如果公司辞职必须在15号和5号，其他时间我无法处理，我该怎么办

如需辞职，只需提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面辞职通知书 切记：用人单位须签署您的《劳动者交付及交接（文件资料）收据》，无需用人单位同意。 如继续工作30天，可次日向用人单位申请辞职，用人单位办理手续（劳动法第31条、劳动合同法第37条），一次性足额支付工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位将违反法律。

如您依法履行了辞职手续，用人单位违法未办理您辞职的相关手续并放行，您认为用人单位侵犯了您在劳动保障方面的合法权益，您有权向当地劳动和社会保障监察大队提出书面报告或者投诉（劳动和社会保障监察大队第九条安全监督条例）并要求劳动和社会保障监察大队依法处理，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁免费）。如果您对仲裁不满意，您也可以向法院提起诉讼（《劳动合同法》第七十七条）。

一般来说，数字 15 将用作分界线。

15日前辞职的用人单位不缴纳当月社保，15日后辞职的用人单位继续缴纳当月社保。

当你离职时，你要经历很多手续，解除劳动合同，还有社保公积金。

缩小规模，文件传输; 因此，辞职时间一定要选好，尽量避开15日，不要让社保金被停止支付; 对于入职和离职，当月社保由新单位缴纳或原单位以单位制规定为主，一般单位将以15日为分界线，员工在更换工作单位时必须查阅新单位社保缴费政策， 告知当月谁支付社保，不要中断支付。

社保的增加或减少是指由于单位的变化，原单位的雇员减少和新单位的雇员增加。 员工不需要提供平常增减物资，只需要督促原单位尽快进行社保减保。 建议处理时间为每月5日之后至25日前。

如果您打算离开原来的城市，您可以等到确定退休地点后再决定是否转移您的养老金和健康保险。

社保缴费基数。

好了，需要按照公司制度。

本规定实施后，新单位与原单位同属社保基数的。

将根据原始付款基数确定; 如果新用人单位与原单位无关，一般用人单位将按第一个月的工资确定社保基数。

法则解析：15日辞职，15日是否上班取决于个人安排，如果交接已经完成，当天就不能上班。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，亲爱的。 15日出发，16日不来： 1.原因是试用期提前三天，正式员工提前30天，上个月15日提交的辞职报告15日辞职，16日不能来。

我上个月15号离开，下个月16号没有来。 2、第二种情况是，在辞职报告中，写明原因是公司因违法原因没有为我缴纳社保和公积金，15号可以辞职，16号就不假装来了。 3、当然，如果公司有其他违法行为或拖欠工资，在辞职报告中明确说明公司因公司违法违章拖欠工资，只要公司违法，就可以当月15日辞职，16日不来上班。

但前提是交接手续要在离开公司前完成，同时要签字确认考勤，结算工资。

一般情况下，15日前辞职的劳动者用人单位不缴纳当月社保，15日后辞职的用人单位继续缴纳当月社保。 为了避免保险中断，员工一般选择15日以后离职。

辞职时，应完成劳动合同解除、社保公积金减少、档案移交等多项手续; 因此，要选择辞职时间，尽量避开15日，不要让社保中断; 对于入职人员和辞职人员，新单位或原单位的社保主要按单位制缴纳。 一般单位将除以数字 15。 员工换工作时，必须咨询新雇主的社保缴费政策，并告知当月谁来缴纳社保，以免中断缴费。

社保的增加或减少是指由于单位的变化，原雇主的雇员减少和新雇主增加的雇员。 普通增减不要求员工提供物资，只需员工督促原单位尽快减缴社保。 建议在每月 5 日和 25 日之前处理时间。

如果您打算悄悄地离开原来的城市，您可以决定是否转移您的养老金和健康保险。

社保缴费基数的确定，需要按照公司制度的规定进行。 新单位与原单位同系的，按原缴费基数确定社保基数; 新单位与原单位无关的，由一般单位按第一个月的工资确定社保基数。