面试了三个星期，没有消息，但是我对这个职位很满意，怎么拿到呢？

如果是大公司，还是有可能的，可以打电话**再咨询一下，如果是小公司就不需要了，因为大公司的招聘周期比较长，小公司几天就能拿回来。 至于重新开工，我也有过，但一般公司不会再考虑了，而且他们似乎有反复投递简历的记录。 待遇问题，如果是发展前景好的公司，就不用说待遇了，你可以说你可以按规定来。

小公司应该先问你这个职位的职位是什么，他们会直接告诉你。 在找工作的时候，我很伤心，因为我没有被一家好公司录取，但我会遇到一个更好的公司。

不要气馁，慢慢来。

建议lz玩**过去有目的，直接调到人事部，问他们是否还在招聘这个职位的人，他们是否认为自己对三周前的面试感到满意，是否在复考名单上，如果没有或者非常模糊，建议lz放弃。

因为根据LZ的说法，他们的职位在招聘网络上挂了很久了，他们不缺，也不是很需要，他们只是想找到一个合适的人选，如果没有，他们会一直寻找。

已经三周没有通知了，估计LZ已经不玩了，所以建议大家不要把时间和精力放在上面。

希望我的建议对您有所帮助，祝您好运！

直接打电话给**询问，但不要显得太认真，你可以告诉对方，还有其他公司打算签下你，而且你对他们比较满意，所以你会打电话**确认。 这样一来，不管成功与否，都能有结果，真的不是做这个的问题。

我以前也遇到过类似的问题，只知道只是因为其他事情耽误了人事，差点跟其他公司签约，很悬念，呵呵。

祝你好运。

既然你认为自己合适，你当然要争取它。 既然你去过那家公司，我觉得你应该整理一下自己的形象，直接去公司，找到面试你的人或经理，直接说出来。 关于待遇的问题，需要问一些具体的工作问题，比如加班费、有没有保险等等，从中听一个大致的想法，不要直接问。

我的朋友有点准备，我希望能够进入你喜欢的工作。 但是我觉得有点麻烦，主要是因为没有后续，一般公司对你感兴趣，会在两周内给你复查通知。 找工作。

三周有点太长了，你还在等。 如果没有，请找工作。

点击**要求下一次机会是留给那些有准备的人的。

是永久招聘吗？ 它可能是变相的广告。

实际上。 可以主动打电话询问。

首先，它表明你是真诚的;

其次，你有你想知道的答案。

如果你通过面试，明确表示要录用，就算薪水真的很高，我也会打电话给你和你商量一下，即使你因为薪资销售部不录用，我也会回复你。

但到底是什么，我们在这里只是一个初步的估计和猜测，我建议傅峥明天打电话给你问问。

另外，如果真的是因为薪资谈判不对，但你真的想为那家公司工作，那就退后一步。 而且尽快，不要抢劫别人。

可能性比较高，白耐心等待。

1.精力充沛，面试官需要志

推。 他们通常整天被困在一个房间里，他们希望候选人能给他们带来兴奋和灵感。

2.雄心勃勃，很少有组织只需要一双安全的手。 很少有公司积极寻找勇敢的冒险家，但每个人都希望他的员工能够超越自然界限。

3.我们一直在寻找能够给予我们比我们要求更多的人，那些对组织和自己有雄心壮志的人，那些能够说服我们实现两者之间和谐的人。

4.想法，大多数候选人在来时准备好的意见只不过是基于他们自己的猜测。 也就是说，他们小心、听话，不冒险。

5.但是，抑制太多的创造力比激发它要容易得多。 所以要敞开心扉，不要猜测，自己想想！ 很少有老板会对能读懂他们想法的人感兴趣。

稍微大一点，但主管说了算，如果主管说你做不到，那么你就通过了，如果主管认为。

你真的没事，应该没问题，之前没有正式录取，什么都不好说，我建议你这个时候多面试几家公司，不要把鸡蛋放在一个篮子里，多试几个，说不定有更好的治疗方法。

应该是可以的，但是人员是检查背景什么的，需要一点时间。

看看是不是有人抄了上次面试和你谈的工资待遇，如果其他的都说了，但是工资待遇问题都没提，那这件事就不能决定了，如果待遇是协商的，那么录用的机会就很大了，最多等几天。 建议您在最终确定之前不要错过任何其他面试机会。 祝你好运。

一般来说，问题会问得更详细，很多人会反复接受采访。

人事会议和主管也在开会，基本决定了。

如果你对第一关不满意，你会被要求回去等消息。

所以你希望很大。

祝你好运。

总结。 亲爱的，你好，测试结束后我很高兴为你解答，对方说对你很满意，但最终没有给offer，两个月后的招聘信息还在，如果你通过了面试，我应该再问一次争取，但是入职要求还没有发出去， 这个时候你可以每问三五个问题，但是你问的次数不要太频繁，一般来说，问一两次，如果你不发的话，可以考虑找下一份工作，也许他不方便告诉你。没有必要感到无聊。

复试后，对方说对你很满意，但最后却没有给offer，两个月后招聘信息还在，是不是要再要求争取一下。

亲爱的，你好，我很高兴在测试后为你答点，对方说他对你很满意，但最终没有给出offer，两个月后的招聘信息还在，如果你通过测试后用线的面子，我就不应该再要求了， 但是应聘要求还没发，这个时候可以每问三五次，但是问的次数不要太频繁，一般来说，问一两次皮带，如果不发的话，可以考虑找下一份工作，说不定他不方便告诉你。没有必要感到无聊。

复试结束后，对方主动给我发了一条信息，说领导对我非常满意，问我手里有没有其他机会，有没有其他offer，问我更倾向于哪家公司，我当时说有两家公司， 我正在考虑去哪家公司，他很好，了解后没有跟进，然后就没有offer了，我想知道给秦竖起了什么，是什么原因，不是说我对我很满意吗，这个职位很着急缺人，为什么我没有给offer， 然后两个多月后，我看到招聘启事还在，不知道为什么，我是不是应该再试一次？

最后，他没有给出报价，因为他不满意。

不满意就不复试，复试后会主动发消息，问你更喜欢宇迅哪家公司吧？ 我当时没有改变主意，我倾向于他们的公司，我期望的薪水高于他们的预算。

亲吻，那是公司不能给你你想要的薪水，你加薪了。

有三种，一种是临时调整，虽然面试官满意，但他的领导可能会有其他人事安排。

另一种是遗忘，但不太可能遗忘。

第三种情况是推迟通知。

因此，建议在周三工作时间致电**进行咨询。

这种情况通常需要您主动询问才能得到明确的答案。

它通常由三种情况组成：

1.如果公司不准备用你，就不会有回复，这种企业通常是非正式的，正常情况下，不管你录用与否，HR都会给出明确的答复。

2.这可能只是企业的最后一个面试问题，具体取决于您的活跃程度3该企业相关人员尚未给出明确的答复。