员工拒不签劳动合同怎么办？

在签订劳动合同时，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要满足一定条件，用人单位就有权解除雇佣关系。 《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿; 但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果您拒绝签订劳动合同，您可以解雇该员工并终止雇佣关系。

劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付劳动租金中月工资的两倍。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月期满后至一年期满前一天，按照有关法律法规的规定，向劳动者支付月薪的两倍， 自受雇之日起一年内，视为与劳动者签订无限期劳动合同，并应当立即与劳动者签订书面劳动合同。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条。

劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不得要求劳动者因延误工作向劳动者支付经济补偿，而应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者自愿拒绝签订劳动合同的，法律要求用人单位应当做到以下几点：

用人单位应当先书面通知劳动者在规定的时间和地点签订劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位应当按照劳动者的邮寄地址，在规定的期限内向劳动者邮寄通知，要求劳动者在规定的期限内签署劳动合同。

其次，在书面通知中，应明确签订劳动合同的期限，并一并发布劳动合同的正文。

第三，无论是通知的发出日期还是签订劳动合同的期限，最好在员工入职后一个月内进行，否则将面临支付经济补偿金。

最后，用人单位应告知劳动者，不签订劳动合同的法律后果将是劳动关系的终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

1、如何处理员工A的问题，由于劳动合同的签订主动权在于用人单位，又因用人单位的过失导致用人单位无法与A签订劳动合同，因此，员工要求公司支付未及时与员工签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; （一）书面通知员工一个月内前来签订合同，如员工不愿签订合同的，告知其在2013年12月后签订合同，拒不签字的，应在保留相关证据后书面通知其解除劳动关系。 2）12个月后与员工签订合同，对于员工要求的双薪，公司会先延期，只要员工还愿意在单位工作，一般不会仲裁;当员工想去仲裁时，一年的期限通常已经过去了。 在此期间，公司必须注意收集员工知道劳动合同尚未签订的事实证据，并保留证据告知员工补充签字，并在员工进行仲裁时告知其仲裁时效已届满。

3）如果实在不可能，支付双倍工资或等待员工申请仲裁。2、如何预防尚未发生的 （一）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存、变更制度; （2）鉴于员工拒绝，应注意以下几点：1、企业在面试员工时，应告知员工必须与单位签订书面合同，否则企业不应聘用该员工; 2、注意劳动合同应当签订的日期和劳动关系成立的日期或合同期满的日期。 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒不签合同的，应书面通知员工解除劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

意向书列明拒绝合同的理由、面谈笔录、证人证词等）;5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮助员工申请社保、临时居留许可等需要。