如果单位内没有残疾人，我需要支付残疾保险吗？

正是因为没有残疾人，才需要缴纳残疾人就业保障金。

政府机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织安排残疾人就业未达到一定比例的，必须缴纳残疾人保障基金（以下简称“保障基金”）。

保障基金，是指根据当地有关法律法规的规定，由各省、自治区人民群众规定的比例的机关、团体、企事业单位、城乡集体经济组织计算支付的残疾人就业专项资金。 直辖市，按照当地有关法律法规的规定，按年度差异人数和上一年度本区域职工年平均工资计算。

如果没有残疾人，就要交残保费，如果你的单位已经按比例安置了残疾人，就不用交，河南省的安置比例是1.6%。

需要。 到当地残疾人就业审计中心填写《残疾人就业表》，并加盖公章。 将上年6月、12月工资单的原件（会计凭证）和复印件（加盖公章）到当地残疾人就业审计中心，打印一般缴款簿，盖上财务印章和法人印章到开户银行缴款。

我说的是北京是这样的，我不知道你是哪个城市。

如果有残疾员工，达到比例则无需缴纳残疾保险。

不知道在哪里，占比因地而异，北京，

你好，公司没有残疾员工，员工也需要缴费 看看你们税务局的批准函 应该有。

法律分析：所有企业都必须支付残疾押金，并且需要每年支付。 保障基金年缴费=（上一年度职工总数、上一年度就业人数）上年度平均年薪。

残障人士保证金一般在每年下半年缴纳，具体时间以当地通知为准，因地区而异。

法律依据：关于免除小微企业相关性义务的通知 第二条 自工商登记之日起3年内，未达到规定比例安排残疾人就业，员工总数在20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障基金。

法律分析]应支付残疾人就业保障金。我国实行残疾人比例就业制度，由雇主为残疾人选择合适的工作类型和岗位，近年来残疾人就业总人数明显增加。 此外，国家鼓励用人单位为残疾人安排超过规定比例的就业，使残疾人通过比普通人加倍的努力，以坚强和乐观的态度战胜生活。

作为一家公司，为残疾人提供就业机会是一件大好事。 因此，从某种角度来看，未达到规定比例的，是按照国家有关规定缴纳伤残保障金的义务。 残疾人就业保障基金简称残疾保险基金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和私营非企业单位（以下简称用人单位）缴纳。

因此，用人单位不招聘残疾人或者安排的残疾人就业不符合所在省、自治区、直辖市人民规定的比例要求或者不符合要求的，用人单位为残疾人安排的比例不得低于总人数的1.5%单位职工，并缴纳残疾人就业保障金。

法律依据]《中华人民共和国就业促进法》 第十七条 国家鼓励企业依法增加就业岗位，支持失业人员和残疾人就业，并给予下列企业和个人税收优惠： （一）吸收符合国家规定条件并符合规定条件的失业人员的企业;（二）失业人员创办的中小企业; （三）按规定比例安置残疾人或者集中使用残疾人的企业; （四）从事自营职业的失业人员，符合国家规定的条件; （五）从事自营职业的残疾人; （六）其他需要给予税收优惠的企业和人员。 《中华人民共和国就业促进法》 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。

各级**应当统筹规划残疾人就业工作，为残疾人创造就业条件。 用人单位在招聘人员时不得歧视残疾人。

法律分析：符合领取伤残保险条件的单位必须缴纳伤残保险金，不缴纳的，由财政部门警告，责令限期缴纳; 逾期仍未付款的，除补齐欠款外，自未付款之日起，每天收取5%的滞纳金。 滞纳金应当按照保证基金预算水平缴纳国库。

法律依据：《残疾人就业保障基金征收使用管理办法》

第二十六条 用人单位未按照规定缴纳保障金的，保障金征收机关应当按照《残疾人就业条例》的规定向财政部门报送，财务部门应当给予警告，责令限期缴纳; 逾期未缴款的，除未缴款金额外，自未缴款之日起，每天5元的滞纳金。 滞纳金应当按照保证基金预算水平缴纳国库。

第二十七条 有关部门负责征集、使用安全资金的工作人员在征集、使用安全资金时违反本办法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处罚; 涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

未达到规定的残疾人安置标准的企业，应当缴纳残疾保障金。

病假就业保障基金简称伤残保险基金，是指根据当地有关法律法规的规定，按照地区职工的年差额和平均年工资，为残疾人就业设立的专项资金， 按照上一年度区域员工的年差额和平均年工资计算并支付残疾人就业费用。

残疾人就业保障基金管理暂行规定

第一条 在实施《中华人民共和国残疾人保护法》过程中，部分地方性法规规定，机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织为残疾人安排就业达到一定比例的，必须缴纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。 为规范和加强“担保基金”管理，特制定本《规定》。

第二条 保障金，是指按照当地有关法律法规的规定，按照地区年差额和上一年度职工年平均工资数和上一年度区域职工年平均工资支付的残疾人就业专项资金; 残疾人就业未达到省、自治区、直辖市人民规定的比例的地区。“保证基金”按照属地原则缴纳，**部门下属单位按照所在地当地法律法规的有关规定办理。 国家机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织应当按照《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定，积极创造条件逐步达到规定的比例。

单位内没有需要缴纳伤残保险电话费的残疾人吗？

残疾人就业保障基金是每个企业的强制性缴费，无论年大小，如果每年按时参加年检，缴纳的可能少于部分残疾人就业保障基金，如果不参加残疾人就业保障基金的年检， 残疾人联合会部门可以稍微高一点地批准它。就算一家公司是两个人，每年也要交几千元。

伤残保险基金又称伤残保障基金，是指为促进发展残疾人比例就业安排，使各类用人单位能够依法履行为残疾人安排就业的义务，平等、公开地承担社会责任， 关心和扶助残疾人的，机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位应当按照一定比例安排残疾人就业;

未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。 残疾人就业保障基金按年征收，经市、区（县）残疾人就业服务机构审核批准后，由地方主管税务机关代缴。