如果企业违反集体合同，侵犯了职工的劳动权益，工会应该怎么做？

企业违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任; 因履行集体合同而发生争议，协商无法解决的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构拒绝受理的，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，“工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 “第五十六条：”用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 “综上所述，完全可以向当池县级以上工会提出请求，如果协商不成，工会将依法申请仲裁或提起诉讼。

答]C：【答案解析】集体合同由工会代表企业职工和用人单位订立;尚未成立工会的雇主。 上级工会应当指导职工提名的代表与用人单位签订协议。 错误。

集体合同中的劳动报酬和工作条件标准不得低于当地人民规定的最低标准; 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬和工作条件的标准不得低于集体合同规定的标准。 b 错误。 用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

c 正确。 集体合同签订后，志伟应向劳动行政部门报告; 劳动行政部门自收到集体合同副本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。 d 错误。

《劳动法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 好律师网络参考。

企业违反集体合同或者侵害职工劳动权益的，可以要求企业承担责任，也可以与企业协商解决，协商无法达成和解的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;

仲裁机构不服或者不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：企业违反集体合同，将侵犯职工劳动权益的，工会应当依法要求用人单位承担相关责任。 劳动者劳动权益是指劳动者与用人单位依法在与用人单位建立、存在、解除和终止劳动人事关系中享有的劳动权利及相关权益。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担用人单位的责任。 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十一条 企业职工与用人单位可以平等协商，就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论批准。 集体合同由工会与用人单位代表企业职工签订; 对于尚未成立工会的用人单位，由上级工会指导职工提名的代表与用人单位签订协议。

第五十六条 用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：1、《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。