工作了10年后，我还签了无限期合同，现在公司关门了

劳动合同法。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

算。

在有关规定中，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同;

符合《劳动法》第14条第（1）款规定的固定无限期雇用合同条件的工作人员可以提出定期雇用合同。

用人单位未签订非固定期限劳动合同的，违反《劳动合同法》，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十四条：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年的; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定情形的续签劳动合同的。 用人单位初实施劳动合同制度或国有企业重组劳动合同时，劳动者已为用人单位工作满十年，距离法定退休不到十年;

第二级固定期限劳动合同不断确立，劳动者没有本法第三十九条、第四十条的规定，本条第二条的规定已经更新。

如果雇主不是自雇人士，并且与工人签订了书面雇佣合同，则认为雇主签订了非固定期限雇佣合同。

即使没有固定期限劳动合同，公司也不能将资金转移为亏损，只有以下条件才能变更劳动合同： 根据01010第40条、第40条的有关规定，公司已进入以下情况，可以变更员工的劳动合同： 一、 员工不在岗位上，公司有权调岗，公司必须充分证明其为合格岗位;二、员工在就医期间，如原工作不能参加，公司有权部分转学; 第三，如果女员工怀孕了，她不能满足原岗位的身体要求，公司有权进行部分调动，但在这种情况下，公司不能降低女员工的基本工资。

根据01030和《劳动合同法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理劳动争议、劳动争议。 如果公司坚决转让，工人可以拒绝。 如果员工被工人辞职，减轻违法行为是违法的，并支付赔偿金。

不是那样的，我们可以先签一个好年头，在同一家公司帮了我们很多忙，而且我们对环境很熟悉。

当然不是，你可以根据自己的情况选择签约年限，而且不是无限期的。

应该是，因为我已经工作了10年，即使我没有签订合同，我实际上也受到相关法律的保护。

不。 这并不意味着第二次签约是无限期的合同。 这个问题应该得到适当的认识和理解。

不。 这取决于你的年龄，但如果你还年轻，你会在有限的时间内签订合同。

是的，法律上有这样的规定，签约10年后，签订无限期固定劳动合同。

用人单位违法解除无限期劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，按照用人单位服务年限和每满一年一个月工资的费率，给予劳动者经济补偿; 在其他情况下，雇主不需要赔偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

无限期劳动合同员工被公司解除的，按此方式计算遣散费或者遣散费

1、公司非法解雇员工。

1、被公司非法解雇的，按本办法计算经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解雇员工，必须向员工支付双倍的经济补偿金。 遣散费是根据员工与公司解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 例如，如果你在公司工作了 12 年，它是 12 个月的工资，双倍是 24 个月。

但是，如果您属于高收入群体，则最多只能获得 12 个月的经济补偿）。

2、如何判断公司是否被非法解雇。

非法解雇是指公司无正当理由并依照法定程序解雇员工，属于非法解雇。 根据题主的描述，公司最有可能是对其运营方式的调整，而且是多余的。 公司解雇员工时，必须提前30天通知工会或向全体员工说明。

法律依据：《劳动合同法》第41条。

有下列情形之一的，需要裁员20人以上，或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者职工的意见后， 用人单位向劳动行政部门报送裁员计划后，可以减少从业人员：（一）按照《企业破产法》的规定进行重组的;2）生产经营中出现严重困难的;3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

2、被公司依法解雇的，员工可以要求支付遣散费，当事人可以领取12个月或13个月工资的遣散费。

3、公司与劳动者解除劳动关系的，劳动者应当向公司领取解除劳动关系通知书，以证明公司已解雇劳动者，劳动者与公司不能就经济补偿或补偿达成协议的，可以申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

10年后，如果签订无限期劳动合同，公司将如何补偿解雇？ 10年后，如果签订无限期劳动合同，公司将如何补偿解雇？ 无限期雇佣合同可以终止。

所谓无限期劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同，没有明确规定终止日期，即终止时间没有固定。 无限期劳动合同订立后，只要没有法律法规规定或者双方约定可以解除的条件（期限以外的其他条件），这种劳动合同就可以继续存在。 但是，只要法律、法规规定或者当事人约定的解除劳动合同条件已经具备，一方当事人可以行使单方解除劳动合同的权利或者经双方协商解除劳动合同。

《劳动法》第二十五条第一款第三项规定，劳动者严重失职或者徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 这一规定不仅适用于固定期限劳动合同，也适用于无限期劳动合同。 无限期劳动合同作为劳动合同的一种形式，与固定期限劳动合同仅在期限确定上有所不同，并不是对违规者的无原则保护。

按照以下原则处理： 1、在劳动合同期内，公司单方面解除合同的（员工无过错的），属于违法解除劳动合同的，公司应支付相当于经济补偿金额二倍的赔偿金。 2、公司未提前30日通知员工解除劳动合同的，应再支付1个月的代通知金。

3.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 4、遣散费按半年内半个月计算，半年按一个月计算。

劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定第五条规定，劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在用人单位的服务年限，向劳动者支付相当于劳动者一年工资的经济补偿金。 不超过 12 个月。工作时间不足一年的，按一年的费率支付遣散费。 第八条 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满满一年一个月工资的经济补偿金。

你明白这个解释吗？