企业不支付工资单是否违法？

公司不支付工资单是否违法？ 为什么它是非法的？

不支付工资单的法律后果：

1.侵犯员工的知情权和监督权。

《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，这意味着员工有权了解自己的福利和工资结构。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代行支付工资。 雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。

用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

2、员工可向劳动和社会保障监察大队报告。

工资单还可以综合反映员工的月薪总额，是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，并让员工监督单位是否扣除了其他不该扣除的项目。

用人单位未按时支付工资、未提供明细的，可向当地劳动和社会保障监察大队报告。

我觉得是违法的，公司应该把工资单交出来，工资单开出来后，一目了然，企业员工就知道这个月加了多少钱，扣了多少钱。 因此，不支付工资单是违法的。

有一些轻微的违规行为，但即使它们是非法的，他们能做什么？ 即使你向劳动监察报告，也只是整改的最后期限。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位未按时足额支付的，无论如何都会咨询当地律师告知。

违法行为，违反《劳动法》及其相关规定的。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

法律分析：公司不支付工资单是违法的，用人单位应向员工出具工资单，并要求员工签字确认。

用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金。

一般而言，主体的工资制度和工资计算方法作为单位整体管理体系的一部分，在符合法定条件的前提下，可以作为主体的商业秘密依法保护。 但是，个人工资的数额本身不会成为商业秘密。 但是，以下情形可能构成侵权或违约：

一是职工之间相互联系，集体公布每个人的工资，导致单位工资制度和工资计算方法变相泄露，二是单位具体人员对工资数额敏感，已与单位签订了约定工资数额的保密合同。

法律依据：《劳动和社会保障监督条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金。

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

员工可以通过工会或职工集体向公司提出建议，督促建立和完善工资支付制度。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司为企业法人，具有独立的法人财产，享有法人的财产权。 公司对其所有财产的债务负责。

有限责任公司春起分部的股东以其认缴出资的幅度对公司承担责任; 股份的股东在其认购的股份范围内对公司负责。

工资单是员工所在单位定期给员工发工资单的便条，但不是所有单位都给员工工资单，有些单位会把工资表发给员工，但有兄弟的单位没有。

公司不支付工资单是否违法？

《劳动法》规定，劳动者有权对企业规定的工资分配情况进行知情和监督，这意味着劳动者有权了解自己的福利和工资结构。 因此，公司未能提供工资单是一种侵权行为。

用人单位为劳动者购买社保保险是法定责任和义务，用人单位不依法履行义务的，已构成违法。

[法律分析]。：公司不提供工资单是不合法的。 用人单位应向雇员出具工资单，并要求雇员签字确认。

工资单又称工资单，是员工所在单位定期向员工反映工资的备注，但并不是所有单位都给员工工资单，有的单位会把工资表发给员工，但有的单位没有。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

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公司不支付工资是违法的。

公司不支付工资单是违法的，用人单位应当向员工出具工资单，并要求员工签字确认员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，即员工有权了解自己的福利和工资构成。 因此，企业未能提供过桥宽度工资单是一种侵权行为。

公司拖欠工资的解决方法如下：

1、洽谈和解;

2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。 公司未按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿;

3、您也可以直接申请仲裁。

综上所述，用人单位违反国家有关工资规定和劳动报酬分配法关于拖欠或少付劳动报酬，或拖欠医疗费用、经济补偿或工伤赔偿的，申请仲裁、诉讼的情况并不少见。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）以低于当地最低工资的工资支付给工人工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。