试用期辞职与保密协议相冲突

试用期与保密协议有冲突的，可按照与用人单位签订的劳动合同依法协商处理。 如果双方不能协商，可以提前进行劳动仲裁。

当事人在处理争议时，应明确自己的合法权益：

1.试用期是否违反《中华人民共和国劳动合同法》。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

2.签订的保密协议是否规定了双方的义务和权利。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

因为试用期本身就是员工与公司相互适应的过程。 试用期内，离职只需提前三天通知公司，工资可在离职交接手续完成的同时结算。 最迟不应超过公司正常支付工资的时间！

您签署的“提前六个月申请”的保密协议无效。 即使正式员工想离职，提前一个月书面通知公司也足够了。 此外，你正在试用期！

请记住，如果您有规定，要求您支付违约金是不合法的！ 如果协议中仅约定了因你辞职影响公司而支付违约金的义务，而没有约定用人单位应向你支付一定数额的经济补偿，则权利义务不对等，也是无效的。

您好，试用期内，您只需提前三天通知公司即可辞职，保密协议违反劳动合同法规定，应视为无效。 如果公司拒绝办理辞职相关手续，可以提出申诉或申请仲裁。

辞职必须提前六个月提交——如果不符合法律，则本协议无效。

法律依据]：

中华人民共和国劳动法

第十二条 劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视。

第13条：妇女享有与男子平等的就业权利。 过去，在雇用员工时，除国家规定的不适合女性的工作类型或职位外，不得以性别为由拒绝雇用女性，不得提高对女性的招聘标准。