公司如何对员工的保险缴款进行会计分录？

当工资累积时：

借款：管理费用 - 工资 13400

贷方：应付员工薪酬 应付工资 13400

支付工资时：

借款：应付员工薪酬 应付工资 13400

贷方：手头现金 银行存款 其他应付款项——保险（个人负担部分）也应涉及个人所得税问题）。

当您支付社会保障金时：

借款：其他应付款 - 保险（个人负担）。

信用：银行存款。

1.工资。

借款：应付员工薪酬 - 薪金 15200

贷方：其他应付款 - 个人社会保障缴款。

信用：现金。 2.缴纳社保：

借款：行政费用 - 社会保障费。

其他应付款 - 个人社会保障缴款。

信用：银行存款。

当工资支付时。

借款：应付工资 15200

贷方：其他应付账款......社会保障中心。

月底现金以累积社会保障缴款。

借款：管理费用。

贷方：其他应付账款......社会保障中心。

当你下个月付款时。

借方：其他应付款。

信用：银行存款。 社会保障中心。

问题 1 借款：应付工资 15,200

信用：现金。 贷方：其他应付款。

问题 2 借款：行政费用 - 养老金福利。

借款：其他会费。

信用：银行。

当工资累积时：

借：间接费用 - 工资。

贷方：应付员工薪酬应付工资。

支付工资时：

借款：应付员工薪酬应付工资。

信用：手头现金银行存款。

其他应付款 - 保险（个人负担）。

当您支付社会保障金时：

借款：其他应付款 - 保险（个人负担）。

信用：银行存款。

当工资累积时：

借款：管理费用 - 工资 13400

贷方：应付员工薪酬 应付工资 13400

支付工资时：

借款：应付员工薪酬 应付工资 13400

信用：手头现金 银行存款 其他应付款——保险（个人负担）也应涉及个人所得税问题）。

当您支付社会保障金时：

借款：其他应付款 - 保险（个人负担）。

信用：银行存款。

公司为第一个员工购买保险（如果不是社保）进行此项输入，借款：管理费-手优惠-保险费，贷记：银行存款等账户。

单位向员工缴纳保险费是企业日常经营经营中经常发生的业务，一般通过“应付员工薪酬”账户进行核算。 那么，单位应该怎么做才能支付保险费会计分录呢？

当工资累积时：

借：间接费用 - 工资。

贷方：应付员工薪酬应付工资。

支付工资时：

借款：应付员工薪酬应付工资。

信用：存货是银行存款的第一个现金洞数。

其他应付款 - 保险（个人负担）。

当您支付社会保障金时：

借款：管理费社保费（部分由单位承担）。

其他应付款 - 保险（个人负担）。

信用：银行存款。

管理费概念。

管理费是指企业为组织经营生产经营而发生的各种费用，包括董事会、行政部门在企业经营管理中发生的费用、企业筹备期间发生的启动费用、行政部门承担的工会经费; 公司应由企业承担的费用（包括行政部门员工报酬、物资消耗、低价值耗材摊销、办公费和差旅费等）、诉讼费、中介代理费、技术转让费等。董事会费用（包括董事会成员津贴、会议费、差旅费等）、咨询费（包括顾问费）、商务招待费

行政管理部门、企业生产车间（部门）发生的固定资产维修费用等后续费用，也计入管理费用。

总结。 1、权责发生制和借款：成本和费用账户（制造费用、管理费用、销售费用等，按收益确定）贷方：

应付员工薪酬——基本社保（部分由公司承担） 二、从工资中扣除员工负担的部分：应付员工工资-工资贷款：应付员工工资-基本社保（个人负担部分） 三、借款支付：

应付员工薪酬——基本社保（公司+员工负担）贷款：银行存款商业保险可以税前扣除，但受益员工的个人所得税需要根据员工福利计算，并与其他福利一起入账。

1、付款时贷款：应付员工薪酬-福利贷款：银行存款。

2、拨借：管理费用。

公司承担员工的所有保险会计分录。

公司承担员工的所有保险会计分录。

只有一张银行收据。

您好，公司承担所有员工的保险会计分录，按分类项目填写。

1.、养老、医疗、失业、生育、工伤保险（部分由单位承担）借款：管理费、销售费、研发费、生产费、生产者、国度成本贷记：

员工应首次获得工资——养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

2、缴纳社保贷款：应付职工工资——杨松森养老保险、医疗轮樱花治疗险、失业保险、生育保险、工伤保险、其他应缴税款——社会保险费（养老保险、医疗、失业保险）——个人部门。

为员工缴纳保险，吴芳分为基本利福社保和商业保险。 设立基本社保应付职工薪酬账户，设立社保明细账户，收取公司负担和职工负担的应计、代扣、支付; 商业保险按应付职工补偿项下职工福利明细核算计算

我只有银行付款的收据，我可以在开户时做吗？ 我还需要其他门票吗？

这取决于贵公司的要求，通常只有收据是可以的

缴纳社保。

不是商业保险。

1、权责发生制和借款：成本费用账户（制造费用、管理费用、销售费用等，根据受益情况确定） 信用：应付员工薪酬——基本社保（部分由公司承担） 二、从工资中扣除员工负担的部分

应付员工薪酬 - 工资贷款：应付员工工资 - 基本社会保障（个人负担部分） 3.支付贷款：应付职工工资——基本社保（公司+员工负担元勋镇）贷款：

银行存款商业保险可以税前扣除，但受益员工的个人所得税应当按照员工福利计算，并与其他福利一起入账。

1、付款时贷款：应付员工薪酬-福利贷款：银行存款。

2、拨借：管理费用。

通常，我们是这样记录的，您可以查看您公司以前的记录并遵循您的习惯