如果你没有合同，还没签字，你怎么能辞职，老板会给你发工资的！ 20

怎么说呢？ 你和老板没有冲突，正常离开，老板会给你，一般每个月15左右，会打你的卡，都是小钱。

如果你们有很大的冲突，而你的老板故意要为难你，那就很难说了，毕竟口头协议里没有证据，除非有同事向你作证，说明你在这里待了多久。

我希望你的问题不是太严重！ 老板也怕麻烦，不是因为特殊原因，他不会报答你，名声不好。

通常不会。 即使公司没有合同，也有很多证人可以证明你曾在公司工作过。 老板没那么傻，为了一点钱，就丢了名声。

你在公司工作了多久了，你有没有可以在这家公司工作的在职证明，比如工作许可证、品牌、工资单、公司的统一工资卡等，如果有，老板不同意发工资也可以拿到工资， 另外，建议找工作，最好在上班前签合同。

如果您有其他证明，您可以主张权利，例如时间表等，这需要一些时间。 如果没有任何证据，那就看老板的心情了，祝你好运！

你工作了多久了，劳动法规定，只要你付了劳动费，就一定会有报酬。

最好聚在一起散去，如果没有，等工资发完后再辞职。

如果你付出了代价，你就得得到你应得的，如果你不付出，就杀了他！

只要你为他们公司工作，老板就得付钱给你。

法律分析：1、根据劳动法规定，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从困难方面证明或确定。 在司法实践中，也可以利用公司的业务交易文件、录音证据等来证明劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

如果你没有劳动合同，辞职了，老板不发你的工资，你可以采取以下几种方式：一是先去找公司领导谈判，要拖欠的工资。 如果公司继续违约，询问违约原因，如果是因为公司暂时无法扭亏为盈，则要求公司所有者或财务部门制作借条。

其次，如果与公司协商失败，则到当地劳动监察大队提出投诉，通知公司负责人**，让劳动监察大队处理。 最后，如果劳动监察组处理不力，那么就需要收集相关证据，到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁谈判。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

法律分析：用人单位申请劳动仲裁的，自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自签订无限期劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：用人单位申请劳动仲裁，自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的两倍。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

法律分析：向当地劳动和社会保障检查大队投诉： 1、未签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动关系; 2、被扣押的工资必须全额退还，一经查明，将受到处罚。

3、无劳动合同的，从第二个月起，要求双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

处理与劳动局的投诉，并注意收到与公司已形成劳动关系的证据，如工作许可、工作记录、录音、个人证明等。

您可以向劳动行政部门投诉。

用人单位经劳动行政部门责令仍未支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。 如果对金额等有争议，可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

关于支付工资的暂行规定”。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

第十六条 用人单位因自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

如果你去仲裁，不签合同，他应该给你双倍的工资。 前提是你必须有证据证明你曾与他合作过，即事实上的雇佣关系。

先谈判，如果谈判失败，则通过法律程序。