产假离我们只有一步之遥吗？ 产假算在职吗？

产假不是离开一线，产假只是国家给妈妈的法定带薪假，和你的工作类型无关，有些公司为了照顾妈妈，会临时换岗位。

离开一线也是暂时的，毕竟你休产假的时间不长，但也是暂时的，等产假结束，你又回到了自己的岗位或者前线。

休产假是为了走出一线，但可以一边照顾孩子一边照顾工作！

就工业企业而言，产假期限被认为是不相关的。

如果你休产假，他不会拖什么，你休完产假就可以回来了，所以你在休产假的时候也可以做一些工作，他不属于拖累什么，他也没有漫长的寒假，产假期间你还是可以处理很多工作， 所以他不会拖累一切。

休完产假后，可以回去继续。 做你的工作。 它不属于前线支队。

应该说，它属于前线支队。 但是没有办法生下下一代。 你还是要休产假的，对吧？

不算数，有时间跟同事聊天，聊聊公司的事情，也不是一线。

因任何原因无法在前线工作，都是不在前线。

我不认为它不在前线，因为国家有法定的产假，女性可以休产假。

产假被认为是正常的假期。

好在我平时都会在手机上看公司了解最新动态，不会超脱。

用人单位强迫或解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（每工作一年两个月的工资）。

劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

产假离我们只有一步之遥吗？ 我应该是一个特例去，你一直在家而不是在工作。

法律分析：不算在职。 产假是假期，不是缺勤，产假应该是带薪产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果清媛在怀孕4个月后流产，她有权享受42天的产假。 声誉。