员工窃取劳动合同，员工窃取合同法律知识是否违法？

劳动者盗窃劳动合同属于盗窃罪，在刑法中，盗窃合同只是一种手段，取决于其目的和后续行为。

劳动合同经双方签订后，应当各持有一份，即劳动者本人也应当持有一份。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者，劳动行政部门应当责令更正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

准备证据：

1、员工月薪明细应加盖公司印章;

2、如有仲裁，将认定该人的劳动合同被盗。

在这种情况下，应该是盗窃，告诉警察逮捕他。

让警方查明此事并证明这一点。

最后，他可以被关进监狱。

当劳动部门看到这样的协议时，它不会接受它。

劳动部门不是仲裁委员会吗？

然后找人跟他同时签合同或者和他同一天进公司，或者当初通知他签合同的邮件，另外，你有没有用他的劳动合同申请保险什么的？ 比如人才引进，没有劳动合同是做不到的。 它可以用作证据。

如果员工擅自拿走公司合同等重要文件，可能构成盗窃或挪用公款等犯罪，属于违法行为。

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，盗窃、抢夺、挪用公款等行为属于侵害财产罪。 盗窃罪是指犯罪分子为非法占有宗族冉香财产，擅自获取他人动产或者盗窃秘密、财物等物品，情节严重的，依照盗窃罪从重处罚的规定定罪处罚。 贪污罪，是指犯罪分子占有他人财物，情节严重的，依照贪污罪从重处罚的规定定罪处罚。

员工窃取合同是违法行为。 根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，盗窃罪是指盗窃他人财产，包括盗窃合同。 员工擅自将公司合同带出公司或擅自复制、泄露公司合同信息的，属于侵犯公司财产的行为，涉嫌盗窃等违法行为。

此外，员工从公司窃取延期合同，也违反了劳动合同的法律法规，可能面临解除劳动合同或承担违约责任的后果。 因此，企业应审慎管理公司的重要文件和资料，加强保密措施，防止类似情况被打乱。

法律分析：劳动者盗窃劳动合同属于盗窃罪，在刑法中，盗窃合同只是一种手段，取决于其目的和后续行为。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 亲爱的你好<>

劳动合同被劳动者自己窃取<>，用人单位可以通过以下证据证明与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位劳动记录; 考勤记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明; 其他工人的证词等。 法律依据：

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或者记录（劳动者工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位出具的工作许可证、服务证明等能证明劳动者身份的文件; （三）用人单位的招聘登记表、劳动者填写的登记表等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

劳动合同是员工自己偷的。

亲爱的你好<>

劳动合同被劳动者自己窃取<>，用人单位可以通过以下证据证明与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位劳动记录; 考勤记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明; 其他工人的证词等。 法律基于以下证据：

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或者记录（劳动者工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位出具的工作许可证、服务证明等能证明劳动者身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、元济登记表等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

亲爱的，你能详细解释一下情况吗？

总结。 法律依据：中华人民共和国刑法第二百六十三条：暴力、胁迫或者其他手段抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）进入家中抢劫房屋的;（二）在公共交通工具上抢劫的; （三）抢劫银行或者其他金融机构的;（四）多次抢劫或者涉案金额巨大的抢劫案; （五）抢劫致人重伤、死亡的; （六）冒充军人、警察抢劫的; （七）持枪抢劫的; （八）抢劫军用物资或者应急救援、救灾物资的。

员工偷了燕音劳动合同，然后威胁公司要赔款，其他人的劳动合同都在那里，只有偷合同的人在仲裁，最好的办法是什么。

您好，法律分析：劳动合同是劳动者自己偷的：用人单位可以通过以下证明证明用人单位与劳动者之间存在干劳动关系：

考勤记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 雇员填写的雇主就业记录; 雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明; 其他工人的证词简明扼要，等等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他手段抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财物的：（一）进入住宅抢劫房屋的;（二）在公共交通工具上抢劫的; （三）抢劫银行或者其他金融机构的;（四）多次抢劫或者涉案金额巨大的抢劫案; （五）抢劫致人重伤、死亡的; （六）冒充军人、警察抢劫的; （七）持枪抢劫的; （八）抢劫军用物资或者应急救援、救灾物资的。

我想让你给我一个提示，这个人一定是一个专业的触摸者。

您可以起诉对方偷窃。

但目前没有证据？

劳动合同一般一式一份，员工可以向警方报案。

公司没有监控，没有证据就没有办法判定对方偷窃。

所以寻求帮助。

如果你没有证据，也帮不上忙，你只能收集证据，或者证人作证。

如果其他人在场并一起签名，你能作证吗？

还行。 这是属于证人的。