法律 ！！ 工伤 时间紧迫！！！

没有劳动合同，但存在事实上的劳动关系。

还有一个问题：

2**和身份证复印件有什么用？

现提出以下意见：

1、>尽快解决残疾鉴定问题。

2、>向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.>仲裁不能先仲裁再上法庭。

没有合同，工人很难获得法律保护。 记得！

除了您的问题：

1.雇主是被告。

2.所谓胜诉，只是赔偿金额的问题，可能与预期的赔偿金额不同。

3.您可以在起诉书中要求被告承担诉讼费用，但您必须赢得诉讼才能获得支持。

4.可以作为代表（委托人）。

发生工伤事故后，企业应当在30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，企业未申报的，可以在一年内向劳动和社会保障行政主管部门申请工伤认定。 需提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书，以及保单规定的其他事故证明材料;

参照《工伤保险条例》规定的标准，要求用人单位兑现并享受劳动者工伤造成的工伤医疗待遇**。 工伤、住院费、医疗费、医药费、医疗费等所需费用全额报销。 工伤员工需要住院的，按当地出差餐补助标准2 3发放住院餐补，经批准转岗的，按企业员工出差标准报销所需的交通、住宿、伙食费， 工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月领取工伤津贴，工伤津贴标准等于工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。

协商不成的，由劳动和社会保障行政部门协调或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

第三十五条 劳动者因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

第三十六条 工伤职工因工受伤，经确证需要的，享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。 希望你使用它！ 是的，公司，大。

明知是工伤，为什么不依照《工伤保险条例》的规定诉诸法律呢？

可以就此问题寻求法律援助。 法律援助中心的律师可以为您提供帮助。

<> “工伤！ 你必须得到这些补偿！！

工伤保险福利的赔偿是多少？

1、工伤保险福利包括以下赔偿项目：安装、装备残疾辅助器具的费用：对不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用; 医疗费、工伤费用：劳动合同解除、解除时应当享受的一次性医疗补助; 总体规划区域外就医的交通、住宿费用等。

2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

（三）协调区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）不能自理的，劳动能力考核委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴及每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性医疗补贴;

（八）因公死亡的，遗属领取丧葬津贴，包括明额津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤死亡补助金;

9）劳动能力考核。

先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后才能敲定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

您的病情可能符合工伤的条件;

2、可以要求用人单位申请工伤认定，用人单位拒不赔偿的，个人申请期限为一年;

3、伤势稳定后，如遗留残疾，可申请残疾评估;

4、构成伤残等级的，依法享受工伤保险待遇; 您的顾虑可以依法解决。

5、用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

7000元三级工伤太少了。

1-4级工伤，单位为养老者，不用上班领取月薪的80%，一次性支付20个月工资的伤残津贴，并缴纳全部保险，直至退休，退休后不再支付工资和劳动保险，领取每月养老金。

如果没有买断，买断可能是单位本身的问题，不符合法律规定。 建议您免费咨询当地劳动和社会保障部门工伤保险部门。

首先，你去当地人社局的工伤保险代理机构，看看贵公司有没有给你投保工伤保险！ 需要带上阿姨的身份证和单位的全称！

如果用人单位给你阿姨投保，那么你阿姨可以直接到工伤保险机构报工伤，然后该机构会根据你阿姨的声明对你阿姨的工伤进行调查，如果工伤调查属实，那么当地的工伤保险认定机构会给你阿姨出具《工伤证明》，确定你的阿姨是工伤。拿到工伤证明后，阿姨就等于拿到了王牌，可以按照《工伤保险条例》享受所有工伤福利，由当地工伤保险办公室支付！

如果用人单位没有给你阿姨投保，那么你阿姨会先去劳动局劳动仲裁部门，确定你阿姨和公司之间存在事实上的雇佣关系。 然后去工伤保险部门，要求个人申报工伤认定。 工伤保险部门受理申请后，也会对你阿姨的声明进行调查核实，如果情况属实，那么也会给你阿姨出具《工伤证明》，在你阿姨拿到这个证明后，阿姨可以按照《工伤保险条例》享受所有工伤待遇， 但所有的福利都是你阿姨的企业支付的！

只要阿姨手里有《工伤证明》，她就有一张王牌！ 以后只要是你阿姨的后遗症，就是这次工伤，可以直接申请再住院、住院等！ 费用是可以报销的！ 直到你阿姨退休！

对于阿姨的伤势，阿姨可以拿到所有的医疗费用，还可以申请劳动能力鉴定、残疾等级、等级后的补贴！

如果你阿姨的生意想把你阿姨赶出家门，那么你也会得到一笔补助金！ ~~

另外，你阿姨在工伤休养期间的所有工资，都按原来的1100元支付！

你现在需要做的第一件事，就是先帮阿姨拿到工伤认定！ 劳动部门是给工人和工人发号施令的，单位没有通奸，那么多单位，这里怎么通奸，相信我们！ 呵呵，还有，下面的网友说不要相信劳动局，相信社保局！

这是一个矛盾！ 因为社保是部门，劳动是局，所以社保局是属于劳动局的！

我是岳阳市工伤保险人，纯手拉手，希望能接受，给点好运！ 呵呵。

因为没有劳动合同，基本权益很难得到保障，可以请当地**出面调解或**帮忙，祝你好运。

根据你的介绍，你姨妈和用人单位形成了事实上的劳动关系，你姨妈的伤害是在工作中造成的，应认定为工伤。 由于没有劳动合同，一般劳动行政部门会要求劳动者先确认劳动关系，即先去劳动仲裁确认双方存在劳动关系，然后再去劳动行政部门确定工伤。 同时，你阿姨也要积极去医院**，待**相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，鉴定结果出来后，可以向单位申请一切工伤抚恤金。

这包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿等。

可以申报工伤，并应支付双倍工资。

王震律师.

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤得到认定，劳动能力水平得到评估，可以与用人单位协商给予工伤保险待遇，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议聘请律师寻求法律帮助！

简军律师.

你先去劳动局报工伤。

然后进行工伤评估。

根据鉴定结果。

劳动局和公司都会赔偿你阿姨。

祝你阿姨早日**！

首先，确定工伤，然后评估残疾。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您可以申请职业病鉴定，然后根据结果要求工伤赔偿。

你好！ 1. 不被视为工伤。

2. 应给予病假工资。

3、不签订劳动合同可以要求双倍工资，可以要求公司缴纳社保，也可以根据证据要求加班工资。

4、应准备证明存在劳动关系的证据、工资收入、加班时间等证据。

可以算作工伤。 您可以向公司索要工伤赔偿。

因地区不同，工伤赔偿标准不同，我是浙江人，只能按照浙江的标准给出答复，希望能参考。

1、没人能说是不是工伤，可以到当地劳动局申请工伤，工伤部门出具的文件可以认定为工伤。

2、所谓生活费，要看公司的态度，公司在住院期间给了5000元，可以算是生活费，但是在你亲戚的《工伤证明》出具后，工伤保险规定有停工期间的工资，也就是你所说的生活费。 它可以一次全部处理掉。

3、社会保险未缴纳的，可到当地劳动局申请补缴，申请仲裁。

4、先申请工伤（如公司不配合，劳动关系须先经仲裁机构确认），再考核，再仲裁。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！