劳动法年终奖，劳动法规定年终奖

8个回答

匿名用户2024-01-27

《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况工资六部分组成。《关于工资总额构成规定若干具体范围的解释》第二条第一款规定，奖金的范围：

生产（经营）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、外部船舶派遣奖、年终奖金（劳动分红）等。

劳动者与用人单位有明确约定，或者用人单位规章制度中对年终奖的计算和支付有具体办法的，按照协议或者规章制度的内容执行; 如果没有相关约定或者约定的，法院或者仲裁委员会可以依据劳动法规定的同工同酬原则，支持劳动者年终奖，也可以以没有法律依据为由拒绝发放。
匿名用户2024-01-26

由你来决定是否同意！

年终奖后辞职也没关系！需提前30天以书面形式离职，只要单位同意，求婚后第二天即可离职！
匿名用户2024-01-25

年终奖的分配是用人单位的自主权。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬制度和最低工资保障制度，根据单位生产经营特点和经济效益自主确定单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位的年终奖金分配是自主的，只要符合依法制定的工资分配办法的规定，体现基本的公平性即可。

《劳动法》第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
匿名用户2024-01-24

有规定; 年终奖是上一年工资的一部分，你应该有，不发就不全额发工资。

可以依法索要工资，并向劳动和社会保障局报到要求还款。
匿名用户2024-01-23

无论公司是否缴纳年终奖，这是企业的自主权，劳动法中没有相关规定。但是，年终奖是上一年工资的一部分，如果你想在1月份提交辞呈，你应该在2月份离职，这样你就可以依法申请上一年的工资。最好与公司协商并说明情况。
匿名用户2024-01-22

年终奖是对当年工作的奖励，只要你工作了一整年，努力工作，没有接到任何违规命令，就应该得到年终奖。

年终奖金将在1月30日酒店开派对时发放，这是酒店的安排，与您1月23日离开酒店无关。
匿名用户2024-01-21

法律分析：如果劳动合同约定了年终奖或用人单位制定了发放年终奖的具体办法，且未工作满一年的新入职人员确实支付了相应的劳动，用人单位必须按照约定或比例向劳动者支付年终奖。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
匿名用户2024-01-20

我社保五年多了，店突然关门了，没有年终奖，也没有社保。他会赔我的钱吗？