劳动合同及经济补偿、劳动合同经济补偿

你的问题主要涉及工时制度和加班工资的计算，我将重点介绍。

首先，根据您的描述，您的组织应该采用标准工时制度。 无论一天中的工作时间和一天中的时间如何，总工作时间都有相关的标准。

《职工工作时间规定》第三条明确规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。 【工作时间超过此标准，视为加班】。

加班费的计算：“”号除以，“*”乘以。

日工资=月薪收入，当月天数。

小时工资=月工资收入（每月带薪天数*8小时）。

每月工资天数 = （365 天 - 104 天） 12 个月 = 天。

注：月工资收入中的“工资”包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资

例如，如果你的月薪收入是5000，那么你的每小时加班费应该是：

5000（人民币小时）

法律方面：

1、即使劳动合同未明确加班费的内容，用人单位也应按照《劳动法》、《职工工时规定》、《关于职工全年月均工时和工资换算的通知》的规定，按时足额支付加班工资。

2、用人单位未按时足额支付加班工资的，您有权拒绝加班。 此外，劳动合同可以终止。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，用人单位应当同时支付遣散费;

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

您可以根据第38条第2款和第4款终止劳动合同，并同时获得遣散费。 【注意不要提交自愿辞职，自愿辞职不予遣散】。

法律分析：《劳动合同法》明确规定，在下列情形中，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得遣散费：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）一方违背本人真实意图，以欺诈、胁迫或者利用他人危险之机订立、变更劳动合同的;使劳动合同无效;

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，命令劳动者从事危害劳动者人身安全的危险性劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则支付给劳动者的经济补偿标准为劳动者平均月工资的3倍。

浙江孙律师：

一般情况下，在劳动合同期满前，双方会协商是否续签合同，届时，如果用人单位增加或维持薪酬，而劳动者不接受，用人单位不承担赔偿责任。

新签订的劳动合同与原合同相同或相关福利增加，劳动者仍不同意续签合同的，用人单位无需支付经济补偿。

如果续签的合同单位降低了待遇标准，而劳动者不续签合同，雇主必须支付赔偿金。

也就是说，如果你的原雇主愿意以你原来的报酬或更好的报酬维持雇佣关系，而你不同意，那么在这种情况下，用人单位不需要赔偿。

例如，如果你和雇主的合同到期了，你可能想续签合同，但合同的条款发生了变化，然后你对合同不满意，所以你不想签合同。 如果您不同意续签合同，雇主无需向您支付经济补偿。

普遍的理解是：企业在不低于前一份合同的条件下与你签约，如果你不签字，就没有赔偿！

用人单位降低劳动合同条款的，劳动者可以辞职并要求经济补偿。

补充问题的回答：签订无限期雇佣合同没有坏处。 如果您将来因个人原因辞职，无期限合同对您没有任何影响或损失，就像定期合同一样。

如果用人单位因用人单位的原因解除劳动合同，用人单位必须按照你的全部服务年限支付遣散费，就像固定期限一样。 如果是固定期限合同，如果用人单位在合同期满后没有续约，用人单位只需要支付你后续服务年限的经济补偿，之前的服务年限不计算，对你不利。 这是对利益影响的唯一区别。

用人单位在合同期满后不续签的，应按照你从《劳动合同法》施行之日起至合同期满之日的工作年限向你支付遣散费，每满一年一个月的工资，半年以下的工资半个月的工资， 不到半年的一个月工资。

用人单位因用人单位原因要解除合同的，应当按单位在单位工作年限（含上一年）支付遣散费，每满一年支付一个月工资，半年以下工资支付半个月工资，半年以下支付一个月工资。如果合同再续签三年，合同期满后仍未续签的，您仍将按照您的服务年限从劳动合同法施行之日起至合同期满之日获得经济补偿，每满一年给予一个月的工资补偿， 半年不到半个月的工资，不到半年的一个月工资。

用人单位在离职后向劳动者支付的遣散费，是为了保障劳动者在不工作期间的生活。 算法如下：对于你说的 12 年，你可以得到 12 个月的工资作为经济补偿。

如果您的月薪较高（超过您工作地点员工平均月薪的三倍），则按三倍计算。

无限期合同具有无限期合同的好处，如果您的公司仍然想在三年后续签您的合同而您不想续签，那么您就没有遣散费——这是我回答的第一件事。

您不续约，也没有经济补偿。 如果雇主不续签签证，则有。

不知道你和公司签了多少次合同？ 是你没有与公司续签合同吗？ 关于这个问题，《劳动合同法》有明确的规定，可以仔细阅读相关条款。

如果您不自己续签签证，则没有经济补偿。

合同到期时，如果个人提出不续签合同，则不予经济补偿;

合同期满时，如果企业提出不续约，企业需要支付一个月的遣散费，而你已经做了两年以上，不足半年的部分按半年计算，每月支付遣散费。

补偿金按每整年一个月的工资支付。

逐案分析。 如有任何疑问，可来**咨询。

牛增科律师。