我没有签劳动合同，口头辞职，老板也同意了，现在不发工资了，怎么办？

因为你没有签订劳动合同，你的公司先违反了规定，你可以随时解除劳动关系，一般可能从你正式入职之日开始，公司违约一个月后再签订劳动合同。

你可以随时离开，不签雇佣合同，但最好有证据证明你已经工作到某一天，否则工资就得不到保证。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动关系终止时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同法第五十条详见遣散费支付时间详见。 未按时支付的，可以要求用人单位执行《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条和《劳动合同法》第八十五条的规定。

链接。

最好参照《劳动合同法》按照规定的程序辞职

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

躺在他的办公室里，他去哪里，你就上去。

法律分析：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就会按照劳动法进行调整，如果扣除劳动者的工资，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资和报酬， 经济补偿，并可以责令支付补偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好，如果你不辞职再辞职，老板不给你工资，在这种情况下，我建议你还是口头辞职，如果老板还是不发工资，你可以直接去当地劳动局报到。

除《劳动合同法》第三十八条最后一款规定外，劳动者解除劳动合同的，必须通知用人单位缺勤，否则可以继续算你旷工，按月向用人单位支付工资是可以的， 但用人单位一般不这样做，工资会被扣除。

我希望我的回答能帮助你，祝你有美好的一天

1.到劳动部门投诉，先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队调解，不是强制性的，只能到公司进行调解，如果调解成功，可以追回工资，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。 2、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要在提交申请前到工商局打印用人单位资料。 中国《劳动法》第50条规定：

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

虽然据说与雇员签订劳动合同是雇主的法律义务。 然而，许多雇主为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，甚至可能拖欠劳动者的法定工资。 那么，辞职的老板不发工资，合同不签怎么办呢？

下面我们来仔细看看。

如果我辞职了，老板不发工资，合同不签怎么办

如果用人单位在未签订劳动合同的情况下辞职时拒绝支付工资，有几种方法可以解决问题：

1、与老板协商解决问题;

2、向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。

3、对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼;

申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

1. 仲裁申请。 申请人应当按照规定如实、准确地填写《仲裁申请书》，一式三份提交，申请人本人或者其授权人应当向仲裁委员会提交一式两份，申请人应保留一份。

2. 身份证明。 申请人为职工的，提交本人身份证明原件及复印件：如申请人为用人单位，提交单位营业执照复印件、单位代表身份证明、受托人身份证明、授权委托书等。

3、能证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或终止合同的通知书、工资单（物品）、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案、审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当提交。 被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、居住地、营业地等）; 如果被申请人是劳动者，被申请人应提交其户口、现住址、联系方式等。

雇主对雇员的遣散费计算规则

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果您有任何不明白的地方，请随时咨询我们的律师。

即使陈某从未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就会根据《劳动法》进行调整，如果扣除劳动者的工资，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资和报酬， 经济赔偿，也可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条规定，劳动者工资被扣减的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。 缺点。

是的，你可以要求它，只要你有证据证明你和他合作了多少班，如果没有证据，那就算了，没办法，去问劳务局看看。

首先，你必须有劳动关系的证据，然后向劳动局申请仲裁或投诉，你就可以回来扣工资，要求双倍工资。

没有合同的劳动就业对雇主来说是不合法的。

先去劳动监察大队投诉，不行可以直接申请劳动仲裁。