无限期劳动合同可以签订连续工作多少年

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

3）劳动者连续签订了两份固定期限劳动合同，且未按照劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同。 在同一用人单位连续工作满10年，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同。

如在公司连续工作10年以上，其中10年，必须订立无限期劳动合同，否则员工有权向劳动行政部门报告，要求公司赔偿双倍工资。

无限期雇佣合同没有无限期终止时间，如果合同双方受法律条件的约束，无限期雇佣合同也可以终止。 那么签订无限期劳动合同的条件是什么呢？ 签订无限期雇佣合同的利弊是什么？

一般来说，雇员在雇主连续工作10年后，可以要求雇主签订无限期劳动合同。 劳动者连续为用人单位工作满10年，劳动者提出或者同意续签或者签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当签订无限期劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与经营者约定无限期终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;（三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

一般来说，在雇主连续服务10年后，雇员可以要求雇主签订无限期劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年的;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。