诚邀具有劳动争议经验的律师参展

看看劳动合同，或者公司的规章制度，如果合同里有相关规定，或者公司规章制度里有规定，而且规章制度公开公示，女朋友签字确认，你应该得到赔偿，但不是全部。

此外，如果用人单位能够证明你的女朋友是主观故意的或在工作中有重大过失，也会得到赔偿。

如果合同中没有约定，或者没有合同，没有相关规章制度，或者公司拿出的规章制度没有你的签字（坚决不承认），就没有必要付款了！

此外，根据工资支付规定，补偿金也应按月从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过员工工资的20%，如果扣除后的工资收入低于当地最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。

你的女朋友应该承担一定的责任！

她在工作中存在重大过失，但公司要求她承担18000元的赔偿金，不符合新劳动法中关于劳动者劳动报酬的决定，其中用人单位可以按照员工每月工资20扣除因员工重大过失造成的损失，损失应按月分期扣除， 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

有一定程度的过失，但单位无权私下处罚。 您可以1、与用人单位协商2，在有效期内向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 3、无效的，向当地法院提起诉讼，要求经济赔偿。

当然不是。 最高罚款不超过月薪的20%，公司的处罚规则必须事先征得员工的同意。

法院应该支持你。

公司无权向你的女朋友索要赔偿，如果必须，应该通过诉讼程序提出！

没关系！ 此事应在事发时与公司和员工协商解决！ 而不是你女朋友自己的主要责任！

诉讼是关于证据的！

你的女朋友不用支付赔偿金，除非公司能证明她有严重过失，不要害怕。

根据法律规定，劳动者故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，用人单位承担劳动者故意或者重大过失的举证责任。 如果此案涉及他人犯罪，那么用人单位至少要等公安机关破案，抓捕犯罪嫌疑人，否则怎么能查明真相，厘清责任？ 你说是的，对吧？

而且，犯罪嫌疑人被抓获后，需要追回赃物，届时完全有可能追回一些赃物，在审判阶段，还可以提起附带民事诉讼，可以弥补公司的部分损失。 现在一切都不清楚，公司要求员工赔偿全部损失，这显然是不够的。 即使公司提起劳动仲裁向你女友索偿，那么按照法律程序，仲裁也必须先中止审理，等待刑事案件的结果。

但是，如果发生这样的事情，你的女朋友以后就很难继续留在公司了。 没办法，弱势群体的悲哀。

法律分析：可以聘请律师，也可以自愿选择。 劳动争议仲裁案件的当事人可以委托他人进行仲裁。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，委托他人参加仲裁活动的，应事先向劳动争议仲裁委员会提交委托委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并由委托人签字或盖章。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第十二条 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。 口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、适用调解的争议事项、理由和当场时间。

法律分析：在处理劳动争议时，一些劳动者知道自己的能力比较薄弱，容易影响自己的权益。 为此，在处理劳动争议时，我会为自己找专业的律师。

诉讼中的律师费一般由用人方承担，败诉方不承担对方当事人为主张权益而支付的律师费。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而产生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议通过谈判或调解解决的，无需聘请律师; 通过仲裁或仲裁后诉讼解决的，可以根据自己的需要聘请律师。

劳动者或者用人单位委托律师参加仲裁、诉讼活动的，律师必须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院出具委托人签字或者盖章的委托书。

在下列劳动争议案件中，劳动者因经济困难不委托他人的，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师：要求确认劳动关系; 要求支付劳动报酬; 工伤赔偿金索赔; 其他。

除律师外，劳动者还可以委托下列人员参加仲裁、诉讼活动：当事人的近亲属、工作人员; 基层法律服务工作者; 当事人所在社区、单位、相关社会团体推荐的公民。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第5条. 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解;

达成调解协议后不愿调解、调解不调解、不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第24条.

当事人可以委托人参加仲裁。 委托人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的委托委托书，委托委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国法律援助法

第31条.

下列事项的当事人因经济困难而没有聘请律师的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的;

（二）申请社会保险福利或社会救助;

（三）要求支付丧亲抚恤金;

4） 要求赡养费、子女抚养费或赡养费;

5）兴翔要求确认劳动关系或支付劳动报酬;

（六）请求认定公民缺乏或者限制民事行为能力的;

7）因工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故造成的人身伤害请求赔偿;

（八）要求赔偿环境污染、生态损害的;

9）法律、法规、规章规定的其他情形。

法律分析：逐案分析。

法律没有强制要求聘请律师进行劳动仲裁，您可以自行指定律师**或申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。