关于工资索赔的法律咨询，工资法律咨询

不如去劳动和社会保障部门，因为公司还在。 我无法解决它。

正式的做法当然是去劳动争议仲裁，期间可以请求仲裁保全，即查封或扣押公司财产，然后通过执行程序进行处置，在胜诉后取回款项。

其实我个人认为，如果只是拿公司财产的等值价值，就不能构成盗窃罪，至少你没有偷窃公司财物的无意，也就是你没有偷窃的意图。 如果你想这样做，我个人的建议是，你的员工一起去公司，联系公司的老板，把东西拿走，留下一份书面文件，说明你拿走的东西数量等等，请老板处理。 呵呵，所以我个人认为不构成盗窃。

补充一点，如果您认为这是可行的，请给赏金加分。

您好，根据您的描述，个人建议。

1、你们五人“分割”了公司的所有财产，达成了“保留”公司财务的协议，并明确约定上述财产由五人“保管”，找到老板后归还公司。

2.试着找个老板，可以做一次人肉搜查，如果找不到他，什么仲裁、诉讼，我个人认为没什么意义，就算费了很大的力气拿到判决，却无法执行，没什么意思。

直接拿东西绝对是违法的！

您可以申请劳动仲裁，通过法律程序将他的财产转换为您的法定工资！

不要用第一点，我负责告诉你，这肯定是和犯罪有关 去公司注册地的劳动仲裁机构办理手续，申请劳动仲裁后，仲裁局负责通知老板，期间你最好整理好证据

以下哪项不构成犯罪：

2.网络对这个人进行人肉搜索，并当面索要他的工资（如果他拒绝给，就会被戴着口罩殴打，然后去劳动监察大队）。

去劳动部门能解决问题吗？

是的，先去劳动监察大队申诉，再看看情况，再申请劳动仲裁裁决，如果找不到人，就需要去法院提起诉讼，然后申请强制执行。

不要拿走公司等价的财务、电脑、办公用品等，有一天老板出现，而是去公安机关报案，那你就可以.........

法律分析：劳动者向用人单位索要工资时，应注意收集以下三个方面的证据：

1、用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明、工资单、解除或终止劳动关系的通知书、考勤记录等;

2、其他主体的证据，如就业中介机构的收费收据;

3、相关社会机构出具的证明，如工伤或职业病后医疗诊断证明、寄送劳动和社会保障部门的报告材料、邮局收据等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 日历哪个核。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：薪资法律咨询平台**：. 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣留或无理拖延劳动者的工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

通过法律途径寻求工资的，可以通过谈判、仲裁、诉讼、申请强制执行、申请支付令等方式。 详情如下：

1、谈判：就是直接向老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额。

2、仲裁：工资纠纷属于劳动争议，可以在仲裁上诉时效期限内提起劳动仲裁，劳动者可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

3、如果您对仲裁不满意：您可以起诉法院，法院会作出判决，一审结束后，如果您不满意，一方可以上诉。

4、申请强制执行：仲裁、判决生效后单位拒不履行的，可以向法院申请强制执行。

5、向劳动监察部门举报、投诉：劳动部门有权责令单位支付工资、额外支付补偿金，甚至加以处罚。

6. 要追讨工资，您可以向法院申请支付令。 要求用人单位支付拖欠或少付的劳动报酬。

1、注意及时与用人单位签订劳动合同。 劳动者找到工作后，应及时与用人单位签订劳动合同，这样在保障自身权利时才有法律可循。

2、注意收集或保管就业证明材料，如工作许可、工资单等。

3、需要注意的是，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位依法支付工资。

4、需要注意的是，如果与用人单位协商不达成或不便与单位协商，劳动者可直接向劳动和社会保障监督机构报告。

律师服务费可按计件方式收取，根据服务内容的不同，按标的金额和小时收费。 1、计件费一般适用于不涉及财产关系的法律事务; 2、按标的金额按比例收取的费用适用于涉及财产关系的法律事务; 3. 所有法律事务均按小时收费。

《司法鉴定案件司法鉴定费用管理办法》第八条 涉财案件，按照诉讼标的与晚空渣鉴定标的中较小者，按照标的的比例累计征收。具体比例如下：（一）不超过十万元的，按照本办法附件所列收费标准执行; （二）超过10万元以上50万元的部分，按1%收取; （三）超过五十万元以上一千万元的部分，依法征收;（四）超过100万元以上200万元的部分，依法征收; （五）超过200万元以上500万元的部分，依法征收; （六）超过500万元以上1000万元的部分，依法征收; （七）超过1000万元的部分，按收费标准收费。

对于金额较大的，省级主管部门可以会同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法缺陷鉴定费用上限。 本条第一款所称涉产案件司法鉴定费用，仅适用于司法鉴定中的文书和物证痕迹鉴定，其他鉴定不适用。

您好：只要有证人和证据，就可以确定他在一定期限内与单位建立了劳动关系。 然后，由于他没有工资单，他的老板也没有证据证明他得到了工资，所以他确实欠了钱。

建议他去老板家通知，要求还钱，然后如果他不发工资，他会整理证据，要求当地劳动仲裁部门退还工资或直接起诉法院（视他要走劳动关系纠纷还是劳动关系纠纷， 如果是前者，老板除了支付工资外，还会赔偿他银童金的经济补偿、不签劳动合同的补偿金、社会保险正面保险等，如果是后者，老板除了工资外，还要支付律师费和你朋友支付的所有损失）。显然，如果你的朋友别无选择，只能仲裁或诉讼，那么老板将不得不支付更多的赔偿金。 为了要求他立即偿还贷款。

希望答案对您有所帮助。

要尽快到当地申请解除劳动仲裁的推进和解散，但最好在此之前做一个**备案，让老板承认拖欠的工资还没有结清，否则一年的诉讼时效后就很难获得赡养费了。 当然，也要有其他证人证明你在这段时间里和归来的老板沟通过，也要笑着跟他争工资。

如果可以，您可以申请劳动仲裁。

最好直接和老板沟通协调解决问题，如果实在不行，就去当地的劳资纠纷部门投诉解决问题。

根据您的陈述提供以下法律建议。

您的劳动合同是合法有效的，在法律性质上与非全日制就业相似，但不符合非全日制就业的相关规定。 因此，它仍然是固定期限的雇佣合同。

用人单位显然不具备法律知识，根据我国《劳动合同法》，劳动合同应采用书面形式。 逾期未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

因为您工作不到一个月，所以双薪法不适用。

但是你在单位工作的事实是无法改变的。 因此，当然，您有权获得劳动报酬。

建议您在收集相关证据后依法申请仲裁。 要求用人单位支付劳动报酬，并为您购买相关保险。 仲裁是免费的，您没有任何负担。

很多事情很难口头证明，所以要寻找就业证据，并尝试向当地劳动监察局报告。