劳保金的问题是什么？

法律分析：建筑业劳动保障基金（简称劳动保险基金）是国家为建筑企业职工和退休人员设立的基本社会保险费，是工程造价的重要组成部分。 建筑业劳动保险基金是国家保障建筑业从业人员参加社会保险的唯一融资渠道。

长期以来，费用都是由建设企业按照工程价格向建设单位收取的，然后交给社会保险机构。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

第五十八条 用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

无职工的个体工商户、非全日制劳动者、其他自愿参加社会保险的灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

建设工程劳保（简称劳保金）是指工程造价的成本，用于为员工缴纳社会保险，为员工缴纳劳保。

建设单位办理建设工程劳务保险缴费手续：

施工单位在办理申请开工手续前（即领取施工许可证前），应当按照工程总成本缴纳“劳保金”，该费用可从工程进度款中扣除，工程完工后，按照多退少补的原则结算。

1、建设工程保险费（以下简称“劳保费”）的计算和缴纳。

1、中标通知郑邦（经XX建工交易中心确认）包含单独的人工成本清单：劳务保险=人工成本费率; 否则，劳保=项目总成本的20%费率=项目总成本;

2、建设项目劳动保险费的比例和缴纳。

劳保总额按9：1的比例分为基本金（90%）和调整金（10%），劳保基金=基本金（90%）+调整金（10%），基础基金（90%）由建设单位直接支付到建设企业的劳动保险基金备案账户（如有备案账户， 可以在线查看）。调整费（即10%）由建设单位一次性支付至xx市建筑业劳动保险办。

首先，您的雇主应该从您工作的月份开始为您缴纳社会保险。 换句话说，您应该全额支付半年的保险费用。 如果您有有效的证明文件证明您的工作时间，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求他们为您偿还保险。

缴纳社会保险费是国家征收的强制性费用，由用人单位和劳动者共同承担。 （单位拿大头，个人拿小头）。

其次，试用期要体现在合同中，所以用人单位应该在你工作三个月后签订劳动合同。 也就是说，劳动合同签订完三个月后，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以随时无条件离职，可以向劳动监察部门申请向用人单位投诉双倍工资。 这是法律要求，当然前提是还是要有书面有效的证据证明你在这段时间内与用人单位有雇佣关系。

《劳动合同法》要求您在工作开始时投保。 如果A公司不扣除您养老保险中的个人部分，可以向您索赔，具体金额取决于您的缴费基数。 如果A公司在你受雇期间已经从你的工资中扣除了养老保险的个人部分，你支付是不合理的。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。 第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。

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1、能转的只是个人账户的余额，不能从单位中拿走。

2、回国后，有单位缴纳单位的社保，因为有一部分不在单位，可以减轻自己的压力。

3、没有单位可以购买农村合作医疗。

4、养老国在逐渐崛起，多少钱，再说说退休吧。

5、不管是国家的医保还是养老保险，一般只能解决你50%的问题，另外50%只能自己解决。

6、为了减轻你的经济负担，建议购买一些负担得起的商业医疗保险和养老保险。 这样，保护是全面的，如果住院，您将花费很少的钱。

可以转回户籍地缴费，所属单位，可以亲自缴费，缴费标准以当地为准，各省不同。

您可以要求无限期合同。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法.

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

公司的做法违法，公司无权要求您缴纳本单位的部分保险费，您可以向公司认真提出，要求改正，必要时向劳动和社会保障部门投诉或申请仲裁。

在社保缴费的实践中，不存在因个人原因而延迟投保的情况。 社会保险费是强制性的，单位必须缴纳，员工个人部分由公司强制从工资和报酬中扣除。 如果单位未能依法扣缴和支付，责任在于单位，而不是员工个人。

附：相关法律依据。

执行《社会保险法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）的若干规定。

第二十条 劳动者应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。 用人单位未依法代扣代缴保险费的，社会保险费征收机构应当责令用人单位限期缴纳保险费，并自不缴纳之日起向用人单位征收每天5/10000的滞纳金。 用人单位不得要求劳动者承担滞纳金。

如果是您个人原因造成的，那么本公司概不负责。