识别因十种常见疾病而在工作中未受伤的员工的工作能力

1）智力下降。

2）由于精神病症状导致的自我护理能力不足。

3）有或没有光感知一目了然。（5）心功能不全。 （6）侧肺切除术伴胸廓改造，呼吸困难 （7）肺功能严重受损;

8）呼吸困难。（9）尘肺分期，伴有中度肺功能损害或呼吸困难。 （10）放射性肺炎后，肺叶两叶以上，伴有中度肺功能损害或呼吸困难。 （11）肝功能被切除，常规肝功能严重受损。

12）肝外伤后门静脉高压三联征或Budd-Chiari综合征。

13）慢性严重中毒性肝病。

14）胆道损伤引起的严重腹部损伤。

15）全胰腺切除术。

16）全胰腺切除术后胰腺移植后。

17）急性白血病。

18）严重的再生障碍性贫血。（19）食管闭锁或切除术后，依赖胃造瘘术进食者。 （20）小肠切除术，无反向蠕虫动物吻合术。 （21）孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿。

22）肾功能不全性尿毒症分期。

23）双侧输尿管狭窄，失代偿性肾功能不全。（24）永久性尿道腹壁瘘。

25）牙关紧闭或食管狭窄只能服用流质食物。

26） 未产妇双侧卵巢切除术。

27）免疫功能明显减弱。

法律分析因病或非工作残疾丧失工作能力程度的判定标准，是劳动者在医疗期终了或者因病或者非工伤致残后，通过体检判断劳动者残疾程度的标准和依据。 根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、工伤职业病致残程度》和原劳动和社会保障部《职工非工伤致病程度评价标准（试行）》，根据诊断疾病的类型和功能障碍的程度， 分为劳动能力完全丧失、劳动桥梁运输能力丧失大部分和劳动能力部分丧失三个等级。

法律依据非因工伤或疾病导致的职工丧失工作能力程度的鉴定标准》 第三条 判断原则 本标准中丧失工作能力的程度主要以身体器官缺陷或功能障碍的程度为依据。 本标准中功能障碍的确定是基于医疗期结束时或医疗结束时进行的体检结果。

法律分析：因病或非工作伤残认定程度的判定标准，是劳动者在医疗期终了或者因病或者非工伤致残后，通过体检判断劳动者残疾程度的标准和依据。

法律依据：根据中华人民共和国国家标准《劳动能力、工伤和职业病致残程度评价》和原劳动和社会保障部《劳动者非工作残疾或因病丧失工作能力程度评价标准（试行）》，根据诊断疾病的类型和功能障碍的程度， 它分为三个程度：完全丧失工作能力、大部分丧失工作能力和部分丧失工作能力。

修订后的《劳动者因病或非工伤致残程度标准》是劳动者在医疗期终了或者因病或者非工伤致残后，通过体检判断劳动者残疾程度的标准和依据。 本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤和职业病残疾等级》（GB T16180-2020）和原劳动和社会保障部《劳动者非工伤或因病丧失工作能力程度评价标准（试行）》（劳动和社会保障部2020年第8号）。

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

因病或非工伤丧失工作能力程度的评价条件为1因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 2.在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤; 3.

在工作时间和工作场所，由于履行工作职责，包利等意外伤害; 4.患有职业病。

评估因疾病或非工伤而丧失工作能力的程度。

您好，很高兴回答您的<>

确定因疾病或非工伤丧失工作能力程度的条件为1因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 2.在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤; 3.

在工作时间及工作场所内，因履行工作职责，发生香油宝利或其他事故; 4.患有职业病。

工伤是工伤的简称，称为工伤，是指在生产劳动过程中，由于外界因素的直接作用而造成的身体组织突然意外伤害。 因公司工作而致残的伤残军人，经过专业康复并在企业工作后受伤。 把这个渣滓聚集起来。

我的问题是因疾病（精神疾病）而丧失工作能力的识别程序和条件。

精神病患者已经**或者病情很轻，在规定的医疗期限内得到稳定控制的，用人单位应当妥善安排其工作，用人单位不得因病解除劳动合同。 解除劳动合同，企业支付相当于三个月至六个月标准工资的医疗补贴。

我想做一个无行为能力评估。

可以做到。 程序和条件。

丧失行为能力鉴定过程是申请人向鉴定办公室提交申请，并附上鉴定所需的材料。 鉴定所对嫌疑城镇的材料进行初步审查，材料齐全的，鉴定所应当受理，并出具验收通知书和付款通知书。 申请人凭缴费通知书向银行缴付鉴定费后，缴费证明书将反馈给鉴定所。

鉴定机构确认粗人鉴定的时间、地点后，应提前2天通知申请人，并根据需要从医疗卫生专家库中随机抽取3名专家组成岩泉鉴定鉴定专家组。

1）填写《劳动能力鉴定申请表》，在表格上贴上我最近的一寸光头**，如果单位负责，按**，盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及**，并当场通知单位联系人。

2）工伤认定决定书原件及复印件。

3）携带被鉴定人的身份证原件复印件。

4）提供完整、连续的病历资料，其中，如住院，需拆解并提供住院病历原件（持患者身份证到医院病历室复印病历，同时加盖医院病历管理专用印章， 即病历原件），原件由鉴定中心保留，可以再去病历室再提一次。未住院的，需提供急诊或门诊病历原件及复印件、诊断证明及辅助检查报告原件及复印件，并保留原件以备查阅。

1.劳动能力考核程序。

1）提出申请。

用人单位、工伤工人或其直系亲属可向市级劳动能力评估委员会提出申请。 同时，申请人应当按照规定提交工伤认定决定书和职工工伤医疗救治等相关材料。

2）审查。劳动能力鉴定委员会收到申请人的劳动能力鉴定申请后，应当进行初步审查，看相关材料是否齐全、有效。 提交材料不足的，劳动能力鉴定委员会应当要求申请人补充相关材料。

3）组织鉴定。

劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医学专家库中随机抽取3-5名专家组成专家组进行鉴定。 必要时，可委托有资质的医疗机构进行诊断。 专家组或者委托医疗机构评估后，应当出具评估意见，并由参与评估的专家签名。

4）作出鉴定结论并送达当事人。

劳动能力鉴定委员会应当根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 必要时，确定工作能力的期限可以延长30天。

因此，《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。