劳资纠纷，自己创业，原老板没有给力气下跪乞求处理，心存感激

我真的不能上法庭起诉。 一般公司很怕这些，会影响公司的效率，或者继续用它付出代价，公司很烦人。

我曾经听朋友说过，创业是改变人生的开始，但我相信创业也是适应生活的开始，改变自己，选择什么样的人生，生活会给你什么样的回报。 同理，你对生活有什么样的态度，生活会给你什么样的面子。 我也是从创业之路上走过的风风雨雨，希望能为需要帮助的朋友提供一点帮助，想通过创业改变人生的朋友，如果你还在为投资项目发愁，我在这里推荐一个给你，我们互相交流， 好与不好，你可以去验证：

我的项目是一个新颖的高科技产品：1、符合未来趋势的发展趋势，并已成功运行，国内没有同类产品与之竞争。 2、市场前景广阔，还有大片空白市场等待开拓，消费群体庞大，几乎包括你身边的每个人。

3、集娱乐、商业应用、广告三大功能于一体，适合不同行业，能满足不同类型客户的需求。

我真诚地希望在创业的道路上为大家提供一点帮助，也希望你们创业成功。

不签合同就辞职是你的权利，从人性和道德上来说，你只能要求你再待一段时间，让他们找人来上班，到时候把你所有的工资都给你，不可能等一个月，工资也不发给你， 扣除工资和逃税是违法的。

首先，用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，所以辞职后可以要求用人单位缴纳社保，承担经济补偿。 至于在一定期限内不能销售同一产品，则属于竞业限制和行业内竞争问题，需要根据具体情况进行处理。

不知道你有没有签合同？ 有证据证明劳动关系的存在是可以的！ 和解、调解和诉讼都是解决方案！

他说，按照公司规定，他只给了我们一部分工资！ 还有一部分压力是三个月！

您好，建议申请劳动仲裁。

其实公司单方面变更工作地点，工作地点本身也是劳动合同的内容之一，即使当初没有约定，不擅自变更也是合理的，可以以此为理由认定公司单方面违约， 您可以要求经济赔偿。

你可以拒绝并要求继续在这里工作，看看老板对你做了什么。

如果你拿不到一个月的工资，你就去劳动局。 我们还签了一年的合同，提前一个月提出辞职，只要他们同意你离开，他们就不敢给。

您签订了雇佣合同，但没有???

广东律师胡：

根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

由于您处于试用期，您有权随时通知用人单位，终止劳动合同不构成违约。 公司因违约而扣留您一个月的工资是违法的。

您有权要求他们支付当月的工资，如果用人单位拒绝，您应根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

很简单，可以先保留在公司工作的证据，再要求更多，如果你在北京，我可以帮你拿到。

如果要申请劳动仲裁，程序比较复杂，劳动仲裁结束后任何一方不满意向法院提起诉讼，可能会有一审和二审。

去劳动监察大队投诉会更快。

但是，无论采取何种途径，您都需要提供您在公司工作的证据，例如工资单记录、工作徽章等。

考勤记录。 工作记录。 同事感言。 以及其他相关书面记录。

如果法律规定工资必须按时支付，一般是按月支付的，所以只要找到相关劳动部门，应该可以解决问题。

有钱人一般不会得罪**机构的人，不管是黑社会还是白，所以你没有什么可担心的。 建议：

1、携带任何在本公司工作的证明（工作许可证、工资单、考勤卡等），直接到劳动仲裁委员会立案仲裁;

2、辞职原因可以写成“不和你签订劳动合同，不给你买社保”;

3、因为你没有购买社保，即使你辞职了，用人单位也要补偿你; 因为没有合同，所以你没有试用期; 如果你不签合同，你将从第二个月开始获得双倍工资（除非你自己不签字，并且雇主有证据证明这一点）。

4、您可以要求以下几点：补缴社保费、补偿半个月工资、支付您在职期间的工资、从第二个月起支付双倍工资、补偿您的拖欠工资（按拖欠金额的50%申请）。

其他问题不在劳动法协调范围内，即使你对公司有影响，只要你付不起损失，也不会对你造成任何影响。 如果雇主追究您，您可以反诉雇主违反法律（未经许可检查您的电子邮件）。

建议大家好好看一下劳动合同法，然后用相关条款与用人单位协商解决您的问题。 如果你真的做不到，你可以上法庭。

可以向当地人力资源和社会保障部门（原劳动局）投诉调查和处罚，然后申请劳动争议仲裁，追回拖欠的工资。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知（2005）第12号》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

直接进行仲裁。 关于工厂的营业执照，好像是你拿不出来的，应该算是弱势群体，这些东西也未必能提供。 是否有必要提供就业证明，您的雇主没有工资单吗？

或者当你拿下你的薪水时，写点东西留下来。 如果你找证人，恐怕那个人也会受到牵连。

你哥哥，你确定第4页上的签名不是我签的吗？ 一般来说，单位不愿意上法庭，所以以此为威胁，可以通过笔迹识别来区分。 但是，仍然必须有一些东西可以证明你的兄弟是该单位的员工。

终止劳动合同的通知书。

我叫男，x岁，xx岗位，现在在xx公司工作，我觉得xx岗位不适合我继续工作。 因此，我公司建议解除劳动合同，特此按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前30日通知公司，并于30天期限届满后的第二天，即10月x日办理解除劳动合同的相关手续， 201 倍。

在此表示祝贺。

附：手机680。

主要送行：xx位置。

存档：我）。

辞职：I）。

2013年/x

注：请以书面形式通知公司（通知书必须有公司印章，否则无效） 我在某天，如某年、某月、某日将作品交给某人，若未收到有效的书面通知，将视为公司无需亲自交接， 对于给公司带来的不便或损失，我概不负责。

如果老板对你好，在他遇到困难的时候，你可以尽力帮助他渡过难关，我想对于创业初期的老板来说，他心里是感恩的，他也为你交了朋友，这是金钱买不到的，但要让老板知道你的想法， 比如：你家里有东西等等，你放弃了自己的东西，还坚持这个立场。

我找不到人，是什么原因？ 你有没有从公司的角度考虑过？ 好好想想，给一些管理建议，我会欣赏你的责任感，比起一个真正的管理者！

第三，当老板找不到这些职位的人时，也许这就是你的价值所在，因为如果你没有合适的人选，你可以在合适的机会申请加薪。 （如果想换同行业的工作，相对工资要高一点）。

我不知道别的，那是另一回事了。 终止雇佣合同的示例是：

尊敬的领导：

你好！ 首先，感谢您对我的爱与指导！ 这是我的荣幸，让我受益匪浅，提高,,,能力，现在出于这个原因，我提交了辞呈。

希望有机会再次加入这个团结温馨的团队，为公司尽自己的一份力量！

祝愿公司，申请人： 日期： 劳动法规定的事情不必写成。 法律是客观的事情，做生意的人都知道，员工必须提前30天申请，通知公司，劳动合同到期后终止。 原则上是这样，但有些事情应该好好沟通并友好解决。

史上最短的辞职信：别做，谢谢！ 署名、日期。

如果老板没有与员工签订劳动合同，那么如果发生劳动争议，将首先报告仲裁委员会处理，如果用人单位对裁决不满意，则由上诉法院解决。

这取决于原因。

如果是因为他们对你不好，或者不喜欢环境和氛围，那就不要回去。 答：如果你现在有一份好工作，就不要回去，因为回去帮忙是暂时的，你不欠老板任何人情，也不需要回去。 如果现在没有什么无聊的，那就回去看看，毕竟我们一起工作过。

很简单，如果你觉得这个地方曾经很好，就回去吧，如果有更好的地方，就不要回去。