如果我没有与公司签订劳动合同，被解雇，我能得到赔偿吗？

劳动案件可以自己处理，同样可以胜诉，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资（最长11个月）和拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、这类案件的关键是要有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

我的空间和QQ日志有相关法律法规！

只要你能证明你与公司有雇佣关系，你不签合同就受到法律保护。

你是否能得到补偿取决于你被解雇的原因。 如果公司因故解雇你，你没有过错，你应该能够获得赔偿。

所以，这取决于你被解雇的原因。

如果我被公司解雇，我能得到多少补偿？

法律分析： 1、无劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资补偿金。 具体时间为：

从一个月的入职到一年的十一个月的入职，振森将加薪翻倍。 一年后，在法律上视为双方签订了无限期劳动合同。 2. 用人单位无故解雇劳动者的，应当支付双倍的遣散费。

也就是说，雇主每工作一年，就要支付两个月的工资作为经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。