如果员工在工作中死亡，他或她要求赔偿的程序是什么？

首先，事故应确定为工伤死亡，然后可以通过诉讼获得相关赔偿。

在此之前，当然，您也可以与工厂建立私人关系，如果工厂愿意达到您的相关索赔愿望，那么。

希望对你有所帮助。

工伤保险金申请程序。 第 1 步 - 报告事故。 第 2 步 – 申请工伤赔偿。 第 3 步 - 接受医疗审查。 第 4 步 - 评估工伤赔偿金额。

申请工伤认定程序，用人单位应当在一个月内提出申请，用人单位不申请的，用人单位应当在一年内申请工伤认定。

查看死者的年龄和是否有配偶、孩子的年龄、父母的年龄等。

儿童通常被抚养到18岁。

我不记得我父母的年龄了。

似乎在60岁或65岁时有养老金。

您可以直接咨询律师。

总结。 3）受抚养亲属抚恤金：受抚养亲属抚恤金按劳动者自身工资的一定比例支付给不能工作的亲属和不能工作的抚恤金。被认定为受抚养亲属的标准是：

配偶每月40美元，其他亲属每月30美元，每个独居或孤儿每月10美元。 每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。 1. 配偶：

死者自身工资的40%（按月支付）; 2、其他亲属：死者工资的30%（每人每月）; 3.孤独老人或孤儿：在上述标准的基础上加10分。

注：本人的薪金是指意外发生前12个月的平均月供款薪金。

亲爱的，您好，我会详细为您解释工厂因公殉职的员工的待遇。

如果员工在工作中死亡，近亲属可以获得三项费用：一次性与工作有关的死亡津贴、丧葬津贴和受抚养亲属的养老金。 费用如下：

（一）一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。根据国家统计局发布的最新数据，2021年城镇居民人均可支配收入为47412元。

2）丧葬补贴：丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月。同样，这个标准每年都在变化。 2020年，浙江省平均工资为79133元，丧葬补贴为79133 12 6=元。

3）受抚养亲属抚恤金：受抚养亲属抚恤金按劳动者自身工资的一定比例支付给不能工作的亲属和不能工作的抚恤金。被承认为受抚养亲属的标准是：配偶每月40，其他亲属每月30，每个老人或孤儿每月10。

每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。 1、配偶：死者工资的40%（按月支付）; 2、其他亲属：

死者自己工资的30%（每人每月）; 3.孤独老人或孤儿：在上述标准的基础上加10分。 注意：

我的工资是指意外伤害前12个月的平均每月供款工资。

支付方：一次性工伤死亡补助金由工伤保险**支付，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，死亡劳动者的近亲属有权要求用人单位支付前述工伤死亡赔偿金。

法律分析：赔偿以下费用：

1、丧葬补贴为上年度全区员工月平均工资6个月;

2、受抚养亲属抚恤金，按劳动者自身工资的一定比例支付给不能工作的亲属，并按劳动者自身工资的一定比例提供因公死亡的劳动者的主要生活费;

3、一次性工伤死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）在工作时间内和工作场所，未因工作原因发生事故损害恶意;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。