劳动合同辞职问题，辞职后的劳动合同法律问题

1.辞职时间。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 当然，如果双方协商，公司同意您不会提前 30 天通知。

2. 我需要为不说再见承担责任吗？

如因个人原因辞职，但未按法律要求提前通知用人单位，在司法实践中将被视为违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、试用期内的离职时间。

《劳动合同法》规定，需要提前3天通知。 辞职者应注意，试用期内3天通知，法律不要求以书面形式通知，但从举证角度出发，建议大家不要偷懒，也要使用书面通知。

4、提交辞呈时应注意的事项。

1）建议使用“终止劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。由于解除劳动合同的权利是单方面的，因此没有必要申请。 如果使用“申请”，在司法实践中可能会认为是您通过协商解除劳动合同的要约，而劳动合同的终止只能通过双方同意来实现。

因此，为确保您的辞职不受阻碍，建议使用“通知”;

2）辞职通知书必须由公司签字，并由您保留收到的证明。如果你向公司发出了辞职通知，但没有签字，公司会说你没有通知就离开了公司，这是旷工，这对你非常不利。

5.如何确保收据。

直接通过快递邮寄上述文件，并保留邮寄回执，同时根据邮寄号码打印详细的邮寄清单，并作为证据保存。

我们只能与劳动交谈，相互理解。 公司可能还没有找到合适的人选，所以不想让你辞职，你也克服了，最后按辞职报告时间。

用人单位有权要求你正式辞职并工作30天，以保证公司招聘时间，这是法律规定的。 在你的情况下，建议咨询领导，如果真的不起作用，请假。

在这种情况下，不如主动与单位领导协商，充分说明自己提前辞职的原因，争取单位领导的同情和支持。 如果实在抽不掉，还是要依法处理，30天后再离开。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商达成协议的，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据实际情况与公司协商，如果没什么事，只是想离开，我劝你按照规定来，因为离开前要想清楚这些事情; 如果确实因为其他原因不得不提前离开公司，就不可能好好沟通不让你走。 所以，你自己想想你为什么要前进，你的想法本身就不符合规则。 比如你想晋升，公司没人来填补你的职位，你怎么能无缘无故地让你走，而且你总是要给公司一个缓冲和时间去招人。

好好沟通。 解释你离开的原因。

一般情况下，会给辞职！

不可能。 雇主有权决定是否同意雇员提前辞职。

劳动者未经用人单位同意提前离职的，解除劳动合同属于违法行为，给劳动者造成损失的，可以向劳动者索取赔偿。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以不提前一个月通知，立即解除劳动合同，用人单位还应当支付遣散费。 如果用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么你只能与用人单位协商，如果用人单位不同意，那么你应该在离开公司前提前一个月通知。

这种情况只能通过与雇主协商来解决，否则您将不得不等到1月29日才能离开。

如果你要提前离职，可以看看公司是否全额缴纳社保，即社保缴费基数是否与你应付工资相符。 现在很多企业都没有足额支付，如果是这种情况，你有权解除劳动合同，可以随时解除劳动合同，离开。

提前30天提交辞职申请就足够了。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果根本没有培训，这样的协议是无效的。 如果要求你两年内不得在同一行业工作，你必须支付竞业限制补偿金，否则竞业限制将无效。 法律规定如下：

《劳动合同法》第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

1、劳动合同期内辞职：

1、因个人原因协商解除劳动合同的，需提前30日通知用人单位（试用期为3天），未经用人单位同意，用人单位无需承担经济补偿。

2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，可以不经提前30日、未经批准而解除劳动合同。 此外，雇主还必须为每服务一年支付一个月工资的遣散费。

3、劳动者无依无根据违规解除劳动合同的，用人单位不仅不支付经济赔偿，而且按照《劳动合同法》第九十条的规定承担给用人单位造成的损失的赔偿责任，用人单位可以采用扣减工资的方式作为补偿。

2. 中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

不。 《劳动法》规定，劳动者可以提前一个月通知雇主离开公司，这是法律赋予的神圣权利。 如果雇佣合同与法律的强制性规定相抵触，则该合同无效。

但是，如果您签订了服务合同，根据法律规定，提前辞职必须按比例支付培训费，但如果您提出要求，公司必须提供相关证据。

员工在劳动合同期限内辞职的，须提前30天申请，经公司领导签字批准，按公司人事部规定办理辞职手续，做好交接工作，并在离职前当月底拿到公司出具的解除劳动合同证明。

法律依据：劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

律师的答辩如下：

1、公司的做法违法，您不用太担心，只需提前30天书面通知单位，与单位结算工资即可。

2、公司要求您支付培训费的前提是公司为您提供专项培训，即公司邀请外部人员给您讲课，需要向外部人员支付费用，如果只是公司内部培训，则不计算在内。

3、合同是否约定需要提前一个月，不影响您的辞职。 只要您提前30天以书面形式通知本公司，本公司将无权向您索赔或损害赔偿。 祝你好运！

这没有影响，如果公司没有依法购买社保，也可以不需要提前30天以书面形式离开公司，可以随时通知单位，并有权要求你缴纳社保，并支付你入职后的经济补偿。

该公司只是一个欺凌条款。

根据《劳动合同法》，用人单位未为劳动者缴纳社会保险。 公司违法，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司缴纳社保，并支付一年工资的补偿金。 保证金、定金等也是劳动法明文规定不能收取的，收取已经违法了，不退还？

建议：书面要求公司在三天内结清上述合理合法费用，并与您签订《劳动关系终止协议》。 如果公司拒绝处理或拒绝您的合法请求，则不会申请仲裁，而是准备材料直接向劳动监察大队报案。

首先，第一点是，无论如何，公司不缴纳社保都是违法的。

为员工缴纳社保是每个企业的法律义务，这是不容商榷的。

正式员工应提前 30 天以书面形式申请，这是公司通知您 30 天后可以离职的法律要求，这一点没有争议。

辞职是员工的人身自由，公司不得以其他条件作为变相的筹码，强迫员工遵守自己的要求。

保证金和保证金都必须退还，由于双方之间没有实际的劳动关系，也没有合法的合同劳动关系，因此应退还。

劳动合同的限制是双边情况，也就是说双方可以协商在特定时间离开，前提是谈判，如果谈判失败，企业不同意，只能在30天期满后离开。

如果你没有缴纳社保，可以向当地劳动监察委投诉，也可以向社保局、国税局举报，现在社保费由国税局代收。

不为员工缴纳社保对公司来说是违法的，但《劳动合同法》规定提前30天通知辞职。 两者之间没有直接关系。

因此，您没有提前30天通知用人单位，违反了《劳动合同法》。

但是，您可以先到当地劳动仲裁处提起诉讼，以您已经缴纳社会保险费为由，要求用人单位缴纳社会保险费并解除劳动合同。