劳动法是否规定春节假期还有工资？

三天的春节假期是法定节假日，因此，不上班的三天是要支付工资的，工资支付标准是按当月的正常出勤日工资计算的，如果当天有工作，则按正常出勤日工资的300%支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。 第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦;（2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。 简而言之，劳动法中有规定。

《劳动法》第45条规定; 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。

法定节假日应加倍工资。

是的，春节假期，这是带薪假期。

劳动法规定，过年有假期，有工资。 另外，如果你在春节期间加班，公司将支付三倍的加班工资。

理由：1根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。

2.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

公司实施无底薪制度是不合法的。 根据《劳动部关于合同执行若干问题的意见》第五十六条的规定，劳动合同中关于劳动者未完成劳动配额或者未完成合同规定的，可以向劳动者支付低于最低工资标准的条款，不具有法律效力。

因此，即使没有完成固定数量的任务，公司也应支付最低工资。 根据《北京市工资支付条例》，职工有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障部门报告，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼：未按约定支付工资的; 工资低于该市的最低工资标准; 无故扣发工资或拖欠工资的; 拒不支付或者未按规定支付加班工资; 其他违反工资支付规定的情形。

根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第48条实行最低工资保障制度。

最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这是不合法的，春节的7天不属于年假，是法定节假日，可以去劳动部门投诉，贵公司暗中改变观念。

不符合《劳动合同法》相关规定的，应按工资3倍！

这取决于我有哪个单位，我的单位是如果你想度假，你就不会有钱。

法律分析]春节有3个法定假日，即农历正月初。

首先，开始。 二、大年初三，其他节假日为：1、元旦，放假1天（每年1月1日）; 2、清明节，放假1天（农历清明日）; 3、劳动节，放假1天; 4、端午节，休息1天; 5、中秋节，荆蒙放假1天; 6.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据]《职工带薪年假规定》 第二条 政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻依照法律、法规规定生育子女的，可以给予延长产假。

劳动法日休假工资的计算：劳动者在法定节假日上班的，应当按300%的工资支付不低于300%的工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

劳动者在法定节假日上班的，给予不低于其工资300%的工资报酬; 等一会。

《工资支付暂行规定》第十三条对加班工资作了如下规定：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资和报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。 即工作日晚上的加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定节假日为日工资基数的300%。

因此，节假日加班，加班费不得低于日工资基数的三倍。

法律分析：非法。 法定休假 老郑前天是带薪休假，工人有法定假日休息，工资也相应发放。 法定节假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。