关于劳保保险赔偿的问题100

首先，你的社会保险从97年到05年是雇主应该为你支付的（劳动法第72条）。 用人单位未为您购买社保属于劳动争议，需要劳动仲裁。 劳动仲裁的法定诉讼时效为当事人明知或者应当知道自己权益受到侵害之日起60日。

根据劳动争议中的举证倒置原则，由用人单位证明您已经知道自己没有缴纳保险金。 如果无法申请劳动仲裁。 未经先进行劳动仲裁，法院将不予受理劳动争议案件。

此外，如果可以提起诉讼。 您只能要求雇主补偿您应支付的社会保障金。 这是因为我国对社保单位违法行为没有相应的法律规定，企业需要向社保部门支付赔偿金，才能补足社会保险。

你说的不是太清楚，“因为工作分派给部门，现在的部门领导因为过去一些老员工辞职，因为诉讼公司前期的劳保事宜，公司领导把这些问题放在了部门的不利位置上，所以部门领导让我先和公司沟通一下前期的问题， 而部门领导也不想问这件事，都以为是前任领导留下的问题。 ”

无论您是为了公司的利益还是为了员工的利益，依法，答复如下：

1、社会保险是用人单位必须支付给劳动者的社会保险，不缴纳是违法行为。

2、单位负责人的更换不是拒绝履行用人单位义务的借口。

3、诉讼时效未届满，法律规定“当事人知道或者应当知道自己的权利权益受到侵害之日起60日内”，劳动者只要说明不知道自己的权益受到侵害，就可以随时申请仲裁。

4、社会保险费由用人单位向社会保障部门缴纳，不能交给个人。 例外情况是，如果雇主给了你适当的补偿，而你放弃了你的权利。

5、您可以要求单位为您支付未缴纳的社保费，如果单位不愿意支付，您可以申请劳动仲裁。

我希望你觉得我的答复令人满意。

您好，应该依法连续计算。 详见以下法规和司法解释。

《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者因自身原因从原用人单位到新用人单位工作的，按原用人单位工作年限计算。原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法解除或者解除劳动合同时，新用人单位在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者因自身原因从原用人单位调到新用人单位工作的，原用人单位不缴纳遣散费的， 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除与新用人单位的劳动合同，或者新用人单位提出解除或者终止与劳动者劳动合同的，在计算已支付遣散费或者补偿金的服务年限时，劳动者要求将与原用人单位的服务年限合并为与用人单位的服务年限的。新用人单位，人民法院应予支持。用人单位有下列情形之一的，视为“劳动者因自身原因以外的原因被原用人单位派往新用人单位工作”

1）劳动者仍在原工作单位和岗位上工作，劳动合同标的由原用人单位变更为用人单位的;（二）用人单位以组织派办或者任用的方式调动劳动者; （三）劳动者因用人单位合并、分立导致职务调动的; （四）用人单位及其关联机构轮流与劳动者签订劳动合同; （五）其他合理情形。 ”

用人单位因劳动者自身以外的原因变更用人单位的，应当在劳动关系终止时连续计算服务年限，即服务年限为几个月的经济补偿。

如果你能证明你的工作内容和工作地点在过去四年里一直在同一个地方，并且你可以通过劳动仲裁，就可以确定你在一家公司工作了4年，你可以得到4+1

在劳资纠纷中要求双倍工资和遣散费。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动法律法规的实施和劳动合同的履行而产生的纠纷，即劳动者与用人单位之间关于劳动关系中的权利义务的纠纷。 根据争议所涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：

1、因劳动关系确认而产生的纠纷;

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3、因撤职、辞退、辞职、辞职而产生的纠纷;

4、因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

以下类型的投诉是：劳动争议投诉（纠纷）和民事投诉（纠纷）。 劳动关系是：

事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）。 为了保障劳动者（工人）的权利，首先要确认是否存在劳动关系，双方签订的劳动合同不一定有劳动关系，劳动合同不劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系包括事实劳动关系（法律关系是劳动关系，诉因是劳动争议）和劳动合同关系（无雇佣劳动合同，法律关系是合同关系，劳动合同纠纷是由案件引起的）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》一）第一条第（二）项规定，劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同但已形成劳动关系的争议，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

如果雇佣关系没有终止，那么你就没有理由获得经济补偿。 把它看作是对公司的好处。 只要给它并拿走它。

12个月的工资是合理的。 裁员时的遣散费基于员工的服务年限。 一个月的工资补偿一年。

如果超过半年但不足一年，则按一个月工资计算。 半个月工资不超过半年补偿。 如果劳动合同中有约定的工资，那么他们当然不能减薪，但是没有约定的工资，再公司管理不善，采取降职减薪，在实践中是没有相关法律保障的。

当然，在任何情况下，您都可以要求雇主给您经济补偿。 按照《劳动合同法》的规定。 如果您自愿辞职，您可以获得一个月的工作补偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （二）用人单位未足额及时支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因导致劳动合同无效的; 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违反规章制度，指挥、强迫危险作业危害劳动者人身安全的;8、劳动者与用人单位协商同意解除劳动合同，劳动合同的解除由用人单位提出; 9、用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签合同的。 如果上述任何一种情况不存在，除非雇主自愿支付您的遣散费，否则雇主没有法律义务向您支付遣散费。

宗恒法律网-北京英科苏州律师事务所-杜毅律师。

如果您在没有经济补偿的情况下辞职，您可以了解雇主是否有任何非法情况作为终止合同的理由。

宗恒法律网-江苏恒鼎律师事务所苏州分所-徐冰律师

不，因为您有无限期合同，除非合同另有约定，否则您将不会得到补偿。 在被解雇的情况下，将支付赔偿金。 也要看公司能不能帮你买五险一金。

如果员工提议终止雇佣关系，则无需支付遣散费。

如果您提出解除合同，则不能得到赔偿，除非您的单位已经触犯了法律，促使您不得不解除合同，可以，劳动合同法有明确规定，员工可以解除合同的几个条件，可以得到赔偿，以下是规定的条件。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

如果解雇单位，还必须与双方达成协议才能获得赔偿，并且必须有合理的理由。

建议大家看一看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，就知道该怎么做了，受益终生。

你再看一遍这个：

案文中有一个错别字，“《劳动法》第2条和第4条”应为“《劳动法》第24条”。

公司的这些做法都是违法的，必须有赔偿，不付就进行劳动仲裁。

该过程是根据《劳动争议调解和仲裁法》进行的。

一切都与战略有关：

1、离职前向劳动部门报告单位违规行为。 立案后，劳动部门将对调查取证情况进行笔录。 同时，它还将要求雇主给予它应该给予工人的东西。

2.准备相关证据。 工资标准、加班证明、单位制、手册等。

3.请专业律师咨询或处理。

刘先生.

一定要找到一种方法来获得尽可能多的证据，副本就可以了。 或者工厂证书的副本也可以发挥作用。

“通常，为了保住工作，他们不会去找麻烦。

谁能为此负责？ 法律要有证据说话！

如果劳动合同确实超过一年，则视为签订了无限期劳动合同。

但是，如果您已经离职，根据您离职的原因，可能会在这一点上存在分歧。

如果您没有被发现自愿离职或辞职，您可以要求遣散费（6 个半月的工资），如果您没有签订雇佣合同，您可以要求双倍的工资差额（11 个月的工资）。

点击“上海小律师”（用户资料）获取联系方式。

如果您满意，请选择它，谢谢！

如果是一段时间没有支付工资，您可以根据劳动法要求赔偿。

您在公司的工作记录可以用作仲裁的证据。 录音也是非常有利的证据。

公司违法解除劳动合同的，应予赔偿：

1、2010年7月18日至2010年8月30日，未签订劳动合同的双倍工资差额。 这部分基于您在这段时间内收到的实际工资。

2、违规解除劳动合同的赔偿。 两倍的遣散费，你工作不到半年，所以补偿你一个月的工资。

上面提到的工资包括你的基本工资、补贴、佣金和其他你应该得到的工资。

通话录音作为证据的证明力是有限的。 不要抱有希望。