企业扣工资不发是否违法？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

那么，从劳动法的角度来看，这样做是绝对违法的，这是一个明确的结论。

但在现实生活中，如果公司只在春节前夕这样做，也有其难处：毕竟很多员工私下里打算在春节后发工资换工作，所以即使房东要求当地劳保局介入，也未必能保证他在放假前拿到工资。 **部门的效率。

你知道的，房东。

当然，如果公司每个月都这样做，那么就没有必要犹豫收集相关证据去起诉他们——这里注意：与员工签订的劳动合同等书面证据是最有效的，如果收集不完整，还应收集企业领导、证明人等的口头承诺。 - 法律是关于证据的！！

同时，业主需要注意保密行动，不要被企业领导告知和知道，否则小鞋跑不了。

祝房东新年快乐。

寻求建议。

不按时支付工资是违反劳动法的，但奖金不被承认。

这取决于你的合同是如何写的。 这取决于合同中的付款时间。

劳动者正常支付劳动报酬的，应当领取相应的劳动报酬; 用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。 工人工资的扣除包括以下工资减免：

1、国家法律法规有明确规定;

2、依法签订的劳动合同中有明确规定;

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规章制度应当有明确规定;

4、企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，必须降低工资，但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准;

5、因事假而相应减薪。

企业必须对工资的处罚和扣除事项有明确的规定，并且必须随时有单位的处罚文件和职工的签名。

法律依据]中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决纠纷。

关于支付工资的暂行规定”。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工人可以按周、按天和按小时支付。

法律法规如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

二、《工资支付暂行规定》第十五条的规定，不得从职工工资中扣除。

用人单位必须按照法定标准或劳动合同标准无条件地向劳动者支付全部工资，不得以任何形式或借口扣除。 如果有扣除，则属于违法行为。 工作人员可以执行以下操作：

1、如您向劳动和社会保障行政主管部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令您在一定期限内缴纳，逾期不缴纳的，可以要求额外赔偿，赔偿标准为应付金额的50%至100%。

2、以未按时足额支付工资为由，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，支付工资和经济赔偿金。 如果你还想维持雇佣关系，你只能要求支付工资。