请回答有关双薪以及如何计算时间的问题。 谢谢！

不知道你是不是在**工作，如果你在上海，你没有签订劳动合同的双倍工资差额不能得到劳动仲裁委员会的支持，因为你的请求已经超过了一年的诉讼时效（劳动案件的诉讼时效为一年）。 您可以申请长达 11 个月的双薪，但现在是 2010 年 8 月，一年多前，上海劳动仲裁委员会不会支持该请求。 但如果你在其他地方工作，你也许可以，因为双薪的水平因地而异。

要求用人单位签订无限期劳动合同的要求是可以接受的，因为根据《劳动合同法》第十四条第3款的规定，视为您与公司之间存在无限期劳动合同。 如果公司没有与您签订劳动合同，您可以向公司索赔。

你对双薪金额的理解是正确的，严格来说，应该叫“双薪差额”。

1：用人单位一年以上未签订劳动合同的，视为签订无限期劳动合同。

2；你只能要求雇主支付你11个月的工资，并要求雇主签署一份带有无限期信函的雇佣合同。

3：关于双倍工资的问题，因为单位每个月发给你工资，所以要扣除双倍工资的一半，这实际上是补偿你多少个月的工资，最多补偿一年内第二个月到全年的工资， 也就是说，十一个月的工资。这就是它的理解方式。

双倍工资长达11个月，从未签订劳动合同的第2个月开始计算; 一年后仍未签订劳动合同的，视为双方签订了无限期劳动合同。

是的，上楼的那个人是完全正确的。

双薪的计算方法：计算期间为自受雇之日起一个月的鲁迅工作满后至一年期满前一天。 已支付的工资部分应扣除; 双倍工资的计算应以实际工资余额为依据，包括提成、奖金、津贴和补贴。

如果第一天上午仍未签订劳动合同，则双薪从入职之日起一个月届满后次日起计算，截止点为双方签订书面劳动合同的前一天，最长不超过11个月。 2.劳动合同期满后劳动者仍在为用人单位工作的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，计算双倍工资的起点为劳动合同期满后的第二天，截止点为双方签订书面劳动合同的前一天， 最长期限不得超过12个月。

3.签订无限期劳动合同的，但用人单位拒绝签定双倍工资的，自无限期劳动合同应当订立之日起，截止点为双方实际签订无限期劳动合同的前一天。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起二倍的月工资。

双薪一般按工作双倍支付周期的标准计算，双倍工资计算的开始和结束时间从受雇之日起一个月届满的次日起计算。 一般来说，工作报酬周期为30天，根据双方签订的劳动合同确定。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同签订之日起月薪的两倍。

用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时签订劳动合同的，将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。 那么应该如何支付双倍工资呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。 换言之，用人单位应当自受雇之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。 如果你这次这样做，你将获得双倍的工资。 因此，双倍工资的支付应从受雇之日起一个月届满的次日起计算。

那么，双薪计算的截止日期是什么时候呢？

用人单位未与劳动者签订书面合同的，超过一年的，视为双方签订了无限期劳动合同，双倍工资的计算期限为11个月，直至无限期劳动合同视为签订为止。

如果用人单位在一个月后与劳动者签订了书面协议，用人单位可以要求从第二个月到合同签订之日加倍工资。

实践中，还有一种情况是，用人单位在一个月以上后才与劳动者签订补充劳动合同，但劳动合同在一个月内签订，这就是所谓的合同追溯。 如果出现这种倒叙的情况，律师认为，如果劳动者能够提供证据证明劳动合同是反签的，那么他仍然可以根据实际情况要求双倍工资; 劳动者不能证明合同是复签的，视为双方在一个月内签订了劳动合同，劳动者不能向用人单位主张双倍工资。

需要注意的是，双倍工资不是对劳动者的奖励，而是对雇主的惩罚措施。 然而，在现实生活中，很多单位利用劳动者法律意识薄弱，故意逃避法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第50条. 当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

1.双倍工资的计算基础。 基数以用人单位与劳动者约定的工资标准为准，按相应月份应付工资计算，不含年终奖等一次性附带奖励和补贴。 如果无法核实工资标准，也可以根据双方约定的实际工资金额进行核实。

2.双倍工资的计算时间。 用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起始时间为自受雇之日起一个月届满后至书面劳动合同补发前一天。 劳动合同期满但未续签的，起始时间为自继续劳动之日起一个月期满后的第二天至书面劳动合同续签的前一天; 与劳动者一年内未签订书面劳动合同的，双薪的支付自受雇之日起一个月届满后至一年届满前一天计算，自劳动者劳动合同期满之日起一年届满之日视为与劳动者签订了无限期劳动合同。就业;用人单位拒绝签订无限期劳动合同的，必须向劳动者支付自无限期劳动合同应当签订之日起月薪的两倍。 3.如何计算双工的差额，家庭是按双薪计算的，只有孝才能算差。

鉴于双倍工资的性质是按工资标准计算的，因此确定，如果用人单位已经支付了日工资，则劳动者只能向用人单位索取双倍工资之间的差额，即支付的部分将在双倍工资后扣除。 4. 追索双倍工资的诉讼时效。 申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道“双工资”被侵权之日起计算。