公司给员工200元补贴不交保险合法吗？

首先，《劳动合同法》明确规定，只要企业单位和职工自签订劳动合同之日起30日内签订劳动合同，应当依法为职工购买社会保险，职工享受的社会保险金必须按时足额缴纳， 职工应当为职工参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，部分企业会为职工购买社会保险，不符合《劳动合同法》的规定， 享受社会保险是员工的责任。自愿放弃或不购买是不合法的。

其次，基本养老保险和基本医疗保险对职工来说本身就是最基本的保障，如果老年没有这种保障，退休后的生活相对被动，尽量缴纳社保，保障自身权益。

当然，很多人也不想因为社保而和公司撕脸，在这种情况下，他们也拿着公司的补贴作为弹性员工参加保险，虽然负担比较重，但是退休后可以得到很好的保障，还可以享受医疗保险。

只要企业愿意为员工购买社保，员工在劳动合同存续期间就应按照规定缴纳社保，员工应依法缴纳社保，按照员工劳动合同的规定购买社保是企业的责任和义务。

合法性是肯定的。

从长远来看，最好与单位协商。

如果你只是在那个单位呆一段时间，这是不合法的，但你必须赚钱，除非你的单位非常好，但话又说回来，如果它非常好，你必须支付保险。

建议大家和单位协商一下，但是钱可能少一些，我以前也遇到过这种情况。

这种事情最好早点解决，不要拖得太久。

你的补充回答是，是行的，在工资单方面，公司有记录，拿出你的工资单，检查一下，公司不会为此伪造和修改工资表。 从贵公司加钱可以看出，不会修改，只是在法律意识上有点侥幸。

公司给员工200元补贴不交保险合法吗？

绝对不合法。

由此可见，用人单位责任重大。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买保险，所以购买社会保险是必须的，属于强制保险，这样就可以和用人单位协商解决问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁或向当地劳动和社会保障部门举报投诉， 可以有效解决。

证据是证明与雇主有雇佣关系，如工资单、工作卡等。

一般来说，有必要偿还未偿还的月份。

不签订劳动合同是违法的。

不申请保险是违法的。

其中两个是非法的，对老板来说足够了。

只要公司不依法给你缴纳社保，那肯定是违法的，但是在缴纳社保的过程中，公司会玩很多套路。 如果公司不给你缴纳社保，而是给你每月500元的社保补贴，套路是什么？ 让我们分别来看看它们！

1.前提：无论公司给你多少补贴，不缴纳社保绝对是违法的

公司向员工缴纳社保费是法律规定的强制性义务，不会因为任何协议或社保补贴而免除责任。 也就是说，就算公司给你每月500元的社保补贴，以后想吐槽社保补缴的时候还是可以去的，但要注意套路。 请继续阅读。

2、不缴纳社保但每月发放社保补贴的，会要求签订协议

一般来说，对于这种情况，除了社保补贴外，公司肯定会要求你签一份《自愿放弃社保协议书》之类的内容，这意味着你将承担因未缴纳社保而造成的一切法律责任。 这才是公司真正的日常工作所在。

3. 公司这样做的常规是什么？

1、以后如果你以不缴纳社保为由被迫解除劳动合同，想要求经济赔偿，恐怕没办法，一般也不会要求，因为你签了这份协议。 公司缴纳社保费的责任不会因为这个协议而免除，但强制辞职的遣散费可以免除，因为这将被定义为“违反诚信原则”。

2、以后如您投诉补缴社保，公司可以要求您退还每月500元的社保补贴，因为这会被认定为“不当得利”。 如果真的退了，那就太划算了，因为每月500元的社保补贴会退还，而社保缴纳的时候，就要承担个人缴费部分了。

一般公司不缴纳社保，但每月补贴500元的社保补贴，这种做法肯定是违法的，以后也可以投诉社保的缴纳，但是关联套路太多了，我们容易吃亏！

这是违反劳动法的，因为只要雇用员工，公司就必须缴纳社保。 如果您不付款，您可以向劳动和社会保障部门提出投诉。

这绝对是违反劳动法的，因为劳动法第20条规定，公司必须为其员工缴纳社保，不能以其他方式进行补偿。

它被侵犯了，你不能做他想做的事。 如果你不缴纳社保，你的退休生活将得不到保障。

这不是偷税，相对而言，你还是需要交更多的税。 当然，公司不交社保是违法的，你可以去劳动监察大队投诉，并要求公司给你郑液的赔偿金，并付给公司打电话叫雀保险，当然，给你的补贴是每月500，你要退还给公司， 并支付您应该承担的部分。

法律分析：公司不缴纳500的社保补贴不划算，违法。 用人单位应当自入职之日起30日内为劳动者办理社保登记，并足额缴纳社保费; 单位逾期申报不申报的，由社会保障部门行政主管部门责令改正; 逾期改正不改正的，处罚款。

社会保险是指为因健康原因而丧失行为能力、暂时失业或失业的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、寿子医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 社会保险计划是由**组织，强迫某个群体形成社会保险**作为其收入的一部分作为社会保险税（费），在满足一定条件的情况下，被保险人可以从**获得固定收入或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。

法律依据：中华人民共和国劳动法第七十二条 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析]：公司不缴纳500的社保补贴是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳、补缴，用人单位逾期未缴纳、补足老年人保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户; 也可以向县级以上有关行政主管部门申请社会保险费分配决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构社会保险费分配情况。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应缴纳社会保险费数额的，按用人单位当月缴纳数额的110%确定; 缴费单位办理申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定结算。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补缴保险费，并自未缴纳之日起征收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴费的，由有关行政主管部门处所欠金额一倍以上三倍以下罚款。 与上帝同在。

公司不给员工缴纳社保，只给员工缴纳保险补贴，这样的公司绝对不是一个好公司，而且公司的做法也是违法的，因为员工要缴纳五险。

这是公司的法律义务，所以即使员工同意公司给予保险补贴，那么公司的做法仍然是不合规的。

如果不付钱，一旦生病住院，费用就不能报销，所有费用需要自己承担。

一些好的公司会给员工缴纳社保，也要给员工缴纳公积金，公司给员工的福利越好，福利就越完善，往往那些民营企业通常都不是很赚钱，整天想的都是挤挤，何老没有剥离员工表面上看似对员工好的论点， 事实上，为了降低企业的成本，公司给予的保险补贴必须远远低于公司支付给员工的五险。

有很多员工认为，公司缴纳的五险其实效果不大，那是因为我们还没有遇到事情，首先是五险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

其中，养老保险。

您需要支付 15 年才能获得养老金。

医疗保险允许我们报销生前的医疗费用和失业保险。

它使我们能够在失去工作后获得最基本的薪水，这对我们非常有利。

部门还明确规定，企业必须为员工缴纳五险，即使公司和员工同意，企业也不需要支付，这也是一个企业的责任，而且总是有很多企业想从中钻空子，这其实是对员工的变相挤压，也是希望职工能够睁开眼界， 对于这种不良企业必须远离，一旦发现自己的利益受到损害，不要选择容忍，而是及时向劳动部门申请仲裁，要求赔偿。

如果是好公司，就给员工五险一金，再给员工也给公积金，这样才是好公司，公司的实力也比较强，员工的福利也比较好。

这样的公司当然不是好公司。 因为公司很负责任，只给保险补贴，却不给五险一金的发放，所以这样的公司实力不是特别强，对员工也是很不公平的。

这不是一个好公司，一般大型代码拍摄公司都会给员工缴纳社保，这样你老了也能过上好日子，所以我觉得社保比较靠谱。

总结。 法律分析：不合法，从现在开始可以明确通知公司缴纳社保和公积金，但是补贴没了，个人部分就要承担了。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。 第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障范围广、层次多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

你好，这是不合法的。

法律分析：不合法，从现在开始可以明确通知公司缴纳社保和公积金，但是补贴没了，个人部分就要承担了。 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。 第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障范围广、层次多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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总结。 我国《社会保障法》和《劳动法》明确规定，任何企业都必须为员工缴纳社保，并且必须在劳动合同签订后30天内缴纳。

企业不给员工缴纳社保，而是给600元补贴，这合理吗？

您好，这不仅不合理，关键是它不合法。

我国《松禄社保法》和《劳动促进法》均明确规定，任何企业都必须为员工缴纳社保，且必须在劳动合同签订后30天内缴纳。

如果公司不为您缴纳社保，您可以要求公司为您补缴。