如何处理劳动争议

你看看劳动合同法。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

全日制大学生与用人单位签订的合同，不应视为劳动合同，而应视为劳动合同。 大学生受制于学校的日常管理，而不是企业的日常管理。 在司法实践中，学生不能与雇主签订劳动合同。

公司扣除您所谓的社保的部分可以以人工费的形式退还。

您可以取消合同并支付遣散费。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商。 也可以进行调解，劳动争议的调解可以分为以下几个阶段的调解：（1）劳动争议发生后的调解; （二）劳动争议仲裁过程中的调解; （三）劳动争议诉讼过程中的调解。

仲裁员不愿调解，15日内未达成调解协议的，或者当事人一方当事人达成调解协议后未在协议约定的期限内履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，诉讼也是一种选择。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条？ 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动争议的处理方法：1、向劳动行政部门报告; 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如您对仲裁结果不满意，应在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。 《劳动法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据

《劳动法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司和职工的保险费用根据保险种类不同而不同，包括工伤、医疗、养老、住房公积金、失业保险等，但不能算分，不管是哪种保险公司，比例都不会低于60%，即公司必须占多数;

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自聘用之日起一个月（30个工作日）内未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动合同未签订时标准工资的300%（即3倍）。

3.如果员工对公司的工资计算和劳动报酬有异议，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果用人单位未能按时支付员工工资，员工可以要求公司赔偿经济赔偿。用人单位最迟不多于次月7日的，用人单位经济困难的，可以向劳动部门申请延长工资发放时间，但最迟不得超过20天。

4.用人单位不得以任何形式或方式扣留劳动者的报酬和工资，如果公司需要降低您的基本工资，则不得低于当地工资标准。

5.如果你辞职了，没有一分钱，你只能拿自己的工资，如果公司解雇你，你可以去劳动部门申请仲裁，起诉他，免费起诉，胜诉的几率是70%，只要你有证据，雇主肯定会输。

合同未签的，可以向当地劳动仲裁部门申请双倍工资，养老保险比例2：8，单位承担最大份额。

不用担心工资单，这是你单位管理的问题。

如果减少待遇，可以向劳动仲裁部门申请经济补偿和补偿。

只是无论如何都不要提出辞职。

不签订合同是违法的。

社保缴款的比例也与规范的代码再燃烧不同。

您可以咨询 Death Trillion Labor Office。

不知道你有没有和学校签订劳动合同？ 当然，没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。 如果有雇佣合同，更容易保护双方的利益，尤其是工人的利益。

从你所描述的情况可以看出，你和你之间存在事实上的雇佣关系，应该适用劳动法。 如果你提前30天以书面形式终止雇佣合同，雇主不能起诉你旷工，更不用说罚款了。 募捐问题不属于《劳动法》的调整范围，应按照募捐协议或协议处理。

补充：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未足额及时支付劳动报酬的;（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;未经您同意从您的工资中扣除募捐资金的，依照《劳动合同法》第八十五条的规定执行：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;您可以按照上述法律规定与学校协商，如果学校不同意，您可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

根据你，你与学校有劳动合同关系，你应该依法提前30天通知学校辞职，学校扣减你的募资资金是违法的。 如果您直接单独要求退还募集资金，劳动部门一般不予受理。 如果你这样做，我相信雇主将无法让你对你所谓的旷工负责。

您好，学校无故扣5000元是违法的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

哪所学校缺乏道德？ 怎么能只扣除老师的工资？ 什么是筹款？ 捡粗孙是自愿的，擅自扣减员工工资，有什么自然原因吗？

如果你辞职了，学校肯定会把工资退还给你，否则，你可以去劳动仲裁起诉学校。 像甄这样黑心派在深基凳子里变化太多了，该死的！

劳资纠纷。 劳动争议处理所依据的法律法规：《劳动争议解决条例》《关于加强劳动争议处理的通知》老步发（1995）第468号、《关于劳动争议案件管辖的答复》 老步发（1995）第209号、《关于临时工和其他问题指示请求的答复》 老坂法（1996）第238号， 《劳动争议条例若干问题解释》，老百法（1993）第244号。

根据《劳动争议解决条例》第二条的规定，中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议，适用本条例：

1、因员工被解雇、解雇、解雇、员工辞职或自愿辞职而引起的纠纷;

第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决; 不愿谈判或谈判失败的，可以向企业劳动争议调解委员会申诉调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

自劳动争议发生之日起60日内。

您可以向当地的劳动仲裁部门寻求建议。 寻求解决方案。

您去当地的劳动和社会保障局申请仲裁。 具体问题可以咨询劳动和社会保障局的工作人员，他们会教你如何申请仲裁。

楼上综合科已经明确了，我想补充一点，如果你的**真的和你所从事的工作有关，那么我建议你去做个职业病评估，然后申请劳动仲裁对你更有利。

你可以先申请仲裁，然后再去看医生，案子应该保护好，有用，估计你去找你公司的人事，马上就能找到你解决，他们是违法的，如果情节严重，就会被吊销他的人力资源资格证书

最一般的介绍：合同问题特点是什么：纠纷。

以劳务旅游与破坏合同法为例说明应用场景。

其他含义：劳动仲裁投诉、拆除和根据证据拆除。

举例说明应用场景：作出劳动仲裁[裁决]。