劳动争议，如何解决劳动争议

您好，在您描述的情况下，建议：

首先，您需要确认您与公司之间是否存在雇佣关系，即雇主的雇主问题，例如您的社保缴纳实体。

其次，对于风险基金，以及分红等公司分配制度，必须有证据证明有证据要求公司返还。

第三，辞职是可以的，但最好先确定你的索赔证据，比如你的绩效工资和你的工资率。

程序上：劳动仲裁可以向当地劳动争议仲裁委员会提起。 其依据是：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷;

实质上：1、劳动合同可以解除。 依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未足额及时支付劳动报酬的;（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

2.您可以取回“风险基金”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.您可以取回尚未支付的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

4、单位可能被要求支付相应的经济补偿。 中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，应当按一个月工资的数额支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

5、如果单位没有为你缴纳社会保险，你也可以按照上述规定要求补足。

个人拙见。

1. 加大宣传教育力度，增强企业经营者和职工遵守法律法规的意识， 2.将门向前移动，并完善协调损失和劣势的机制。3.建立拖欠工资保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。

5.加强企业劳动保障监管。 6. 加强民主协商，充分发挥三方机制作用7.加大司法救助力度，依法惩处用人单位违法行为，保障劳动者合法权益8.建立高效的劳动争议解决机制9.完善《劳动法》制度，使劳动关系的协调和处理有规律可循。

法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》第六条。

劳动争议发生后，双方应当协商解决; 不愿谈判或谈判失败的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决方式如下：1、当事人相互协商; 2、申请调解; 3、向仲裁委员会申请仲裁; 四、申请人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析： 劳动争议的解决： 1、发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求劳动者协会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2、发生劳动争议时，当事人不愿协商或谈判失败，不能达成和解协议或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

1、收集能证明事实劳动关系的证据（个人证、工作证、徽章、工资单等），准备提起劳动仲裁。

2、收款完成后，与老板谈谈，适当披露不行就仲裁的想法，以及法律上的“威胁”。

3.如果他不给你保险，那么中奖率非常高。 根据您的情况，您还没有签订雇佣合同，那么您也可以申请双倍工资。

4. 让他知道，根据您目前的要求，他支付的金额远远低于您申请仲裁时想要的金额。

希望对你有所帮助。

有考勤凭证，或者是月收入流，工资凭证什么的，还有同事的证明。 所有这些都可以证明劳动关系的存在。 然后去劳动仲裁服务公司申请仲裁。