领导者喜欢的十种人，不喜欢的十种人

不喜欢的人性格总是很直接，根本不在乎别人的感受，会得罪所有人，但是喜欢的人，除了工作能力之外，还有很强的人际交往能力，大家在评价的时候都有一致的看法。

领导不喜欢的人会找各种借口让这个人穿小鞋，领导也会因为一些小问题而讨厌这个人，领导非常明显。 领导会用各种方式表扬自己喜欢的人，领导也会让这个人得到提升和提升。

领导者往往喜欢能说好话的人，喜欢反应非常迅速的人，喜欢能把事情做好的人。 领导者不喜欢的是那些非常内向、不会说话、情商不高的人。

领导普遍不喜欢的下属有两种，一种是太沉默寡言，没有自己的想法，另一种是太外向，太滑头。

虽然人喜欢听到对自己的赞美，被表扬是一件快乐的事情，但是在职场上，如果一个员工对自己的领导太过阿谀奉承，只会让领导在面对这样的下属时感到恼火和不屑，因为在他的心里，他可能已经给这样的人贴上了不做本职工作、不专心工作的标签， 从这个角度来看，适当的表扬可以帮助下属和领导之间的情感沟通，过于委婉，而奸诈的人品只会让领导更加冷漠，甚至外向。

毕竟，领导的家人很多都想在领导面前占有一席之地，除了工作能力之外，还需要能够记住那个太沉默的人。 领导不容易找到，即使你默默做事，也要让领导知道，否则，他不会知道你的贡献是在欣赏的过程中。 可能比别人更难，领导也比较不喜欢这种类型的人，因为在出差等方面，拿出来没有多大帮助，反而会成为一种负担。

所以，我们还是要注意市场，很多事情都是要限制的，不能走极端。

但只要你有工作能力，领导就会喜欢，因为工作能力是一个人在职场生活的基础，如果你的能力优秀，不管你有什么样的性格，相对来说，都不会有太大的影响。 但如果你没有能力，不管你怎么能说话，能表达，但还是得不到领导的青睐，这是一句很现实又实用的话，希望你能在职场上用到它，也希望你能在职场上，面对自己的工作得心应手， 如鱼得水，在未来的发展中将有机会更上一层楼，成为你心目中的英雄，也成为公司的人才。

不喜欢天天请假的下属，不喜欢太内向的下属，不喜欢嚼舌头的下属，不喜欢太过自我的下属

我不喜欢太急躁的下属，也不喜欢不稳定的下属。 我不喜欢比较内向的下属，也不喜欢太害羞的下属。 我不喜欢急于求成的下属。

领导一般不喜欢经常偷懒的家庭成员，然后又不喜欢很内向的下属，也不喜欢太老实的下属。

我不喜欢一些最顺从的下属，因为这些人没有自己的主见，对任何事情都没有自己的看法。

性格特殊，从不听领导的话，而且专业能力不强，团队意识很弱，很固执，这样的下属不讨领导好。

眼高高低，苦涩难忍，恨不得一口把大胖子吃完。 急于讨好领导，有一群马屁精......这样一来，一个人就要督促他做好事才能放心，不然都是混工百货。

我不喜欢平时不愿意把事情做好的下属，关键时刻需要做的时候，你不愿意做。

领导者不喜欢比自己能力更强的下属，有自己的想法，不服从管理，经常与下属作对。

看领导者的性格，每个领导者都不一样，有的喜欢外向，有的喜欢内向，有的喜欢高效，有的喜欢稳重，看边上。

我不喜欢不给领导送礼物的下属。

领导喜欢谁重要，我喜欢什么人才重要，否则我没有心情做好工作。

我很清楚，欢迎咨询我。 因为我所有的领导都离开了我。

领导是完美的，一堆辣鸡，有些领导完全是nc

我是领导的领导，他只是我暂时的领导，以后谁才知道谁是领导???

为什么不在自己身上寻找原因。

喜欢提高标准，没有合作意识的人。

有一种人不努力，在提高标准方面排名第一。 任何不符合自己要求的东西都会遭到反对，不会投赞成票。

我的同事阿明在生产部的办公室工作。 他本来是我们单位引进的学历高的人才，但只是学历高，没有“高尚的品格”。

生产部经理说：“我还没说，今天要研究什么问题，你怎么知道工作方法不对？ ”

会上，生产部经理安排大家调整生产速度，更加关注质量问题。 负责质检的副经理表示，一定会想方设法改进质检工作，对员工进行专项培训。

突然，阿明打断道：“提高素质的关键不是训练，而是自己动手。 我见过很多领导，他们都很优秀，但他们的动手能力太差，没有实践经验。 ”

在这次会议上，大家都不愉快地分手了。 本来是常规的工作安排，但因为阿明在提高标准，工作安排被打乱了。

后来，阿明被调到仓库工作。 阿明很不服气，经常挑挑拣拣，花很多时间持不同意见。

现在，阿明到处都被排除在外，虽然大家没有在他面前对他说过一些难听的话，但是在工作中也不会和他商量事情，有的同事还建议领导把阿明开除。

同事相处时，可以允许不同的观点，提出反对意见，但不能“处处提高标准”。 当你不太了解事物时，你应该安静下来，听听别人怎么说。

俗话说，“智商决定招聘，情商决定晋升”。 “提高标准是情商低下的表现，我不希望你犯这样的错误。 情商高的人懂得合作共赢，在团队中发挥自己的作用，尊重他人的工作。

喜欢撤退的人。

有一种人在工作开始时就退出了。 或者在工作开始之前，他拒绝了。

比如春节前，某单位接到订单，约定要在春节前完工。 一位领导立即提议：“这个订单不能接受，如果不能完成，大家就没有机会过好新年了。

其实这支部队完全有能力完成订单，也正是因为他的话，大家才没有信心。

很多人在工作中会表现出烦躁，觉得工作量和薪资水平不对，遇到麻烦就想办法逃避。

一个人的工作成绩是创造的，而不是捡起来的，更不是抢占别人的功劳。 在一个单位里，到了工作，大家都退了，那么工作任务应该交给谁呢？

第一种是才华横溢、有能力的人。

这种人一直都是重点，不管谁是领导，这种人都要用，不，不，不，总得有人替他做。 嗯，这种人往往会因为能力太强而让领导感到压力。 如果一个人的知识和能力比领导强，那么领导在很多方面都不如他，他无疑在很多方面都有自己的看法和做法，不会同意领导的做法和观点，导致领导很不露面，很有尊严，这让领导很不高兴。

正如电视剧中的台词所说：“你太优秀了，优秀让我担心。 “领导不会再因为对方的优秀而使用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名字会在单位里盖过他。

第二种是作风端正，正直的人。

这种人应该得到领导的赏识，但领导为什么不重用他呢？ 原因很简单，这种人只讲原则，不谈感情，很难融入现实社会，走出泥潭不沾染也就只是小学课本上的一句话。 打个小比方，领导随便出去和别人吃饭喝酒，领导不能让领导掏钱。

这种钱，无疑是要由单位来支付的，这样的人要是被放在要职上，领导岂不是自请自受？

第三类是忘正，以利求利的人。

一个单位的资金如果被领导挥霍，就已经很紧张了，如果再让几个雇佣兵下属来填饱肚子，那么领导们又怎么活呢？ 难道没有这样的说法吗？ 工资基本不一样，老婆基本不用。

委婉地说，如果领导开始调动工资，它变成了什么样的世界？ 领导还能用你吗？ 显然不是，所以这种人领导最不喜欢用它。

喜欢与领导作对的人。

第一种人是喜欢和领导打架的人。 这样的人是不受欢迎的。 如果你动脑筋，你可能会想出为什么。

因为对我们来说，我们不喜欢反对我们的人。 许多领导人已经当了很多年的领导者，他们无法忍受那些反对他的人。 因为他们认为自己有远见和能力，当有人反对他们时，他们受不了。

许多新人认为他们可以与老板发生争执并让他们注意他们。 其实这是很不现实的，第二类人是喜欢结派的人。 在工作场所，领导者讨厌小团体的存在。

首先，它挑战了他的领导权威。 这个小团体中必须有一个领导者。 这个小团体必须更相信这个小领袖，它不会那么有用。

第二个原因是他不太擅长管理员工，有些顾忌。 因此，他们不喜欢和员工拉帮结派，因为这涉及到自己的利益，当然不能放松。 这也是为什么小团体可能不会被领导者无意中推荐的原因。

3.没有动力的人。

第三类人没有上进心，因为这样的员工不太可能在工作中表现出色。 当领导检查我们的绩效时，公司会检查领导团队的绩效。 因此，领导者的薪水有时取决于团队成员的努力程度。

一个好的领导者会推动每个人努力工作，所以领导者会讨厌那些没有积极性的人，因为他们的工作态度不好，自然工作不是很好，从而影响了领导者的工作绩效。 领导者怎么会喜欢他们？

领导者不喜欢那种只说不说的人。

第。 1.喜欢在饭后谈论领导力的人。

有些员工喜欢传递八卦，尤其喜欢传递老板的八卦。 其实，他应该意识到，这是最忌讳的事情。 不要以为领导不会知道，世界上没有不透不透风的墙，或者听者是无意的，听者是有意的，有人会和领导打你的小汇报，那个时候，当领导认为你是一个有对错的人时，他会区别对待你。

所以，在职场上，想要混得好，最好不要在背后说别人，尤其是领导的八卦，因为他知道了，会区别对待你，以后可能就没有晋升或加薪的机会了。

第。 第二，过得去，不想进步的人。

职场上有很多人认为一天一天就是一天，这是一种不进取的员工，是领导最不喜欢的。 因此，在当今竞争激烈的职场上，如果一个人不想进取，不努力提高自己的能力，那么他迟早会被淘汰。 而在公司里，不仅占用资源，还拖慢了整个团队的生产力，所以这是领导最不喜欢的员工。

因此，职场聪明人应该多学习新知识，不断提高自己的专业能力。 并让自己成为这个领域的领导者，这样的人才能得到领导的赏识，以后加薪晋升，领导也会考虑这样的人。

第。 3.总是拒绝加班的人。

在职场上，总有一部分人总是准时上下班，偶尔也会因为下班晚一点或需要加班而烦恼。 这种人直接拒绝加班，这样的人是领导最不喜欢的，领导的想法是公司需要你来解决问题，当有紧急情况时，偶尔加班，但是理由太多或者拒绝，这让领导很不满意。 所以，一个聪明人要想在职场上发展，一定不要太担心，做的越多，晋升加薪的机会就越多，只有这样才能在职场上发展。

总而言之，职场上最好不要做以上三类人，这三类人是领导最不喜欢的员工，一旦被领导认定为这三类人，可能就很难发展了。 因此，我们必须处理好与领导的关系，做领导喜欢的员工，这样才有晋升的希望。