加班费问题，如何解决加班费问题

1、关于加班费的问题，建议和公司谈一次，不要仲裁，然后不要去法院起诉。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十七条规定，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2、公司行为明显违法，可以向劳动部门举报，劳动部门经调查后可决定是否处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

公司不支付加班费，员工可以通过以下方式要求用人单位支付加班费：与公司协商; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 悄悄向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼; 其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行职责的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

解决加班费劳资纠纷的主要方式有：

1、和解是指当事人在尊重双方利益的基础上，为解决争议而再次谈判并就争议事项达成协议的方式;

2、调解是指在第三方或者工商行政管理机构的主持下，对合同当事人之间的纠纷进行调解，通过劝说和教育手段解决当事人之间的合同纠纷。

3、仲裁是指合同纠纷当事人根据纠纷发生前后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关裁决和解决纠纷的方式;

4.诉讼是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法处理合同纠纷。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

需要明确的是，这是我们这边的月薪。 一般平均工资在5000元左右。 卖家。

但这就是我在正常工作时间得到的。 这不是加班，我得到的无条件加班对我来说基本上是不可能的。

想要无条件加班的最基本原因是你被分配了一些东西或任务没有完成。 那肯定是无条件加班，但是等我每天的工作都做完了，我基本不想弥补中档土豆的有条件加班。

即使是目前的职场内卷化，也不太可能卷到这种程度。 作为一名兼职工作者，最基本的底线仍然在那里。

所以，你说的那个人虽然为钱而死，但他并没有为他的劳动付出更多的报酬。 也就是说，无论薪水多少，我都应得的。 如果没有额外的报酬，支付加班费当然是不可接受的。

当你被迫加班时，你应该首先与你的老板沟通，了解具体原因和工作计划。 如果无法避免加班，则需要遵守公司制定的加班规定，并确保加班费用有相应的补偿。

关键点1：与领导沟通。

首先，了解为什么需要加班。 是因为工作太多还是任务紧急？ 如果只是领导者的个人意志，就可以适当地表达自己的困难和不满，并提供冰雹替代方案。

如果工作量太大或任务紧急，可以向领导提出难度，与他们讨论如何合理安排工作时间和任务优先级。

要点二：按照公司规定操作。

如果无法避免加班，请遵守公司制定的加班规定。 这些规则可能包括每天的最大工作小时数、是否需要提前申请、加班费的计算方式等。 您应该仔细阅读公司的政策并遵守它们。

关键点3：确保加班有相应的加班补偿。

最后，在确认您需要加班后，重要的是要确保您获得相应的补偿。 在确定具体工作内容和工期时，与领导或HR部门沟通或书面确认，确保加班费有明确的标准和支付方式。 如果公司没有明确规定附加类的计算方法，可以了解行业通用标准，与领导讨论如何计算。

总之，当你被迫加班时，首先要和老板沟通，遵守公司的规定。 同时，一定要得到相应的加班费补偿。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资的计算方式如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月薪天数和小时数）150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月薪天数和小时数）200%;

3、法定节假日; 每小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准（每月带薪天数和小时数）的300%

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动限额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，被雇主安排延长工作时间的，按照上述原则，按不低于该雇员计件工资单价的工资支付。

经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

劳动和社会保障部。

关于职工全年月均工作时数及工资转换有关问题的通知

老舍发〔2008〕3号。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。