如果我的父亲在工作中去世，我应该向雇主索赔多少？

第三十条 职工因公死亡的，其直系亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤补助金： （一）丧葬补助金为上一年度全区职工平均月工资六个月; （2）受抚养亲属的养恤金应按雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活能力但不能工作的亲属。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受抚养亲属养恤金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。 亲属扶养的具体范围，按照劳动和社会保障行政部门的规定执行。

3）一次性工伤补助标准为上一年度全区职工48个月至60个月的平均月工资。具体标准应当报全省人民根据当地经济社会发展状况的规定备案。

这是《广东省工伤保险条例》规定的：

1、丧葬费：2008年您父亲所在地区员工的平均月薪*6个月。

2. 退休金：

2. 你哥哥的抚恤金：你父亲的月薪*30%*3年（至18岁） 3.爷爷的抚恤金：父亲的月薪*30%（支付至去世） 3.一次性工伤津贴：

2008年，你父亲所在地区员工的平均月薪*48个月或60个月。

这三项加在一起就是您父亲可以领取的与工作有关的死亡抚恤金总额。

工伤死亡]《工伤保险条例》规定，工伤职工的亲属享受下列待遇：

1）从工伤保险中支付当地员工平均工资6个月的丧葬补贴**;

2）受抚养亲属每月领取工伤保险抚恤金**：按上述标准领取配偶工资40%、其他亲属工资30%、老人或孤儿10%;

3） 从当地雇员工伤保险的平均工资中领取48至60个月的一次性工伤死亡津贴**。

本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

受抚养亲属养恤金由省、自治区、直辖市每年调整一次。

北京博荣律师事务所.

1.只要单位愿意赔偿，了解赔偿金额是有道理的！

2.只要在司法程序上适用《广东省工伤保险条例》！

你必须找律师。

此类问题一般通过谈判解决。

你付多少钱取决于你自己的能力。

您可以查看《人身伤害赔偿解释》和《工伤赔偿规定》。 当然，有必要聘请律师。

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工伤死亡赔偿金的继承人不能继承，因为工伤死亡赔偿金不是继承，而是事故当事人给予死者家属的赔偿金。 依法或性质不允许继承的遗产，不得继承。

《工伤保险条例》第三十九条第一款 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上年度职工全区平均月工资的6个月; （2）赡养亲属的养恤金，应按照职工自身工资的一定比例支付给主要生活、不能工作的亲属。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

总结。 根据《工伤保险条例》，员工因病在家**死亡的，不符合《工伤保险条例》要求的，公司无需承担赔偿义务。 除非有直接证据表明死亡与工作之间存在因果关系。

如果雇员因病在家中死亡，雇主会赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，员工因病在家**死亡的，不符合《工伤保险条例》要求的，公司无需承担赔偿义务。 除非有死亡和工作的直接证据，否则死亡和工作之间存在因果关系。

你能补充一下吗，我不太明白。

不过，劳保会给相应的丧葬补贴，金额一般是全体员工和员工2个月的平均工资，还有一定金额的救济费，李纳伟登记了要赡养的亲属人数，并支付死者6至12个月的工资。 虽然雇主没有赔偿义务，但公司通常会出于某种原因给予一定数量的经济援助。