至少为3个月,对于轻微的骨折,3个月即可完全恢复,其余的此时可以停止,有些骨折类型还是比较麻烦的。

    如果骨折比较严重,或者累及局部血管和神经,这些都不是简单的骨折,需要更长的休息和恢复时间。 例如,如果您有腰椎骨折,您可以在骨折后 3 个月恢复,但负重是腰椎最重要的功能,因此至少有 6 个月的恢复期更安全。 因此,工伤性骨折需要根据不同的骨折类型和部位进行休息。

  3. 匿名用户2024-01-28

    工伤骨折的休息时间一般根据医院出具的疾病证明确定,如果是指带薪停工期间,则根据劳动能力考核确定时间。

  4. 匿名用户2024-01-27

    您是否在工作中受伤? 残疾确定后,将进行残疾评估,当残疾评估结果下降时,劳动能力评估委员会会告诉您!

  5. 匿名用户2024-01-26

    骨折因工伤可以休息的时间取决于骨折的类型。 骨折后的恢复时间应至少为 3 个月。 对于轻微骨折,一般可以在3个月内达到完全功能恢复状态,此时可以停止休息。

    有些骨折类型有点麻烦。 如果骨折比较严重,或者影响到局部血管和神经,这些都不是单纯性骨折的时间,需要休息更长的时间,因为恢复时间更长。

    另外,比如腰椎骨折,虽然说骨折3个月后可以逐渐恢复,但负重是腰椎最重要的功能,所以至少6个月的恢复期比较安全。

    与工作有关的骨折需要休息时间,具体取决于骨折的类型和位置。

  6. 匿名用户2024-01-25

    骨折伤的休息时间没有具体的时限,以医院出具的疾病证明为准,最长时间不得超过2年。

    法律依据]根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工伤事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停薪期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。

  7. 匿名用户2024-01-24

    简单地说,工伤休息的时间长短取决于工伤的严重程度。

    《工伤保险条例》规定了停工带薪期间,是指工伤职工遭受意外伤害、停止工作、接受工伤的期间,包括出院后住院休养期间。 停薪留职期限一般不超过12个月,伤害严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。

    关于停工带薪期间,《工伤保险条例》没有明确规定,据此,部分地区的社会保险行政部门、卫生行政部门制定了《工伤停工期管理办法》和《工伤职工停工期分类目录》(如福建省、 北京市、山东省、重庆市等),其中规定了各种伤害的停职期和工资

    1.企业根据工伤医疗服务机构确认的诊断证明,按照《工伤职工停工工资期分类目录》确定停工期和带薪期;

    2.多处受伤部位或不同组织脏腑损伤的,应当确定与受伤部位相对应的最长停工期和工资; 未列入《停职期分类目录》的,停职带薪期间以临床状况或者伤情相对稳定时确定;

    3.具体时限由用人单位或者社会保险经纪机构根据救治职工的医疗机构诊断证明确定,并书面通知受伤职工;

    4.工伤职工或者用人单位有异议,停薪留职期限满十二个月的,应当报市分区劳动能力鉴定委员会确认;

    4.工伤职工在停薪期终了不接受工作能力评估的,停止享受工伤保险待遇。

  8. 匿名用户2024-01-23

    您好,我是一名合作律师,很高兴为您服务。

    问题:工伤带薪休假有多长时间的明确规定?

    工伤假期限不得超过12个月。 一般而言,停薪假不得超过12个月。 重伤或者特殊情况经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

    因工伤住院的,享受停工带薪待遇,停工带薪期限一般不超过12个月。

    第四条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内, 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限。

    询问您将从轻伤中休息多长时间。

    法律没有明确规定轻伤的休息时间,但无薪休假期一般不超过12个月。

    轻伤的休息时间根据疾病的恢复情况确定,法律上没有明确规定。

  9. 匿名用户2024-01-22

    骨折大约需要 100 天,肌腱或骨头骨折大约需要 100 天。

  10. 匿名用户2024-01-21

    这只能在医院诊断后确定。

  11. 匿名用户2024-01-20

    因病或受伤请假的持续时间和持续时间由医院根据诊断确定。 凭诊断证明、病假单、住院记录等可到单位申请病假。

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