如果我工作了四年没有得到报酬，如果我有劳动仲裁，我需要做什么？

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，用人单位可能被要求补发拖欠工资的违法行为。 自入职之日起，未签订书面劳动合同的一个月内不得签订双倍工资。

第三，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

虽然事业单位与普通企业在适用法律上略有不同，但基本可以参考《劳动合同法》的规定。 根据您的描述，您至少可以就两个要点请求仲裁：

1.拖欠工资和25%的遣散费（由于工资适用的特殊诉讼时效，从辞职时起，您可以在一年内提出索赔，因此您可以要求这四年的工资，但要注意收集雇主拖欠工资的相应证据，尤其是两年前的证据）;

2.未签劳动合同的双重赔偿，不同地方的规模不同，如果是在上海，这个要求早就过期了，不能索赔了。

未签订劳动合同的，可以要求双倍工资，可以要求四年工作四个月的经济补偿，工资按约定支付，其他同类型工作未约定支付的人支付。 入职后未缴纳社会保险的，可申请补缴。

您现在需要在单位领取工作证明，并在劳动局申请劳动仲裁。

四年过去了，你真的可以折腾，你是不是想找一些证据证明你是那家公司的员工，你为这家公司付了劳务。

有了这个证据，去劳动部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一年内每月签订合同的，视为签订了无限期劳动合同。

基本上，仲裁的诉讼时效是1年，所以你只能要求一年的工资。

法律分析：1无薪劳动仲裁一般在45天内解决，不超过60天。

2.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 用人单位拒不执行劳动仲裁结果的，当事人可以起诉人民法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十五条 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。

法律分析：劳动仲裁回合谈判裁决需在45日内结案，最长不得超过60日。 《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。