试用期内辞职的商户是否有权不退还押金和培训费？

没有权利，公司不能在雇用工人时收取费用，公司已经违法，如果公司扣了你的钱，你可以申请劳动仲裁，

公司太黑了，他应该被起诉。

法律分析：如果员工在试用期内离开公司，一般不需要员工支付培训费，除非员工与雇主之间有协议。 用人单位可以在试用期内为员工提供一定的培训，但如果只是内部培训，员工会提前离职，如果第三方公司对员工进行了培训，雇主不能要求员工支付违约金，并能提供培训期发票，员工可能会被要求支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

法律分析：试用期内，如果员工提出解除劳动合同，无需附加任何条件。 用人单位不能以合同约定的理由要求劳动者支付违约金。

试用期是雇员与雇主商定的试用期。 在此期间，雇员和雇主可以了解彼此的情况，并决定是否选择对方。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 一方当事人明示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，另一方当事人可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

第五百七十九条 一方当事人不缴纳价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，另一方可以要求另一方支付。

第五百八十四条 一方当事人未履行合同义务或者与约定不符履行合同义务，给另一方造成损失的，应当按照违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，裁定赔偿金额;但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的违约可能造成的损失。