如果不和小宝签订劳动合同，小宝跑路了，能不能找项目老板要拖欠的工资

是的，这是雇主的不当雇佣。 但是如何证明你在那里工作是一个问题。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动合同（或劳动关系）终止时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以要求用人单位执行《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条和《劳动合同法》第八十五条的规定。

劳动关系的证明比较困难

还有其他证据吗？

费丽英律师。

如果你没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资。 拖欠工资、不发工资、扣工资的职工可拨打12333**投诉，属于人力资源和社会保障局**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

由于公司未按时支付劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，原告可以向法院申请强制执行。

如果你没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资。

拖欠工资、不发工资、扣工资的职工可拨打12333**投诉，属于人力资源和社会保障局**。 也可以向劳动局沐叶监察大队投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时缴纳劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费的;

（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

<> 如果小包工头拖欠工资，没有合同，水电安装工怎么办？ 以下是一些可能的解决方案：

1.与小包裹领班协商解决此事。

首先，水电安装工可以尝试与小包工头协商解决问题。 您可以通过**、短信、微信等方式联系小包裹领班，表达您的诉求和要求，并尽量达成双方都能接受的协议。 如果领班不回答或拒绝谈判，您可以尝试通过其他方式与他联系，例如查找他的家庭住址或联系他的亲戚和朋友。

2.寻求法律援助。

如果与承包商的谈判失败，管道安装人员可以寻求法律援助。 您可以咨询律师或前往当地法律中心寻求帮助。 律师可以帮助水电安装人员了解自己的权利和法律渠道，提供法律意见和建议，并协助起草法律文件。

3.报警。 如果小包工头恶意拖欠工资，水电安装工可以报警。

可以到当地公安机关报案，提供相关证据和材料，如工作记录、短信、微信等。 公安机关将视情况调查处理，维护水电安装劳动的合法权益。

4.通过劳动仲裁解决。

如果早在劳动关系中就存在水电安装工人与小合同工头之间的渗透，可以通过劳动仲裁解决。 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据和信息，如工作记录、短信、微信等。 仲裁委员会将视情况进行调解或仲裁，维护水电安装劳动者的合法权益。

总之，如果小包工头拖欠工资，没有合同，水电安装工人可以通过多种方式保护自己的合法权益。 在处理过程中，需要保持冷静，理性表达自己的诉求和要求，尽量避免暴力评判和情绪化行为。

如果您无法自行解决争议，您可以咨询专业律师。 吴亦凡律师，执业律师，主要执业于建设工程、合同等经济纠纷和离婚纠纷。 如有任何问题，可以私信进一步沟通解答，杭州客户免费。 分部大喊着要改变。

找证人证明你是实际的建筑商，可以起诉对方。

你可以去劳工办公室，让证人在场。