论劳动合同与集体合同的异同 10

查看新《劳动合同法》的详细规定。

答案]：a、b、c、d

集体合同和雇佣合同的主要区别在于：目的不同; 主体不一样; 内容不同; 法律效力不同; 责任和李彤不一样。 罗武志.

答案]：a、b、c、d

集体合同与劳动合同的区别：主体不同; 内容不同; 功能是无穷无尽的; 而纯粹的法律效力则不同。

集体合同和劳动合同在订立过程中都必须遵循平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，并受《劳动合同法》的调整，但两者的差异也很明显

1.主体不同。 集体合同的主体是用人单位和工会或者劳动者的代表，劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

2.内容不同。 集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其效力也向全体劳动者开放。 雇佣合同是关于员工个人权利和义务的协议。

3.形式不同。 集体合同必须采用书面形式，劳动合同也应采用书面形式，但未签订劳动合同的，应当视为事实劳动关系。

此外，两者在合同期限、合同目的、对合同效力的要求等方面也存在差异。 集体合同的内容可能涉及劳动关系的所有方面，也可能只涉及劳动关系的一个或几个重要方面; 集体合同的目的是确定就业的总体标准，而不是确定特定的劳动关系，不能替代雇佣合同。 因此，在这种情况下，雇主仍然需要支付双倍的工资。

在县级以下地区，建筑业、采矿业、餐饮业、餐饮业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业代表签订全行业集体合同，或者区域集体合同。

1. 什么是集体合同？ 《劳动法》第33条规定，企业职工与企业可以就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会、企业代为劳动者签订; 企业未成立工会的，由职工推荐的代表与企业签订合同。 《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。 《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与其劳动者按照法律规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险、福利等事项，通过集体协商签订的书面协议， 法规和规则。

2、集体合同与劳动合同有什么异同？

1）通过这个概念，我们可以看到集体合同和劳动合同既有相似之处，也有不同之处。他们的共同点：

1、合同调整的内容与劳动者的权利义务有关;

2、合同一方为劳动者，另一方为与劳动者有劳动关系的用人单位;

3、合同一经生效，对合同双方均具有约束力; 合同内容不得违反法律、法规、规章，否则无效;

4、任何人违反合同，将承担法律责任。

2）两者的区别：

1、集体合同由劳动者代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者本人与用人单位签订;

2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人和用人单位直接签订，而集体合同应事先由职工代表与用人单位协商，集体合同草案须经职工代表或职工三分之二以上在场后方可批准， 并经半数以上员工代表或半数以上员工同意;

3、合同生效条件不同，劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务，集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的集体合同，集体合同生效;

4、合同内容可调，未经协商或法律程序不得随意调整集体合同，劳动合同约定工作条件和劳动报酬低于集体合同的，可以调整劳动合同，标准不低于集体合同;

5、按有效期调整的主体范围不同，劳动合同生效后，只适用于职工和用人单位，而集体合同生效后，对用人单位和单位全体员工具有约束力。 因此，劳动合同是个人合同，而集体合同是集体合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能涵盖集体合同。 因此，集体合同和劳动合同不仅是两个独立的合同，而且是相互关联的合同。

1.目的不同。 实施集体合同的目的是维护全体劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和职工的共同发展。 劳动合同的目的是建立双方之间的劳动关系，并利用合同制度实现和保护双方的权利和义务。

2.主体不同。 集体合同的主体是用人单位或用人单位团体和工会所代表的所有职工，在中国，企业和企业工会所代表的所有职工（未成立工会的企业职工选举产生的代表）; 劳动调查合同的主体是用人单位和劳动者个人，在中国，用人单位是劳动者个体。

3.内容不同; 集体合同不仅规定了企业的一般工作和生活条件，而且涉及劳动关系的方方面面，内容具有广泛性和整体性的特点。

劳动合同规定了劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于工作条件的。

《外商投资企业劳动管理规定》第八条规定，劳动合同应当由职工个人与企业签订书面形式签订。 工会组织（没有工会组织的，应当选举产生的工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 劳动合同、集体合同的内容应当符合国家有关法律、行政法规的规定。

简要描述具体集体合同与劳动合同的联系和区别。 简要描述具体集体合同与劳动合同的联系和区别。 集体合同又称“劳动协议”、“集体协议”、“联合或联合工作合同”等。

是指企业管理部门与工会签订的完成生产任务，改善职工物质生活条件的协议。 以工作条件为中心内容的书面协议。 集体契约最早产生于资本主义和资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾的反映。

为了加强自己，工人们联合起来进行罢工运动，迫使资本家对工人做出某些暂时的让步。 之后，他们选举工人代表和资本家签署集体合同，而没有规定个人出卖劳动力的条件。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同具有法律约束力或立即约束力，当事人必须履行劳动合同项下的义务。 集体合同和劳动合同都是劳动合同。

集体合同与劳动合同的区别： 1、劳动代表：不同集体合同的劳动方代表集体，而不是个人; 劳动合同的劳动方是个人的代表.2.劳动收入的分配不同集体合同中的劳动收入分配归集体所有，劳动合同的收入分配归个人所有.3.集体合同的客体是集体，劳动合同的客体是个人. 你明白这个解释吗？

集体合同是用人单位与劳动者在劳动法律法规规定下，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上，平等协商一致签订的书面协议。

集体合同和雇佣合同的区别如下：

1.主体不同。 集体合同的谈判、谈判、签订的一方为企业，另一方为工会组织推荐的代表或劳动者依照法定程序; 劳动合同的当事人是企业和职工个人。

2.内容不同。 集体合同的内容是关于企业一般工作条件标准的协议，内容是建立在全体劳动者的共同权利和义务的基础上的。 它可以涉及集体劳动关系的所有方面，也可以只涉及劳动关系的一个方面; 劳动合同的内容仅涉及员工个人的权利和义务。

3）功能不同。集体合同的谈判和订立，是规定企业一般的劳动轮换条件，为劳动关系的各个方面制定具体标准，作为取消个别劳动合同的依据和指导原则; 劳动合同的目的是建立员工与企业之间的雇佣关系。

4）法律效力不同。集体合同规定了企业的最低劳动标准，劳动合同中约定的所有标准如果低于集体合同的标准，即属无效，因此集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。