劳动争议咨询 20、劳动争议咨询

1、公司期满自动调动的主张就是以此为依据的，毕竟如果合同中明确约定了试用期，那么期满就不是试用期。

2、成为正式员工后辞职的，根据《劳动合同法》的规定，确实应提前30日辞职。

3.入职时商定的工资，因为你没有签合同，所以这方面对你很不利，因为你没有证据，在这种情况下，公司肯定会要求按照合同支付工资。 但是，公司不向您缴纳社保是违法的，您可以要求公司为您补缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

3.30天后，您可以直接离开。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

1、试用期辞职规定不适用;

2、社保是否已经缴纳，到社保部门询问。 如果您不支付，您将以未缴纳社保为由辞职。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定。 也可以要求经济赔偿。

3、贵单位足额支付工资，少发2000元的依据是什么？ 口头协议不具有雇佣合同的证明力。

总结。 您好，很高兴为您解答，劳动争议通常是指劳动者与用人单位在工作方面的分歧，可能涉及工资、加班工资、工作时间、工作条件、解雇、辞职等。

您好，我目前的问题是劳动合同还没有签订。

而且老板还得根据劳动合同的条款来问我。

我什至没有见过它。

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然后你将不得不从这个规则中扣除我的钱。

如何捍卫您的权利。

劳动合同未签一个月，但不到一年。

你和对方谈判过吗？

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您可以申请劳动仲裁。

如果劳动者与用人单位发生劳动争议，公司可以按照以下步骤处理： 与用人单位协商解决：首先，您可以与用人单位进行谈判和沟通，并尝试达成和解协议。

寻求劳动仲裁：协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，仲裁委员会将调解案件。 为朋友与工人提起诉讼：

如果劳动仲裁无法解决，可以向法院提起劳动通知诉讼，由法院审理。

需要帮助捍卫您的权利吗？

1. 您有充分的事实雇佣关系证据;

关于建立劳动关系有关事项的通知

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

2. 你问了双倍工资，我就不列举《劳动合同法》的法律规定了 3.您需要提供加班费的证据。

4、建议不要辞职，而是直接到劳动局要求公司给你支付社保和双薪，并签订劳动合同;

5、根据《劳动合同法》第38条的规定，必须辞职的**********====

1、辞职及申请劳动仲裁的原因：未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资;

2、申请劳动仲裁的证据：工资存折和公司借用印章申请表上有公司领导签名，（以及公司部门领导签字的考勤表复印件，仅限5月，等财务月份），可索要工资单。

3、申请劳动仲裁时可主张的权益：从入职第二个月起加倍工资，遣散费相当于半个月工资，加班费（需提供证据），补充缴纳社会保险费。

祝你好运！

你不需要辞职，你可以直接去劳动部门申请仲裁。

那么你就要守好正式通知，让投诉，如果再被解除一个月的劳动合同，解除劳动合同还是违反《劳动合同法》的。 如果提前一个月通知员工解除劳动合同，则无需支付待处理通知，但仍需支付补偿金。 你在家度过的那几天是很危险的，如果雇主说你连续几天旷工，你会被当作自愿辞职，你会很被动。

岗位调整也是劳动合同的变更，应当按照《劳动供述合同法》第三十五条的规定办理。

如果公司老板或人事口头说要开除你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求用人单位给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过不准你上班，而且你已经旷工几天了，公司会把你当成是自愿离职的。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留工平纯事业部要求您交接他人的书面通知和交接清单，这是您在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

看看上面的我，只有找到书名中涉及的内容，你才能完全理解我的意思。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

这取决于您的原始雇佣合同是否规定了工作地点。 你可以联系我。

丁生律师。

1 可能的罚款：一个月的工资。 一般情况下，劳动者应提前一个月解除劳动合同，用人单位可以在此期间聘用新员工并交接工作。 如果你不待满一个月，你最多会损失一个月的工资;

《劳动合同法》第五十条规定，无论谁提出解除合同，“用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续和社会保险关系。 ”

3、违约金：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 换言之，违约金仅限于本单位向您提供的有偿培训、您未完成服务期、您违反商业秘密保密义务的责任。

4 存款。 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般来说，如果你在CF公司不办理辞职手续就离开了，你肯定会被直接开除，社保应该好买，然后你可以直接转走，而且定金你要和CF公司商量好，让他们退还给你，我觉得你不应该这么冲动， 去CF公司把事情说清楚，让他帮你办理辞职手续。

用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金，经济补偿标准如下：劳动者按在用人单位工作年限每工作满一年一个月工资，六个月以上不满一年的，一年工资; 半年不到六个月。您可以获得月薪作为补偿。

由于用人单位在劳动合同期满前与您解除了劳动合同，如果我不同意，用人单位将强制解除劳动合同，如涉嫌违规解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。 即 9 个月的工资（包括一个月的遣散费）。

如果雇主没有提前 30 天通知您，则应额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。

如您确实非法终止劳动关系，您将被要求支付 9 个月的经济补偿金，按您的平均工资计算;

如果雇佣关系合法终止，这取决于你们之间的原因是什么。