如果雇主在提交辞职报告22天后发出不同意辞职的书面通知，我该怎么办？

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

提前 30 天书面通知雇主可以终止雇佣合同。 这是《劳动合同法》赋予您的权利。

30天后可以离开，没有安排交接是他的问题; 如果他没有及时办理辞退手续，给你造成经济损失的，你可以要求劳动部门仲裁和赔偿。

先敬礼，再士兵。 先沟通和说明你的想法，让他尽快安排交接，让大家聚在一起散去; 如果他不高兴，想愚弄你，勒索你，就去仲裁。 不要随意签名。

这取决于您与公司签订的雇佣合同的期限。

如果劳动合同中的期限尚未到期，而你辞职但用人单位不同意，那么你就不能离开，你必须履行合同，不能续约。 或提前30天辞职。

显然，违约是有后果的，涉及赔偿等问题。 在这种情况下，无事可做，也不可能硬着头皮。 只能有点迂回，多和领导沟通。

现实太残酷了，我想你还有一点油水还没榨干，还想继续。

不要心软，不要再给这些**一次机会。

1. 如果公司不批准员工辞职，我该怎么办？

1、提交辞职申请的，即表示劳动者向用人单位表达了解除劳动合同的意向，而不是单方面解除劳动合同，因此用人单位有权不同意辞职申请。

2、提前30天向单位发出单方解除劳动合同通知书的，即使单位领导不签字批准，申请人30天后也可以离开原单位。

4、如您解除劳动合同违反劳动合同约定，您应承担相应的违约责任。

2. 个人辞职的后果。

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，未经用人单位同意，可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

总结。 劳动者提前一个月（试用期提前三天）书面向用人单位提出辞职申请的，或者经用人单位同意与用人单位协商的，或者用人单位违法的，当事人可以辞职。 劳动者辞职，用人单位不发工资是违法的，可以向劳动行政部门申诉。

根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

辞职报告称，辞职将在6天后完成，公司不同意将其作为不交接处理。

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您好，老师收到这里的问题：辞职报告写6天后离职，公司不愿意交接处理：辞职报告写6天后离职，公司不同意处理不交接是合理的，一般爆料交离职报告要等30天， 离职手续可在离职前完成。

员工辞职但在未完成交接的情况下离职是不合法的。

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我想交出6天，但公司不同意必须一个月。

是的，您可以在一个月后离职。

然后我就提前离开了，公司不交工资就扣了工资，只交了公款的20%。

员工提前一个月（试用期提前三日）书面向本单位提出辞职申请的，或与本单位协商同意的，或者本单位违法的，有关人员可以辞职。 如果职工辞职，用人单位不发工资，陆伟投诉违法，可以向劳动行政部门申诉。 根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

如果您突然离职，公司有权扣除工资。 劳动者未提前一个月通知而辞职的，属于非法解除劳动合同，给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 但是，用人单位承担损失的举证责任。

如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 但从月扣除额中扣除的部分不得超过月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

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