我是农民工，老板四个月不发工资，怎么能投诉

劳工局抱怨，自然有人找老板的麻烦！！

吻！ 您好，很高兴回答您的<>

最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，未支付赔偿金的，可以向法院申请执行。 如果劳动仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，法院判决可以直接执行。

在通过上述方式申请工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%以上100%的标准向您支付额外补偿。 希望我的能帮到你<>

您还有其他问题吗？

在建筑工地工作的农民工老板拖欠工资的处理： （1）如果是给用人单位，要求支付工资的方式有三种：1、可以向当地劳动局投诉进行劳动检查; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 3.向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼以追回您的工资。

2）如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

老板无正当理由拖欠农民工工资的，视为拖欠工资，职工可以依法向劳动行政部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

《劳动法》第79条。

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）向卖方支付的工资低于当地最低工资标准;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《农民工工资保障发放条例》第10条。

被拖欠工资的农民工有权依法提出申诉，或者申请调解、仲裁劳动争议并提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门报告。

人力资源和社会保障行政部门等有关部门应当通过**、**等渠道公开举报、投诉，依法受理拖欠农民工工资的举报投诉。 举报投诉的处理实行首问责任制，部门受理的，应当依法及时处理; 该部门不予受理的，应当及时转送有关部门，有关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报人或者投诉人。

老板拖欠工资的，可以向劳动监察委举报投诉，劳动监察委经审查后责令用人单位限期支付工资，逾期不发工资的，责令用人单位支付赔偿金; 也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼; 如果有借据，您可以向法院申请付款令。

弯缝最佳答案：这种流氓吵闹的事情，最好找负责的部门，比如“劳动局”和“野劳动监察局”，可以快速解决。

总结。 您好，拖欠农民工工资，老板不受理投诉可向当地劳动执法监察大队投诉，他们将依法按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

您好，农民工拖欠了工资。 老板不招待。

您好，农民工拖欠工资，老板可以不清本向当地劳动执法检查大队投诉，由他们依法按照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

您好，在《农民工城镇保障支付规定》实施前，农民工拖欠工资如有争议，可向劳动监察部门投诉，到当地人力资源劳动争议仲裁委员会、玉石松社保局申请仲裁， 并要求支付工资。符合条件的，也可以直接提起诉讼。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。

农民工不发工资怎么办，拖欠工资的农民工可以向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付工人工资; 或者，您可以申请劳动仲裁; 如果您对仲裁结果不满意，您也可以提起诉讼。

1、劳动仲裁程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉书及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定卜琪琪是否受理;

3、仲裁申请书副本应当自劳动争议仲裁委员会受理之日起五日内送达被申请人; 4.答辩人提交答辩书;

5. 仲裁庭审理并调整脊椎按摩疗法;

6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1）劳动仲裁申请;

2）用人单位的工商登记信息;

（三）投诉工人身份证复印件;

4）证据信息。（例如，劳动合同、工资单、徽章、上班记录、同事的证人证词等）。

《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 农民工拖欠工资怎么办劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;