关于劳动法降低工资的几件事

1、工资属于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的内容。

2、如果需要降低工资，用人单位需要与劳动者达成协议。 用人单位违反劳动合同，擅自降低工资的，属于违法行为。

3、劳动者可以通过仲裁要求用人单位按照劳动合同支付工资。

1）《劳动合同法》规定：

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

第十七条 劳动合同应当有下列规定： （六）劳动报酬;

2）《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷;

首先要纠正的是，你说的新劳动法应该是劳动合同法，除非公司已经和你签订了无限期劳动合同，否则你目前没有，你说的两次续签都是从2008年开始算的。

由于今年签订的合同是月薪2000，而单位的减薪是劳动合同主要内容的变更，单位应与职工或工会协商达成共识，否则属于单方违约，可以要求执行合同或与单位沟通， 如果实在不满意，可以以单位违约为由辞职，并可以要求经济赔偿。

没有具体规定但单位经济效益确实会下降，并且会降低员工的工资。 但是，不得低于当地最低基本工资。

1. 减薪是否违反劳动法？

1. 减薪违反劳动法。 工资的减少是劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商同意，并以书面形式签字。 如果雇主单方面降低雇员的工资，则属于违法行为。

劳动者可以以未足额及时支付报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，但不想解除劳动关系的，只能要求支付工资差额。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，充分履行各自的监督和服务义务。

第30条. 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第35条.

用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

2、如何申请减薪劳动仲裁。

申请减薪劳动仲裁的方式如下：

1、到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限;

3、再进行一审，然后双方进行调解，调解不成的由仲裁委员会作出裁决;

4. 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院。

法律分析：用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。